ВкусВилл

Всё по-честному без обмана у «волшебников» юридического отдела и руководителя АО «ВкусВилл». Немного предыстории. С 1 января 2022г. компания АО Вкусвилл, без приказа и без уведомления (согласования) работников, в нарушении трудового законодательства, снизила заработную плату кассирам комплектовщикам (сборщикам заказов) дарксторов (минисклад) с 4,5 рубля за строку (позицию) до 3,5 рубля за строку. С октября 2024г. повысили до 4,2 рубля за строку. Каковы же обязанности кассира-комплектовщика (сборщика заказов) и как начисляется оплата труда сборщика заказов. Сборщику заказов поступает интернет заказ от покупателя. Например, молоко, сметана, творог, пельмени, вода, сахар, колбаса, сыр, рыба замороженная, торт, соль и т.д. Сборщик заказов берёт большую тележку и начинает носиться в разные уголки даркстора (склада) собирать и складывать в корзину продукты. С 1 января 2022 года стоимость одной позиции товара-строки (продукта) в виде оплаты труда сборщика заказов стоит 3 рубля 50 копеек, то есть за молоко-3,5; за сметану-3,5; за творог-3,5; за пельмени-3,5; за воду-3,5; за колбасу-3,5; за сахар-3,5; за сыр-3,5 и т.д. На дарксторе ведётся ежедневная статистика собранных строк на каждого сборщика заказов. В итоге за смену сколько ножками набегал столько и получил (все стоки складываются) и соответственно складываются за месяц – эта сумма за все смены в месяц отражается в расчётном листке и перечисляется на банковскую карту. При том, что трудовом договоре кассира комплектовщика указано, что оплата труда повременная 161 рубль в час. Однако в реальности в АО Вкусвилл оплата труда кассира сборщика заказов -- сдельная. В Бабушкинском районном суде г. Москвы дело 02-576/2023 рассматривается спор с компанией АО «Вкусвилл», предмет иска: Признать, что фактически заработная плата рассчитывается (начисляется) за количество собранных строк. Признать одностороннее изменение условий оплаты труда без уведомления работников незаконным. Обязать выплатить недополученную работником истцом заработную плату. Признать действия (бездействия) АО «Вкусвилл» по снижению оплаты труда в праздничные, выходные, при экстренном вызове, в нарушении ст. 153 ТК РФ не законными. Признать действия (бездействия) АО «Вкусвилл» по снижению оплаты труда в праздничные, выходные, при экстренном вызове, в нарушении ст. 153 ТК РФ не законными. Взыскать моральный вред. Первая и апелляционная инстанции отказали в удовлетворении исковых требований. Второй Кассационный суд ОЮ отменил оба решения и направил на новое рассмотрение в Бабушкинский райсуд. Указав, что в Кодексе розничных торговых организаций КРУТО указан расчёт заработной платы: п.2.2.7 Должностной инструкции кассира комплектовщика, (стр. дела 57, том 1): выполнять нормативы по количеству собранных строк, которые устанавливаются приказом АО Вкусвилл. В приказе генерального директора АО «Вкусвилл» Фарафонова А.В. №957 от 01.02.2022г. установлен норматив сбора заказов в отделах сборки для кассиров-комплектовщиков 70 строк в час. Пункт 3.3 система оплаты труда КРУТО – расчёт зарплаты кассира-комплектовщика. Кассир-комплектовщик собирал заказы 12 часов, собрал 850 строк Оплата за 8 часов 140х8=1120 Оплата за 9-10 часы (стоимость часа увеличена на 1,5) 140х2х1,5=420 Оплата за 11-12 часы (стоимость часа увеличена на 2) 140х2х2=560 Итого часовая тарифная ставка за день и оплата сверхурочных = 2100 Сумма по строкам 840х3,5 + 10х1=2950. Работник получит выплату за этот день – 2950 (2100 – часовая тарифная ставка и оплата сверхурочных, 850 премия) (Стр. дела 240-248, том 1, кодекс КРУТО от 01.01.2022г. Аналогичный расчет в кодексе КРУТО от 30.11.2022г. стр. дела 85-91, том 1). Если упростить все запутанные заморочки, то получим: количество собранных строк умножить на часы минус повременная оплата 140 руб. умножить на часы равно премия. Или кассир-комплектовщик, собрав строки-позиции допустим не менее 70 строк в час, за 8 часовой рабочий день умножить на 3,5 рубля получит 560 умн 3,5 = 1960 рублей на карту банка. И не надо высчитывать для заморачивания комплектовщиков премию 140 умн 8 = 1120, затем 1960 – 1120 = 840 – премия. Но на карту то придёт сумма 1960 рублей. В суд были представлены видео собеседования двух этапов на вакансию кассир-комплектовщик четырех человек включая истца и представителя в АО Вкусвилл, но суд отклонил это доказательство просто потому, что представитель Вкусвилл возражал. Несколько человек (4 гражданина РФ) прошли собеседование на вакантные должности сборщика комплектовщика заказов работы на дарксторах в АО Вкусвилл. Все этапы собеседований каждого претендента были засняты на видео. Первый этап собеседования был в Центре занятости населения города Москвы по адресу: ул. Щепкина, д. 38, стр. 1. Данные видео (есть в материалах судебного дела) показывают, что АО Вкусвилл пропагандирует о том, что оплата труда сдельная, и вся мотивировка работника не просто отсиживаться на рабочем месте и получать копейки, а трудиться и зарабатывать сдельно и много. Далее просили вызвать в суд свидетелей, которые проходили собеседование, суд определил преждевременно. Все доказательства стороны работника-истца суд не принимает, при том, что работник является экономически и юридически слабой стороной в трудовых, договорных и процессуальных отношениях. В рекламе заявлено: «Все по-честному», оплата 2940 руб. в день. Из чего складывается эта сумма, раскрываем правду. Как Вкусвилл старается сократить заработную плату и к каким уловкам приходит, чтобы меньше платить своим работникам, а также соответственно и меньше платить налогов. Должность кассир-комплектовщик — это сотрудник склада. Температурный режим в помещениях плюс 15, в морозильной камере минус 15-20. Работа активная. График работы гибкий, формируется заранее. Оплата в праздничные дни во Вкусвилл тоже по «трудовому кодексу», двойная оплата по «Вкусвиловски» – сколько комплектовщик собрал за количество собранных строк-позиций плюс двойная за часы, которые указаны в договоре, но только для выгоды Вкусвилл (всё запутанно для сборщика). Вкусвилл составил трудовой договор таким образом, чтобы была возможность «законно» манипулировать оплатой труда, без уведомления и согласования работников, так как в трудовом договоре прописана почасовая оплата, а по факту -- сдельная -- платят за собранные строки-позиции. И получать только почасовой гарантированный минимум, как прописано в трудовом договоре у вас не получится, так как вас просто уволят. Если не выполнять норматив строк – 70 строк в час, будешь уволен. Кассиры-комплектовщики призываю вас организовать профзоюз, для защиты своих прав. Никто кроме нас не защитит наши права. Для желающих общаться diamo2011@yandex.ru.

