Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
Титан 2
Строительный холдинг «ТИТАН-2» с 2009 года входит в рейтинг четырехсот крупнейших компаний России. В зоне его ответственности сооружение важнейших объектов ядерной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности, возводимых по принципу единого строительного цикла – от разработки проектной документации до сдачи объекта «под ключ», включая поставку и наладку оборудования. В группе компаний 9 бизнес-единиц строительной специализации и более пяти тысяч специалистов. Организации выполняют проектные, общестроительные, механомонтажные, электромонтажные и пусконаладочные работы, изготавливают технологическое оборудование, выпускают строительные материалы и металлоконструкции, исполняют функции генподрядчика, оказывают инжиниринговые и консалтинговые услуги.
Принцип работы холдинга «ТИТАН-2» выражен в девизе: «Просто строим сложное». Структура компании, её производственные мощности и квалификация персонала позволяют «ТИТАН-2» строить объекты, относящиеся к категории уникальных и особосложных. Это промышленные и наукоемкие производства, представляющие высокотехнологичную отрасль строительства. Долгие годы постоянным заказчиком и стратегическим партнером холдинга выступает Госкорпорация «Росатом», для которой «ТИТАН-2» выполняет работы на действующих и строящихся АЭС. И стратегия развития компании всецело совпадает с государственными задачами, которые ставит перед строителями Федеральная программа по развитию атомной отрасли России.
Высокая репутация холдинга, как надежного подрядчика и профессионала, работает на укрепление стабильности компании и неуклонный рост её авторитета в глазах деловых партнеров. Появилась возможность заявляться на амбициозные по замыслу и сложные в исполнении проекты. В 2011 году специалисты компании выполняли работы на шестнадцати крупнейших объектах, расположенных в восьми областях России. И каждый реализованный нами проект – это вклад в расширение экономических возможностей страны и улучшение жизни людей.
Нам обещали частичное обеспечение проживание,+обед+150р.сутки+оплата проезда, который так и не оплатили.
Но оказалось, что все заключенные договора это филькины грамоты. Отработов и выполнив обьем по запуску отопления. Работая с с переодичностью по несколько смен подряд 2-3 смены(смена 12ч),запустив все 25 января 2014г. Мы не получили ничего!
Выплата суточных,оплаты за обеды и проживание прекратилось 31.01.2014г. Что нам делать?
На новых сотрудников плевать: если на первых порах выплывешь может и будешь работать. А если утонешь - сразу наберем новых. Иоддержки от коллег не жди, еще будут тянуть на дно и улыбаться типа: "мы же предупреждали..."
В общем, не смотря на то, что нравится город и коллектив в моем отделе, при первой возможности уйду на другое место. Когда такая нездоровая атмосфера, в компании работать не хочется.
В холдинге делается очень многое для того, чтобы у нас работалось хорошо. А те, кому что-то не нравится могут уходить, это их выбор!
К работникам относятся так: захотели - взяли, захотели - выгнали.
Высокий корпоративный дух. Хоть умирай, но кричи: "Слава ТИТАН-2!"
Все твои старания на работе все равно никто не оценит. Но зато твой начальник опять купит новую машину)
Но после собеседования спросите между прочим работников о реальной текучке в организации и вы все увидите в другом свете.
Старички еще держаться, а вот молодежь пачками бежит оттуда потому что атомсфера в компании нездоровая: при постоянных отчетах об успехах, работники ежедневно видят постоянные неудачи в работе и ежедневно идут на работу с тяжелым чувством "только бы выжить!"
После первого дня работы сразу становится понятно куда ты попал. Советую внимательно прочитать все отзывы и понять, что Вам не сюда!!!
В общем, трудно устоять.
В компании действует куча социальных программ: выдают арендное жилье.
При трудоустройстве вам будут рассказывать о том, как работники компании благодаря руководству активно участвуют в городской и спортивной жизни, но....
Последний пример - строительство арендного жилья в комплексе Заречье сдачу которого затянули почти на два года.
Один из собственников обратился в суд и 20 января ему присудили компенсацию морального вреда в размере 157 тысяч рублей. Все отсальные просто боятся обращаться в суд, потому что работают в Т2 и могут просто оказаться на улице, да еще и с гигантской ипотекой. А ведь многие при этом живут в сьемном жилье, за которое платят втридорога или в ужасных титановских общагах, за которые многие платят как за однокомнатную квартиру.
Вот такая иллюстрация отношения ТИТАН-2 к своим работникам.
Когда всплывут факты действительного положения дел со строительством ЛАЭС-2 народ оттуда побежит пачками.
