ПромТрубМонтаж

Пунктуальность. Собеседование в срок.
Интервью: дружелюбное, с большим и подробным рассказом о компании и задачах.
Коллектив: На собеседование было 3 человека, 2 мужчин из КИПиА и девушка из HR. Из общения с ними: если остальной коллектив подстать им, то здорово. (Пишу это так как напрягают немного предыдущие отзывы про коллектив).

Настоящим выражаю благодарность Вам и всем Вашим сотрудникам за профессионально проведенные работы по монтажу оборудования и трубопроводов процесса Милликано. Вашими руками была сделана огромная работа, которая в конце нам позволила запустить новый продукт на рынок. Вы и Ваша команда зарекомендовали себя как профессионалы, поскольку задачи, зачастую, требовали нестандартного мышления, и монтаж необходимо было проводить не по проекту. Такие ситуации и показывают профессионализм команды, что Вы нам продемонстрировали. Вы демонстрировали высокую степень вовлеченности в проект стараясь соблюсти сроки (зачастую нереальные) и выдержать ритм при высоком качестве.

Так же хотелось бы отметить самостоятельность. Умение понять задачу и решить её так, как хочет заказчик, практически не вовлекая его - то положительное качество, которое, на мой взгляд, является одним из основных при проведении работ.

С надеждой на дальнейшее сотрудничество,
С Уважением,
Андрей Ахмонен

Мondelez.
International

Читаю, что здесь пишут всякие злопыхатели и удивляюсь на сколько все не соответствует действительности. Работаю в компании только 3 месяца и меня уже все устраивает. Сегодня только вернулся из Турции. Для сотрудников ИТР, компания оплатила 4-х дневное проживание в 5-и звездочном отеле, билеты на самолет туда и обратно. Директору – огромное спасибо.

Не нашла. За несколько месяцев уволилось 19 инженеров, и 23 монтажника. С учётом что всего в компании около 80 человек. Так что действительно возможен карьерный рост. )) Хотя установка руководства никого никогда не повышать. Пришёл прорабом, и уйдешь прорабом.

Поработал 2 месяца. В принципе компания неплохая. Коллеги отзывчивые и с юмором. Директор – толковый мужик, во все вникает.

Вел переговоры по поводу должности руководителя направления. Вникал в производственные особенности. Директоры понравились - энергичные и креативные. Очень хотелось поработать с ними.

Были хорошие отношения с руководством. Нашел понимание в стратегии финансового планирования. Собирались внедрить CRM-систему. И коллектив мне нравился.

При поступлении в фирму сразу повысили должность, что приятно. Основной офис находится в Питере, поэтому контроля над нами особого не было. Работал на крупную компанию Air Liquid, что в будущем пригодилось.

Я работал в этой конторе почти 5 лет и достаточно неплохо вырос как специалист. Теперь могу организовать лабораторию НК практически с нуля. В начале, было много работы, а потом все переложил на помощников и занимался своими делами в основном. Зарплату платили всегда вовремя. Часто устаивали корпоративы. В общем, было нормально.

В целом осталось положительное впечатление от работы в этой компании. Хорошо удавалось найти общий язык с ген. директором. Обстановка в коллективе была доброжелательной. Зарекомендовал себя перед клиентами как гарант качества. К сожалению пришлось уйти из-за невозможности выполнить свое обещание.

Работаю в компании более 3 лет. Компания стабильная, на рынке 8 лет. Зарплата выплачивается вовремя. Оплачивается корпоративная мобильная связь, выплачиваются командировочные. Отношение к сотрудникам уважительное. Человеку дают время адаптироваться в коллективе. Если у него возникают сложности по работе, ему помогают, дают возможность и проявить себя. Также возможен профессиональный рост. Человека могут перевести в другой отдел, если окажется, что его способности могут лучше раскрыться именно там. Есть испытательный срок, человек или проходит его или нет, как и в любом другом месте, на это не нужно обижаться. Руководство отличное, очень умные, порядочные, честные, хорошие, гуманные люди, которые заботятся о своих сотрудниках. У обоих руководителей законченное высшее образование и множество дипломов о прохождении курсов по топ-менеджменту и прочим дисциплинам, также они постоянно совершенствуются в профессиональном плане. Руководство помогает сиротским домам и приютам, иногда поддерживает самих сотрудников в сложных материальных ситуациях (смерть родственника, долговые обязательства). Сотрудникам выплачиваются премии, делаются подарки на дни рожденья, праздники, семейный события (рождения ребенка, свадьба), часто организовываются обеды в офис (суши, пицца и другое), постоянно покупаются базовые продукты питания (чай, кофе, сахар , печенье, фрукты, нутелла!). По праздникам организовываются роскошные корпоративы, а раз в год коллектив празднует День рожденья компании, уезжая на несколько дней за границу (поездка полностью спонсируется руководством). Также компания спонсирует обучение иностранным языкам (английский и французский) и всячески поощряет сотрудников к профессиональному росту. Не вижу ничего плохого в семейном бизнесе, это вполне понятное и разумное решение. Это помогает сплотить команду, и люди работают друг за друга. Коллектив отличный. Люди разные, но в целом хорошие, умные и надежные. Те, кто уходит, пускай будут благодарны за опыт, который они получили, работая в этой компании. А кто остается – действительно ценный и уникальный сотрудник с серьезными навыками и огромным багажом знаний, умеющий организовать свою работу, гибкий, целеустремленный и нацеленный в своей работе на результат. Мне очень нравится работать в этой компании. Пожалуй, самая интересная и лучшая работа в моей жизни. Очень многому учусь у своих руководителей. Эти люди действительно очень много работают, многое вкладывают в развитие своего бизнеса и своих сотрудников. Искренне надеюсь, что буду работать здесь еще долгие-долгие годы.

Так и не нашел.