Много денег удерживаете за пересорт 6400 за бой 1500 я упаковщик складе

Был на собеседовании по вакансии Специалист по поиску торговой площади. Не стоит тратить время на собеседование, вместо оформления по Трудовому Кодексу с записью в трудовой книжке и получением трудового договора вам предложат Гражданско Правовой договор. Озвученное в объявлении на hh.ru и по телефону сотрудником отдела персонала, а в дальнейшем и на собеседование оформление в штат компании по ТК РФ, сразу по Трудовой книже и Трудовому договору, окажется фикцией, вам в дальнейшем сообщат, что вы подходите данной компании и они готовы видеть вас своим сотрудником, но т.к. у компании нет средств всех оформлять сразу с первого дня по ТК РФ, то временно, поработайте по ГП РФ, т.е. по сути по подряду или как это называется у развивальщиков "по проекту" без всяких гарантий прописанных в ТК РФ и за гораздо меньшие деньги (если их вообще планируют выплачивать, т.к. при такой жуликоватой схеме верока вероятность, что работать придется "за спасибо"!).

Хотелось бы, чтоб проводились собрания для продавцов, и мы могли высказать свои жалобы и предложения,то есть из первых уст, а не с горячей линии, которой слишком много уделяется внимания, не выслушав нас.(а там не всегда бывают адекватные покупатели. Да и вообще Избенка ассоциируется с чем то русским народным, а не с козырьками и кепками на головах.

