Русмаркет

Миша как только его земля носит??? Зато дети его его не выносят!!! Ничего бог не ми кишка у него своя записная книжка.
Променял всех своих близких и друзей на деньги И ЭРИО,
А ЭРИЧЕК молодец. Во денег себе нарубил за его счёт!!!!!!!!!! М.Д. вообще не отличает враньё от правды!!! Где ему больше врут туда его и тянет!!!!!!!!!!!!!! Скоро 50 а ума так и не нажил.

Что могу сказать: "рыба, гниёт с головы", да здесь нет ни какого дружного коллектива, зарплата 2 раза в месяц без задержек и многое другое, как пишет "Министр по кадрам"- Чемоданчикова Елена! Здесь нормальных людей 2-3 человека, остальные, кто себя уважает - уже давно ушли! Отношение к людям от руководителя скотское. У меня нет даже слов, описывать весь негатив, который происходит в этом "курятнике". Михаил Дмитриевич - ты прекрасно понял, кто это пишет, будь ты проклят . Это моё искреннее пожелание тебе . Скольких же ты людей обманул, всё мало тебе! Ни как не подавишься!

Хочу сказать-люди, если Вы себя уважаете,в данный магазин даже продукты не заходите покупать,не говоря уж о трудоустройстве! Начальник отдела кадров - Чемоданова Лена,от слова %удалено% конкретная,тупорылая свинья,я извиняюсь,но других слов нет! С этой деревенской "СВИНЬЁЙ",поверьте-работать невозможно. Эта подлая %удалено%,которой завтра,или послезавтра-точно башку оторвут, за первым поворотом этого гадюшника! Коллектив УЖАСНЫЙ, "пидр"- итальяшка с косичкой и кругом одни .....,просто даже нет слов. Найдите лучше другое место работы,не пожалеете!

1. В компании сплошные кляузы,доносы,подставы!
2. Руководители не в силу своей не самодостаточности, решить проблемы самим, бегут к Чемодановой, что бы та того или иного сотрудника оштрафовала! Одним словом каждый наровит подставить своего сотрудника,что бы себе тем увеличить зарплату!!!
3. Заработная плата выплачивается не вовремя,очень значительные задержки!!! Начальство подумаете о людях,ведь деньги всем нужны,а вы выплачиваете как хотите!!! Как вы относитесь к сотрудникам,так и они к вам будут!!!
4. Задумайтесь что вы вообще требуете от своих подчиненных ,если вы поступаете как крысы!!!!!!!!!!

Если перед приходом в Русмаркет Вы не накопили денег месяцев на шесть, то в Русмаркет лучше не соваться. На три надо накопить до получения зарплаты после приема на работу и на три после увольнения. Потому что зарплату полностью получишь только в третьем месяце работы. К этому времени долги по оплате коммунальных услуг у вас составят 3 месяца. И жить снова будет не на что. А если не приведи Господи вы начали работать не с начала месяца, то вы может быть через полгода только войдете в номальную колею жизни, После увольнения денег тоже надо ждать до 3-го месяца. Тебе рассчет сразу никто не даст. Люди эту систему начинают понимать и увольняются, через месяц-два- три. И еще по какой причине не надо идти в Русмаркет - плохой коллектив. Вроде улыбаются друг другу, а на самом деле пожирают друг друга, как крысы в банке.

Магазин не имеет своего лица. Продавцы все какие- то пожилые,не ухоженные в основном не русские, выглядят так как будто только с поезда узбекско- таджикско-киргизского , а может просто скукоженные. окоченевшие от холода в торговом зале. После магазинов Спортмастера или Найка,где работает приятная молодежь на такой персонал смотреть не очень глазу приятно. Ценников или вообще нет или правильных нет. Часто цена на ценнике отличается от пробитой на кассе. И ничего не докажешь. Персонал орущий ,какой-то нервный, ругающийся при всех. Уж Очень много лиц неславянской внешности . Им платитьведь можно в разы меньше.Сразу видно, что хозяин думает об удешевлении бизнеса,а не о репутации мазазина, раз набирает только такой штат. Только построит ли он " коммунизм" с таким персоналом. Новые лица постоянно в торговом зале. Приходят-уходят. Говорят, что работодатель не только не может создать хорошие рабочие места, но и обманывает по зарплате. Инет полон претензий к нему со стороны бывших сотрудников

Я и еще несколько человек ходили на стажировку в Русмаркет. Сначала обрадовались, вроде все красиво на собеседовании. Только уже во время стажировки узнали. что компания мутная. Зарплату за ноябрь ( !) к Новому году мож дадут, мож не дадут. Но скорее всего дадут, так как иначе в магазине будет революция.Иначе народ просто не выйдет работать в праздники. А это потеря большой выручки. в русмаркете большая текучка кадров и всегда есть люди в настроении уволиться. Вот они то и всю правду расскажут, /спасибо им ! из нас ни одна не осталась на постоянную работу. Слишком много о компании узнали не хорошего, чтобы там оставаться.

