Юнимилк

Процесс интеграции с ЮМ принёс только неготив - люди работают не уверенные в завтрашнем дне менеджеров данона заменяют на юнимилковских складской персонал буквально вышвырнуты на улицу доставку тоже обещали разогнать , юнимилк поглотил красноярский филиал данона, логистику точно.

Коллектив разносторонний и безответственный. Запасные части к оборудованию отсутствуют. Работать приходилось на износ своего организма. Организация трудового времени никчёмная.Постоянные простои и аварии по вине иного персонала списываемые на нашу службу. Возразить никому нельзя ! Отношение к людям отвратительное - делай всё, что пожелает начальство ! Все повязаны между собой - сеть братвы "Садов придонья"... Завод работает по-видимому последние годы своей жизни,потом будет склад и только перевалочная база. Зар/плата мизерная - запросы с работников огромные ! Ни кому не пожелаю работать в такой компании !...

отношение руководства к работникам как собакам рот открыл уволен система штрафов такова что получить зарплату полностью практически невозможно нормы расхода топлива занижена пережоги вычитают экономию ложат себе в карман вообщем руководство бывшие вояки которым из пушки в головы стрельнули

Авральный режим работы, много документации, отчетности

Минусы тоже есть: сильно развита бюрократия, огромное количество регламентов, которые тормозят работу, практически отсутствует обучение - приходится сразу вникать в курс дела без подготовки, редко пересматривается з/п.

Вспомнил о своем посещении Компании в 2008 году. Сначала долгие ожидания на прием к "специалисту" по подбору персонала - ожидание назначенного времени (раньше невозможно), ожидание окончания перекура (обязательная и показательная процедура), ожидание когда освободится переговорная (незанятая). Далее общение с HR директором по общим вопросам и обещания устроить скорую встречу с вице-президентом. Когда вышли все мыслимые сроки, я нашел смелости поинтересоваться моими дальнейшими действиями и получил лаконичный ответ - "с какими целями интересуетесь, ведь и так ясно, что если не позвонили в назначенный срок, значит вы нам не интересны" (орфография сохранена). Примерно через три месяца, когда я уже трудился в другой компании, этаж же девушка звонила и радостно сообщила что они готовы продолжить диалог.............

Директор Юнимилк -Екатеринбург Коновалов.Д.В. уволил якобы за прогул,которого нет. Все сотрудники подтвердят я работал в полях. Пойду в суд отстаивать свои права.

Всё остальное

На собеседовании неприятно удивил тон девушки-блондинки по имени Елена, фамилию мне не назвали.Вела себя так, как будто она как минимум одна из акционеров компании, хотя по внешнему виду у нее чувствуются материальные проблемы (извините, но если ты представляешься руководителем отдела и говоришь снисходительным тоном, то и выглядеть нужно не на уровне школьной учительницы). Судя по времени ее приезда на собеседование, и на работу соответственно, в данной компании график посещения свободный, но не могу это отнести к разряду плюсов.Теперь по сути: во время собеседования не было задано ни одного профессионального вопроса!!! Я руководитель с 6-ти летним стажем, в мой отдел человек с таким уровнем подготовки, как у Елены, может попасть лишь на начальную позицию- выполнять техническую работу в Excel (больше всего вопросов было как раз об этом). Моя рекомендация руководству компании- дабы не портить имидж, доверяйте собеседование на руководящие должности более квалифицированным людям.Возможно, на этом этапе ваша компания упускает много грамотных и квалифицированных потенциальных работников.Только лишь тот, кто не может найти себя на рынке труда, может допустить мысль о том, чтобы продолжать с вами сотрудничество.

Это утопие, сотрудников увольняют без каких либо причин.
Руководство не умеет и не хочет управлять.
Структура компании полностью корумпированна.

торговый представитель работает за:
супервайзера, аналитика, территориального менеджера, кам менеджера, ремонтника, мерчендайзера, грузчика, ну и в конце концов свои выполняет свои главные функции торгового представителя, продажи.. - и все это за 20 тыс. руб. План ежемесячно растет от 15 до 25% независимо от выполнения. Про выходные (суббота-воскресенье) можете смело забыть, вы должны всегда быть на связи и 50% выходных приходится выходить и работать, независимо от личных планов. В компании не предусмотрено обучение, т.е. про профессиональный рост можете забыть.. карьерный рост тоже отсутствует. Повышение зарплаты обещают каждые 4 месяца, на деле ни разу не повысили. Мерчендайзерам зарплату всегда задерживают и платят меньше минимум на 20%. Вечные проблемы с логистикой, у компании нет своей службы доставки. Продукция в торговые точки зачастую приходит со сроком годности менее 50% либо вообще не приходит. Выделяемых денег на сотовую связь никогда не хватает, всегда перерасход от 1500р. и выше (максимум было 3700)

Полностью согласен с вышесказнным. Был на собеседовании трижды: от рядового сотрудника HR-отдела до самого главного. Длилось всё это 5,5 месяцев! Кормили "завтраками", "командировками", "отпусками" и т.п.