Пивоварня Кожевниково

Хочу сделать замечание Главному руководству, что надо делать периодически аудит в своих филиалах, могу рассказать как "работает" филиал в городе Новокузнецке, торговые представители очень-очень редко посещают торговые точки (поэтому и такая задолженность, торговая точка закрылась ,долг , а они об этом узнают через несколько дней , "случайно"), заявку берут ВСЕГДА по телефону ( а деньги на бензин , на маршрут, каждый раз получают) но , при этом звоню я( клиент) , при этом такой-же "пример" показывают руководители отдела продаж ( что сейчас работает Батажан Кирилл, что и прошлый ( и сейчас работает региональным руководителем на Кемеровской обл и Томской области) и при этом не делают замечания ТП. Я знаю , что завод периодически дают акции и клиентам дают бонусы ( скидка в цене за отработанный месяц денежные бонусы и т.д.) , первый месяц (после заключения договора, дают бонусы), а затем тишина ( но при этом идет списание на эту ТТ , бонусы , но до клиента "не доходит"). Развития по активной базе (увеличение) минимум, дебиторская задолженность ЗАВЫШЕННАЯ. Советую проехаться по территории самим ( не предупреждая) и Вы много, увидите и услышите отзывы по работе Вашего филиала.

Руководители полное г...,особено Антонов (неприятный человек).Также есть сотрудники, интелект которых просто 0, говорят ерунду, только потом думают или в обще не думают) например гл.эколог это просто жесть,деревенское халда...да и начальник по АХЧ не блещет интелектом,очень любит ЯКАТЬ. Есть хорошие ребята,например гл.строитель,классный мужик,да зам.по безопасности тоже норм.

Текучка кадров - за 2 года 100% сменен ИТР. Директор - высокомерный ублюдок, считающий всех вокруг идиотами. Невероятно идиотическая система документооборота - сам себе ставишь задачи, время выполнения, сам отчитываешься о выполнении и все отсылаешь директору и экономисту. Каждый сотрудник это делает. Каждый день. Каждый месяц - сводное. Это необходимо чтобы заработать "Мотивацию", которая весит половину зарплаты. Всю зарплату получить невозможно - потому что еще никто кроме приближенных к императору 100% мотивации не набирал. Система штрафов и депремирования основана на невыполнении работниками не свойственным им обязанностям. Например - мастер цеха розлива несет ответственность за капремонт цеха. Если ремонт не делается - премия в опе. И пофиг, что мастер занят розливом пива а не ремонтом. Поощряется система стукачества - поймал товарища на ошибке - настучал - вот тебе и плюс к мотивации. Внутренняя аттестация работников - это нечто. Не сдал аттестацию - не получил зарплату. А знать ты должен не только свою работу, но и время срабатывания огнетушителей и тип узла шнурков на ластах пингвинов. Антонов (ИОГИ) - редкостный мудак-всезнайка. Никому из подчиненных ИТР работать самостоятельно не дает, каждого рабочего старается контролировать сам, раздавая задачи каждому рабочему и при этом забывая уведомить механика, энергетика, своего зама, мастера... Потом следует обвинение - ты ни хера не знаешь, что твои рабочие делают и... минус мотивация. Никто из ИТР, кроме Хафизовой, Антонова, Сон и замдира по безопасности не получают полную зарплату НИКОГДА. Отношения в коллективе - полное г... Ну и можно продолжать долго.. Но простым рабочим там можно работать вполне. Только со спецодеждой проблемы - никогда не выдадут вовремя нужную или подходящего размера.