В Русмакете-очень большая текучка кадров, как круговорот воды в природе. Все из-за того, что работодатель не соблюдает кодекс , не честен в выплатах, строит бизнес по свои собственным соображениям, а не по закону и совести : можно обмануть в сроках выплаты зарплаты, можно не дать отпуск, можно не принять больничный к оплате, можно кинуть декретницу. Можно оштрафовать по любому поводу и без. Можно отправить уволившегося без денег. Секрет его успеха в ом, что платит деньгу горстке народа и хорошие деньги !!!!, ( бухгалтерии, рекрутеру, начальнику отдела персонала...) вот они и поддерживают его политику. Одурачивают красиво на собеседовании, запрещают персоналу разговаривать с новоприбывшими на стажировку о реальном положении дел. А потом проводят в жизнь все ноу-хау руководителя, как стойкие оловянные солдатики, не имея своего собственного мнения или имея, но пряча его глубоко в карманы, ибо трясутся за свои очень не хилые окладики. И что им дело до того, что кому-то нечем кормить ребенка, кому-то нечем заплатить за съемное жилье. Их оклада им хватает впрок. Это главное. Иначе об они в Русмаркете так долго не работали. Ну а остальные бедолаги, если не могут приспособиться или выбить себе стОящий окладик, сбегают с Русмаркета очень- очень быстро... Только этой компании с таким отношением о каком-то успехе бизнеса и не мечтать ! С горсткой приспособившихся людей, часто не имеющих даже высшего образования,далеко не уедешь. Это, как в классике : шаг вперед,а два шага-назад

В Русмаркете задерживают зарплаты и очень здорово ! При увольнении тебя не рассчитают по человечески. Замучаешься звонить и унижаться, узнавать когда выплатят рассчетные деньги. На собеседовании красиво врут. Сплошная замануха. Собеседование проводят сплошные хитрованки.Надурить народ как нечего делать. Они же потом и штрафуют, если устроишься, как нечего делать. Раздают штрафы, каждой сестре по серьгам. Что только не придумают, как оштрафовать, не доплатить , не заплатить совсем. Им идет премиальный фонд. Чем больше наберут сумму, тем выше их зарплата. А в бухгалтерии рулит Кривовцева. Отправляет все больничные на экспертизу.Увольнений в Русмаркете много. Хотя на собеседовании врут, что коллектив постоянный

Коллектив не слаженный,начальство самодуры, не могут определить назначение работника и саму работу на ближайшие два часа.Самый главный аргумент в разговоре это штраф! Практически полное не соблюдение КЗОТа,санитарных требований,техники безопасности,полное игнорирование проблем рабочего.подход к рабочему такой-не нравится,уходи! За воротами таких как ты три тысячи стоят! Уважаемые три тысячи не стойте,не теряйте время! Потому как ваши официальную зарплату 12000 тысяч заплатят только к концу второго месяца, и не факт что заплатят, скорее всего уйдет на штрафы о которых вы даже и не знали. В принципе это уже видно на собеседовании . И глядя на Нелли не думайте что она хорошая.

В компании нет коллектива. Сплошные кляузы, доносы , подставы. Руководители в силу своей то ли несамодостаточности, то ли некомпетентности, сами не могут решить ни одной проблемы с подчиненными, сразу бегут в службу персонала к начальнику Чемодановой, чтобы пожаловаться и подставить своего подчиненного под штрафы. С единой целью снизить КТУ и вероятно себе тем самым увеличить зарплату. Реально в Русмаркете работают не профессионалы, а зомбированные люди какой-то одной идеей : взять от сотрудника по максимуму, а дать ему по- минимуму.

Обходите стороной эту компанию. Рыба тухнет с головы. Лицо фирмы- рекрутер. Ответа на вопросы ты у нее так и не получишь. То ли з/п 20 тыс , то ли 25, то ли получишь их завтра, то ли в след. жизни. То ли по договору подряда, то ли по ученическому, то ли по трудовому договору оформят. То ли сразу два каких-нибудь заключат. Сами не могут толком определиться. как бы им повыгоднее заарканить соискателя. Да только как не крути, соц. пакета и элементарного соблюдения ТК тут никакого нет ни при каком договоре Чего заморачиваются ? Об этом Вы узнаете от людей, еще будучи на бесплатной (!) на стажировке ( на благо компании). А поняв, как общаются с Вами руководители( безкультурные вчерашние ПТУшницы) и что в магазине жутко холодно и денег за твой доблесный труд не жди или жди, но очень- очень долго--- сразу возникает желание побыстрее сбежать из этой компании куда глаза глядят и даже подарить им стажировочные дни или даже оплату за дни рабочие( если в первый день не понял КУДА попал и проработал день-два-три-пять). Лишь бы быстрее сбежать. Ибо организация- черная !