PNK Group

Работа, конечно, на износ. Очень большой объем всего, что в купе с бюрократией серьезно усложняет жизнь.

Очень тяжело, когда начальник умнее тебя. Особенно тяжело финансово ;)

Жесть.

Недостатки - субъективные: проще взломать пентагон, чем убедить айтишников, что соцсети нужны для работы. Москва-сити место на любителя, я не любитель

Не рекомендуется, как постоянное место работы. Вранье и ложь начинается с момента трудоустройства в данную контору очередного вора в РФ из Новосибирска - миллионера Андрея Шаркова. Есть две кадровички, Дарья и Виктория (8-495-723-73-16), их профессиональные навыки и квалификация оставляют желать лучшего, если Вы вовремя не нашли нарушения своих прав, потом все забывается, идет на самотек. которые еще связаны с кадровой фирмой AVA Group, нагло врут по телефону и обещают то, что на самом деле не будет, да и условия и характер работы будет кардинально другими. Сначала увидите различие реальной з/п, премию платят по своему усмотрению, заключают дополнительные неправомерные договора с работниками. Всю работу на объектах курирует некий Белимов, на самих объектах работают плебеи в виде нач. участков, например Вадим Кузьмин (бывший гендиректор развалившиеся ООО «Компания ПМБ»), на месте есть наподобие службы механиков в лице гл. механика Сергея, редкостный идиот со своими понятиями, кохозник с рождения, не может сделать ремонт или вообще отказывается от исполнения своих прямых обязанностях, при любом случае идет, как ребенок жалуется руководству, весь подчиненный ему парк спецмашин «дышит на ладан» буквально, все сыпится и ломается, инструментов нет, за всем люди бегают, например средства ГСМ экономят, мрак. Полная дезорганизованность, как самой структуры управления работой нет, работают как есть, по-умолчанию в темпе без соблюдения техники безопасности (инженера по ТБ и ОТ не наблюдается, журналы не ведутся, полный хаос), были несчастные случаи (что конечно естественно при таком случае), люди-вахтовики живут прям на объекте в необустроенных вагончиках как скоты, полная антисанитария и нарушение всех возможных норм и правил, все за счет рабочих. Также работают нелегалы из стран Средней Азии, разрешительных документов на работу нет, без права доступа работы на технике, самовольно садятся с попустительства начальства. Существует незаконная система штрафов, также втихаря происходят увольнения работников, которые недовольны условиями работы и предъявляют требования, чтоб их хотя бы соблюдали. Мнят из себя международной компанией с завышенной самооценкой, на самом деле частная шарашка с полным бардаком и хаосом. На деле необходима проверка контролирующими органами, где можно найти массу грубейших нарушений, а объекты сами подлежат административному аресту до конца расследования. Объекты находятся в Подмосковье, Туле и др. регионах.

