Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
ГК Прибор-Системы
ООО «ГК «ПРИБОР-СИСТЕМЫ» — это стабильная и динамично-развивающаяся организация, занимающаяся комплексными поставками электронных компонентов всемирно известных брендов в разные регионы по оптимальным ценам, и, напрямую, сотрудничает со многими мировыми производителями. Компания осуществляет свою деятельность на рынке электронных компонентов с 2002 года, и за это время нашими клиентами стали сотни производителей электротехнических изделий, предназначенных для самых разных отраслей.
Благодаря хорошо налаженной логистике, оперативной доставке и удобной для покупателя форме расчёта, мы успешно работаем и развиваемся.
Широкий ассортимент продукции наряду с индивидуальным подходом к клиенту и гибкой ценовой политикой позволяют учесть все пожелания заказчиков. Основными приоритетами работы являются поставки продукции в заводской упаковке и со всеми особенностями предъявляемому к высококачественному продукту.
В 2005 году компания сертифицирована по Российскому стандарту ГОСТР ИСО 9001:2008, являющемся аналогом ISO 9001:2008. На настоящее время мы два раза подтвердили соответствие ГОСТР ИСО 9001:2008, неоднократно проходя инспекционный аудит.Мы контролируем качество каждого этапа закупки и поставки компонентов.
Ко всем производителям предъявляются жёсткие требования по качеству продукции. В итоге товары из разных стран поступают в Россию в соответствующие сроки и с надлежащим качеством. Своевременные поставки и рациональное планирование складских запасов ориентировано на потребности клиентов и связаны с широким кругом поставщиков, с которыми сотрудничает компания.
Работа с большим количеством клиентов потребовала от нас создание чётко отлаженной системы продаж, с помощью которой мы быстро и качественно обслуживаем всех заказчиков.В группу Компаний «Прибор-Системы» входят такие компании как: ООО «КОДО-Транс» Российская торговая марка моточных изделий (импульсные трансформаторы, дроссели и т.д.), которая начала свою деятельность в 2011 году.
Продукция, выпускаемая под маркой «КОДО - Транс» производится по самым современным технологиям производства, и проходит контроль качества. На момент основания компании производственная мощность составляла 15 000 моточных изделий в месяц.
Вот, мы перешли ко второму минусу: «свои» и «чужие». Наверно, нет ни чего плохого, когда на одном предприятии работают и родственники, и старые школьные друзья, и просто знакомые. В конце концов, гендиректор сам должен понимать, что КТО-ТО всё равно должен работать. А если строить планы догнать и перегнать других, более сильных конкурентов, то тут, дальновидность и ум руководителя, должны просто совершать подвиги! Извини, Илья, но ты совсем не разбираешься в людях и в твоем штате нет «мудрого» кадровика. Чтобы сдвигать горы, надо сначала создать коллектив, не смешивать всех в одном понятии «работник-сотрудник», а четко понимать, кто и на что способен, прислушиваться к мнению других.
За два года работы я не увидел работоспособного коллектива, а всё происходящее напоминало войну между подразделениями, где победителем становился тот, кто первым добежал до уха руководителя. Нет, я прекрасно помню, что ты находил в себе мужество и смелость извиниться за необоснованный упрек или наказание, но согласись – не всегда. Как не всегда поощрялся «трудовой подвиг» в нерабочее время и исправлялись косяки других подразделений. Да, в основном коллектив молодой, все учатся на своих ошибках, но когда ошибки начинают сваливать на других, а у руководства нет времени (или желания) разбираться в подробностях, то рубится первая попавшаяся безропотная голова.
Нет, Илья, коллектив с таким подходом не создашь. Я не буду даже вспоминать, сколько раз приходилось оправдываться (сотни раз), а помогли нам простые видеокамеры – эти немые, безучастные свидетели. Только благодаря им удалось избежать многих конфликтов.
Да, организация растет – это откровенно радует, во всяком случае, меня, активного радиолюбителя, практика, с почти сорокалетним опытом. Всё, что развивает и способствует развитию радиоэлектроники, мной приветствуется однозначно – ура!
Что касается производственной части фирмы, то она откровенно слабая. Я ни когда не видел такой лихорадочной трясучки производства, где на конвейере производится три-четыре изделия, и где люди не могут спланировать потребность в деталях-материалах на шаг вперёд, от того постоянно трясёт склад, как самое незащищенное звено, находящейся на низшей ступени иерархии и возможно из-за этого получающее зарплату в последнюю очередь. А вот почему работники склада однажды не получили зарплату вообще, а услышали невнятное мычание руководителя – объясняет вообще ВСЁ! Я тут хозяин!
Ну, как говорится, на здоровье! (на этом этапе, моя трудовая деятельность в «Прибор Системах» закончилась)
Ни чего личного, без обид и злобы – всё как на духу. От человека, мечтающего о пенсии и покое. Бейтесь лбами сами – быстрее всё поймёте! Мой опыт и знания оказались востребованными в другом месте, за гораздо более высокую зарплату в рабочей, деловой обстановке. За что, искренне спасибо обоим руководителям: предыдущему…и нынешнему. Удачи всем!
