Прана

незначительные

Спасибо, но всё нравится

Меня в моей работе всё устраивает, всё сказала)

нет никаких

Впечатление отрицательное. Кадровая служба (Татьяна Николаевна Самсонова) - тип "кадровички" из районной Управы: демонстративная небрежность, высокомерный тон, взгляд «сквозь». Мне приходилось иметь дело с руководителями крупного бизнеса, Министрами и членами Правительства в разные годы. Здесь сижу на стуле напротив неё. В это время дама обзванивает и договаривается с другими кандидатами. Меня, как бы нет. Во время моего приветствия выражает неудовольствие размером и форматом моего резюме (большое, нестандартное) . Не стал возражать. Сижу, ожидаю, когда заметит. Не дождался: встал, ушел. Проявление неуважения с «порога» - показатель уровня. Данная «персона» не умеет себя вести. Своим непрофессионализмом оказывает плохую услугу работодателю: создает негативное мнение о предприятии и ограничивает бизнес-возможности владельцев. К примеру, у меня имеются отличные возможности для развития производства в части дистрибуции и продаж, логистики, повышения эффективности производства. Учитывая достижения на прежних местах, считаю, работодатель, в данном случае, потерял (упущенные возможности). Путь благодарит, если прочтет.

ребята не ходите туда зря потеряете время и уйдёте разочаровавшись... обманывают начиная с договора два раза мне пихали договор то не соответствовали реквизиты договора с реквизитами на печати, второй раз исправили но как то вот забыли подпись генерального директора поставить... (то есть если с тобой что на стройке случиться то они просто открестятся от тебя и всё) ну и на деньги они меня кинули за два с половиной месяца на 100 тыс это минимум... зато сидят там у себя на 1 тверской-ямской типо в крутом офисе, типо такие важные и пускают этим другим пыль в глаза... работяги для них мусор поставленный на поток - ни одного сотрудника проработавшего больше 6 месяцев я не нашёл.. а все нормальные люди ушли от них в "прано-м" у них раскол там произошёл. не повторяйте моих ошибок господа, будьте мудрее всегда когда приходите на работу интересуйтесь у людей давно ли они работают.

Ищут руководителя кадровой службы уже несколько лет перебирая кандидатов и тратя деньги предприятия на размещение вакансий и немаленькие деньги. Видимо кадровичка сама метит на это место, но как говорится кишка тонка. Гульмира Колбаева на выход с вещами!

Гнилая контора. Руководство занимается только самолюбованием и обещанием светлого будущего и радужных перспектив. Сплошной обман!!!! Молчанов присваивает себе проценты менеджеров продаж. Менеджеры работают за копейки. Обходите стороной эту компанию

Самая гиблая компания. Вранье на каждом шагу. Руководство за свои слова не отвечает. Говорят одно, делают совершенно другое, и считают это нормой поведения. Молчанов даром, что исполнительный директор, что говорит ему руководство, то и делает, совершенно не задумываясь о последствиях.Сотрудники, которые не считают себя "быдлом" бегут из этой компании, потому что уже не могут терпеть такое к себе отношение. В компании бардак, который устраивает руководство

В данной компании,я вижу только отрицательные стороны:вранье,полный идиотизм начальства,и их фишка тупо обещать хорошее время и полностью выплатить все долги по зар.платам,не один человек там не за что не отвечает!!!!Мне жаль тех парней,которые потратили время в пустую,а еще хочеться пристыдить руководителя Артема,который не отвечает не за одно свое слово произнесенное своим же работникам,которые доверяют ему.Там работал мой муж

Вообще нет

Некомпетентность кадровой службы и наплевательское отношение к соискателям, время собеседования постоянно переносят или назначают на заведомо неудобных условиях, звонить соискателям не хотят принципиально - постоянно приходится перезванивать им по несколько раз в день, не могут озвучить даже самые общие требования на вакансии, приходится почти по часу ждать приглашения, даже уже приехав в офис, явная незаинтересованность в общении с кандидатами, работают так, будто громадное одолжение своим вниманием оказывают. Общий профессиональный и интеллектуальный уровень кадровиков очень плачевный.