пригласила HR "компании ПНК" на собеседование на роль ГАПа - Главный архитектор проекта. Она была вежлива и обходительна, на пожелание по ЗП отреагировала спокойно. Согласился придти в тот-же день, соответственно не успел почитать отзывы, ведь увидев их количество и прочитав некоторые, увы уже после понял - это.... Пришел вовремя, получил пропуск. на этаже сдал пропуск зачем- по требованию то охранника. итак - все двери разного типа. белесая дверь в ПНК напомнила дешевую квартирную дверь из 90х... секретарь попросила подождать, пока выяснится на какой из 2 этажей, которые якобы занимают, все-же нужно было придти. Потоптался в коридоре минут 10 рассматривая макеты складских парков. сразу бросилось в глаза - нарезка участка и расстановка складов огульные, а все парковки разбросаны как лоскутки, оставшиеся клочки газонов выглядят пародией на озеленение. далее секретарь провела в переговорную - интерьер выполнен средне, ничего интересного. Через несколько минут появилась старушка, учтиво передавшая мне некий листок. оказалось это опросник! Не смотря на немалый опыт прохождения собеседований, никогда с таким еще не сталкивался вообще. Но что интересно, опросник содержал вопросы а ля - а что такое RAL 3020, на сколько диаметров заводится арматура, какая толщина огнезащитного покрытия при приведенной толщине металлоконструкции менее 4мм, и тому подобное... Ладно еще чудом помню эти параметры, но остальные вопросы касались конструкторов и технологов. архитектор подобную информацию на зубок знать вовсе не обязан, он получает ее от конструкторов с технологов, из Норм, буклетов и интернета (Вермикулит)... Вежливо, но решительно отказался заполнять анкету. Далее подошли тетенька напомнившая продавщицу из сельпо и косоглазый парень, которые уселись по флангам от бабульки, и приступили к допросу с пристрастием... "а знаете то..а это сколько будет это..." Моего портфолио коснулись за все собеседование лишь вскользь, "а что вы из этого делали" - на что ответил, "все перечисленное либо автор, либо соавтор..." тетенька сельпо, нервно взвизгнула "это стадии П"... и повернувшись ко мне спиной, закрывая лицо ладонью, по всей видимости демонстративно закатывая глаза... я опешил от такой глупости... Стадийность не отменяет авторства или соавторства... ответил, что портфолио смотреть надо, а не рассуждать о стадиях или статусе реализации проекта, подобное никак от архитектора не зависит... на что сельпо раздраженно и презрительно брякнула, мол " пошла по более важным делам"...и ускакала... Далее настал звездный час косоглазого, который обращаясь ко мне, смотрел непонятно в какой угол комнаты. косой подвинул мне потрепанный буклет с проектом склада, бормоча что-то из области "найдите три ошибки"... по всей видимости некий "экзамен" вошел в следующую фазу... рассматривая мелко напечатанный чертеж, я не понимал что от меня вообще хотят. тогда последовал "спасительный" комментарий "даю вам подсказку, а связи здесь нужны?" Так как 2 диафрагм жесткости в виде малых бытовых модулей сетке из ЖБ колонн хватало еле еле, я ответил утвердительно... Косой повращал глазами как в детском калейдоскопе и спросил "зачем?". На что я спросил какими: тросы или уголки...? Тот что-то промямлил.. на что я ответил что "если не можете тросами, как принято уже давно на западе, а в РФ их почти нигде не научились грамотно натягивать...не делайте"... что такое диафрагма жесткости объяснять показалось бесполезным... уровень 1 курса... Вопрос о типе и глубине фундамента под колонну обсуждать не имея на руках ТЗ показалось также нелепым... Далее последовал вопрос о "водостоках"... удивило отсутствие ребер разуклонки на чертеже. Потом последовал вопрос, "а как решить вопрос по теме дымоудаления: механическом или пассивном методом... ". И такой вопрос задается пожарному-технологу, в зависимости от класса горючести декларируемых товаров и отдельно уже касаемо офисных модулей в складе, помимо того что большинство справляются датчиками оповещения, После уже последовал анчоус - чем покрывать пол в офисной части склада, ковролином или плиткой... ответил что лучше плиткой... на что косой добавил - ну ковролин-то мол горючий... То что в природе есть трудно воспламеняющиеся типы ковролина, которые соответствуют всем противопожарным требованиям в офисах, косой был явно не в курсе... Ответил, что насколько странно поделенного генплана "логистического парка" (на который это убожество не тянет никак) еще не видел... разбросанные парковки и газоны, вместо прямых и ясных проездов, линеек парковок и газонов... для меня непонятны в принципе! Косоглазый проблеял "все там в порядке"... на что я перечислил ряд выполненных проектов, которые в совокупности площадей едва уступают всему складскому бизнесу ПНК. Старушка, которая криво улыбаясь и пожевывая свою вставную челюсть промычала, "а зачем вы к нам пришли" - пришел потому-что пригласили, и по зарплате HR все устроило. "Это вы у нас из-за зарплаты?", на что ответил, что работой обеспечен, но могу устроиться на вакансию и привнести улучшения, новшества, оптимизацию... Далее последовало набившие оскомину, что мол у них интенсивный поиск кандидата, и утром уже 1 приходил... (в серьезных компаниях по 7-10 человек за день бывают на собеседовании). Мое возмущение убогим и мутным цирком вылилось в то, что слегка отчитал эту инвалидную команду, (и пожалел что истеричная сельпо уже успела свалить, прежде чем услышать о своем поведении пару ласковых). Если это собеседование, то "комиссия" не потрудилась ознакомиться с портфолио и не доложила о профиле компании. Если это экзамен, которые уже к счастью давно в прошлом, то как правило о экзаменах оповещают заранее, давая кандидату возможность подготовиться, а не тратить время людей впустую... Беззубая начала виновато скулить, что мол "вы нас извините, мы не хотели вас обидеть, если у..(косого)... будет желание продолжить на уровне портфолио, то будем"... я про себя решил что ноги моей не будет в этой гнусной шараге... Кому нужен плохо организованный экзамен с вопросами, на которые сами экзаменаторы не ответят ни в жизни даже всем коллективом, очевидно гнилой климат, и судя по остальным отзывам предсказуемое кидало по зарплате - дерзайте. Субъективное мнение о ПНК - это ПОМОЙКА!!!!!!!!!!!!!!!