Нет!

Работаю на руководящих должностях одни воры , куда смотрит Кривенко А.А надеюсь прокоментируйте людям интересно знать изменилась ли ситуация.И вообще пока работают такие как Берестовая и Молчанова , Фарафонов будет бардак . НЕ ЗРЯ ЕСТЬ ПОГОВОРКА РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ.

Уважаемое руководство прочитайте пожалуйста и задумайтесь. Во первых приглашают на собеседование. Видишь толпу человек 100,стоишь,ждешь в очереди чтобы взять бланк анкеты,заролнил. Ждешь опять в очереди,я стоял часа 2 наверное. Минутное собеседование с тобой проводят и говорят мы перезвоним. Но перед этим нам всем девушка кадровик рассказывает о избенке ,кто основатель и т.д Нафиг мне это,вообще?! И по каким критериям вы набираете сотрудников? Никого нехочу обидеть похоже,чем ты страшнее и глупее,тогда ты подходишь. Потому что я сам являюсь клиентом этого магазина ,когда захожу стараюсь подальше бежать от кончультантов. Это не возможно,подходит к те карлик с перекошеным лицом и кривыми зубами лет так под 60,или какие менеджеры такие и должны быть продавцы. Я думаю,нельзя только выезжать на хорошей продукции,но и сотрудники должны быть достойными этого магазина. Одного из лучших.

Компания похоже не снимает вакансии даже когда сотрудники набраны и работают, стаптываешь ботинки в пустую.

Пригласили на собеседование,но не сами,а через какую-то рекрутерскую компанию. Прошла собеседование,обещали перезвонить и не перезвонили. Ну,хорошо,я могу понять: не подошел человек,всякое бывает,но позвонить и объяснить причину отказа можно было!? Но самое смешное,что сегодня опять звонила эта рекрутерская фирма и опять приглашали в Избенку))) Вежливо послала и их,и их Избенку)))

Раскрученная компания "Избенка" приглашала меня на вакансию продавца- консультанта в Строгино.Нашли мою анкету на суперджоб.Шквал звонков с уговорами приехать.Напомню-я москвичка живу на юге Москвы, с опытом работы в торговле.Потратила свое время и деньги на проезд зря!!!!! .Кадровая политика компании-собрать побольше стадо на анкетирование,не выяснив по телефону обстоятельств , личных качеств, кандидата, потом отказывают не называя причин.Не уважают людей. Отношение как к быдлу. Позор "Избенке"!!! Больше не пойду и не куплю вашу продукцию из принципа!!!
Ваш Бывший постоянный покупатель.

Условия работы ужасные-нет воды,туалет
не ловит тел. Жара!! В таких условиях я.должна выполнить норму за м-ц и пром
Акцию.Не выполнишь -слабое звено -под увольнение.

Жутко выматываешься, график 4\2 или 5\1 и смены реально даже не 12 часов, а 13 или больше и все это на ногах,перерыва нет, проблема поесть, сходить в туалет, не знаю как курящие выкручиваются. Некоторые точки не оборудованы даже рукомойниками, работа на одной, так там даже туалета не было, приходилось бегать в общественный за 700 метров и который в 18.00 закрывался, а магазин до 21.00. Но самое страшное - это дебильные промоакции, которые идут бесконечно, только одна закончилась, день перерыва и следующая. Ставят план на точку, если не выполнил- то туши свет, вынос мозга гарантирован. Теперь ввели новшество - продукцию с последним днем реализации надо продать за 50% под ноль, не выполнил - хана тебе. Самое главное отменили минималку - раньше знала, что 1500 получишь обязательно, а теперь только 5 % с выручки, есть точки,где меньше 1000 за смену получают и это за 12 часов адского труда!!! Работала последнее время на хорошей точке, зарплата отличная, хотя до этого почти год гоняли по всей Москвы, но все равно ушла и не из за физических нагрузок, а исключительно из за психологического невыносимого прессинга. И не жалею ни грамма, почувствовала себя наконец человеком, а не бесправным загнанным быдлом с полным отсутствием хоть какой то личной жизни.