группа на три буквы. «Я не хочу работать в этой загнивающей компании!» «Пнк, это коллектив школьников-недоучек. На всех уровнях». - отзывы бывших сотрудников. Проработал в данной компании ровно два года. Она расположена в бизнес-центре «Европа-Билдинг» на 5 и 11 этажах. При поступлении на работу общался с начальником направления и его заместителем, они мне показались грамотными и адекватными людьми, поэтому принял решение устроится на работу в данную компанию. В первый день на работе начальник сказал, что некой Дельфонцевой не понравился размер моей зарплаты, но он на её надавил и она, скрепя сердце, поставила нужный мне оклад. Работал на 11 этаже в кабинете с заместителем начальника. Тревожный звонок поступил через полгода, когда в понедельник объявили, что замначалька увольняют, а в среду он собрал вещи, ушел с работы и больше я его не видел. Еще через полгода специалистов моего профиля в компании набралось аж на целый отдел. Руководителем у нас стал начальник ПТО. Очень грамотный, понимающий, находящий общий язык с руководством и с нами. Мы переехали на 5 этаж и стали работать в одном кабинете с другим отделом. Руководила другим отделом женщина с 7 летним стажем работы в данной компании. Через некоторое время после нашего переезда к ней в отдел устроили женщину по фамилии Свиридова. Когда начальница отдела со скандалом уволилась, Свиридову поставили начальником отдела через два месяца работы простым специалистом. На вопрос: «КАК?» ответить просто – она сестра группенфюрера Шаркова и, кстати, владеет долей в компании Кокаревой ООО «Проект Девелопмент». А еще через полгода уволили начальника ПТО. За то, что «писал СМСки Шаркову». Шаркова, как и его ГРУППУ подчиненные тоже ласково называют на три буквы - «ШЕФ». Кстати, я видел его два раза один раз он заходил к нам в кабинет - к сестре поболтать. А второй раз на 11 этаже, он что то объяснял стоящим вокруг него людям, среди которых были женщины, я расслышал только две фразы «ж@па» и «е%@#ь» - мне почему-то стало стыдно. После увольнения начальника ПТО руководство отделом поручили его помощнице – Рузялиё девушке без высшего образования 23-х лет (!), которая не только стройки, но даже мужской пиписьки, наверно, не видела! Зато она очень исполнительная. Нас стали вызывать на работу в выходные дни. Мне Дельфонцева отказывалась выплачивать сверхурочные – видимо щелчок в шнопак от моих тогдашних руководителей был очень болезненным и поэтому запомнился! После моего похода в трудовую инспекцию я написал заявление Кокаревой о выплате сверхурочных. На меня начали оказывать давление – в итоге я стал угрожать Рузялиё, та пожаловалась Кокаревой. Кокарева вызвала меня к себе, и мы целый час беседовали. Скажу одно – если бы я проходил собеседование с ней и Дельфонцевой два года назад я бы в этот свинарник ни ногой! В компании платят белую зарплату, но поскольку с большинством сотрудников заключен срочный договор, каждого из них легко уволить в трехдневный срок, будьте бдительны, устраиваясь на работу в ПНК! Выскочек и правдорубов здесь не любят, хорошо держатся исполнительные, беспрекословно выполняющие команды Шаркова, Дельфонцевой и Кокаревой ж@%@лизы.

отсутствует соц.паке

как кидали по зарплате так и кидают
кидают целые фирмы на суб.подряде

Внимание- не поддавайтесь на уловки,не ходите на собеседование в данную компанию.Тот,кто проводит собеседование-Максим Викторович, законченный пассивный гомосексуалист,в прямом смысле слова.При собеседовании недвухсмысленно предлагает оторваться,крутит задом,строит глазки.ЖУТЬ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Гомосеки одолелиииииииииииии...

кидают на деньги за уже выполненую работу
правды недобиться
при каждом удобном случае пытаются отжать хоть сколько-нибудь
денег
выпрашивают скидки на выполнение работ до 50%

Можно конечно как угодно ругать пнк. Я и сам это с удовольствием делаю! Работы много и начальство требует всве больших результатов. Хочется повышения но не дают. Но если работаешь в самой пнк, то трудровые отношения оформлены надлежащим образом, не подкопаешься. Все вбелую.