Башнефтехимпродукт

Это на сегодняшний день актуальны такие собеседования, проходит интересно, в виде тренинга. поэтому я не побоялся прийти на групповое собеседование! Понравилось все, то что прошло очень в виде тренинга, интересно, познавательно, позитивно! Отрицательных моментов не было! Я предлагаю убрать первый этап, когда сидишь и рассказываешь о человеке, которого совсем не знаешь, это диковато немного! Я предлагаю добавить больше игр, для менеджера по продажам и покупателя. Особенно понравилось то, что проходит в таком формате, в виде тренинга. Интересно, позитивно! У меня не было не каких опасений! Я получил на собеседовании море позитива, еще больше заинтриговала вакансия, желание работать в этом коллективе! На самом деле я увидел хороший, дружный коллектив, интересная работа, в перспективном направлении! Приходите, не бойтесь групповых собеседований, плохо от этого вам не будет, а наоборот научитесь новому и интересному!

Я решила прийти на групповой этап конкурса, потому что размещала свое резюме на сайте, пригласили на собеседование. Мне понравилось, что собеседование проходит в виде тренинга. Убирать из конкурса ничего не нужно! Только дополнять! Нужно прибавить конкурсы, где человек больше раскрывает себя. Понравилось, что незнакомые тебе люди оценивают за кротчайшее время тебя. Опасений не было перед тем как прийти на групповой конкурс. На самом деле я получила приятное времяпровождение!!! И оценка личностных качеств. Хочу пожелать удачи в поисках и начинаниях!!!

Я решил прийти на групповой этап конкурса, потому что это интересно и необычно. Мне понравился необычный подход к собеседованию, в результате чего есть возможность больше раскрыть себя. Единственное, что мне не понравилось, что два часа для собеседования – это долго. Особенно понравилась конкурсная форма, отвлекающая от волнения. Я на этом групповом собеседовании получил опыт от других собеседников, увидел себя, лучше я или хуже. Мне понравилось доброжелательность и приветливость со стороны потенциального работодателя. Я желаю остальным кандидатам не бояться.

Понравилось что проводилось в игровой форме, позволило сразу установить контакт со всеми кандидатами. Получил массу положительных эмоций. Не возникло дискомфорта, не было ничего что бы могло не понравиться. Задания оказались очень интересными, занимательными, развивающими. Рекомендую всем кандидатам вести себя естественно, не стесняться выступать перед аудиторией, выражать свое мнение, быть смелее, активнее, желаю всем успехов.

Я решил прийти на групповой этап конкурса потому что захотел узнать что-то новое о себе. Понять, что на самом деле будет происходить. Стало просто интересно. Мне понравилось позитивное отношение ко мне со стороны организаторов. Получил неординарные положительные эмоции. Не понравилось – малое количество претендентов. Я предлагаю количество этапов сократить, а за счет сокращения их количества увеличить время на проведение и подготовку к остальным этапам. На мой взгляд это усилит вовлеченность и погружение в процесс. Особенно понравилось в собеседовании доброжелательность со стороны организаторов. Полученный мной заряд хорошего настроения. На 15% я показал себя как профессионал, и на 70-80% проявил свои личные качества. Были мысли, что попаду на очередной набор в «сетевой маркетинг». Также я боялся выглядеть глупо. Взгляд на себя со стороны, который хоть и выявил многие не очень хорошие мои позиции, однако настроение не испортил. Кандидатам я желаю быть уверенными на собеседовании. Прогнать от себя страхи, беспокойство, расслабиться и наслаждаться общением.

Я решила прийти на групповой этап конкурса потому что меня заинтересовала данная вакансия, сама организация и я решила попытать счастье. И просто любопытство, само название «Групповое собеседование» уже интригует. Мне понравилось, что в одном из конкурсов было: обсуждение проблемы и поиски ее решения, мне очень нравится работы в команде, когда люди совместно решают проблему, как говорится: «Одна голова хорошо, а две лучше». Всё было здорово, было весело. Мне понравилось. Ничего убирать из конкурса не нужно. Я предлагаю добавить конкурс на артистичность (импровизация), на выявление творческих личностей. (лично для меня такой конкурс был бы очень интересен) Мне особенно понравился нестандартный подход к собеседованию. Очень интересно! Если оценивать по 100% шкале, то на 30% я показала свои профессиональные навыки, а личностные – на 50% Я боялась вопросов, которые могут быть хоть как-то связаны с деятельностью компании, но таких вопросов не было. На самом деле я боюсь только пауков  Я получила интересный опыт прохождения собеседования, именно тут проявляешь себя с разных сторон, чего не добиться при обычном собеседовании. Приходите! А может именно Вы тот, кто так необходим данной организации?!

Задания, которые были на собеседовании очень интересные. Такое массовое собеседование дает возможность больше раскрыться, больше показать себя, показать работу в коллективе. Единственное пожелание чтобы было побольше заданий для ума, тестов на внимательность. Мне очень понравилась дружелюбная атмосфера в коллективе, позитивные, общительные люди, удобные, комфортные рабочие места, офис с центре города. Впечатления хорошие, не бойтесь приходить на массовое собеседование.

Мне понравилось что собеседование проведено очень доброжелательно и профессионально. В принципе негативных моментов не было. Единственное что хотелось бы посоветовать на будущее, это предоставить большую возможность показать все имеющиеся навыки по специальности. Особенно понравился групповой этап собеседования. Очень нестандартно проведен, а именно в игровой форме. И хотелось бы пожелать будущим кандидатам уверенности в своих профессиональных качествах и позитива во всем!

Я работаю в ООО «Башнефтехимпродукт» с января 2015 года менеджером по персоналу. В данной компании я многому научилась в плане подбора персонала, было наставничество со стороны руководителя. Именно в этой компании мне очень комфортно работать, я могу раскрыться как профессионал, могу реализовать свои какие-либо профессиональные идеи. Было испробовано несколько методик подбора персонала. Мы все-таки решили остановиться на новом и передовом поиске кандидатов. Наш конкурс состоит из трех этапов это: первичное собеседование (15 минут), групповой этап (около 3-х часов) и трёхдневная стажировка. Так же были даны методики с бизнес-школы «Навигатор продаж». По зарплате нет какого-либо обмана или задержек. Все выплачивается вовремя. Также параллельно я писала диплом, заканчивала последний курс университета – руководство всегда шло навстречу, отпускали и на государственные экзамены, и на защиту диплома, и, даже, на вручение! Для меня это было очень важно! Коллектив у нас дружный! Мы всегда даем обратную связь, чтобы наши сотрудники улучшали свои недочеты. Что касается рабочего места: они у нас все оборудованы и укомплектованы. Есть обеденная зона (микроволновка, холодильник, кулер), в каждом кабинете установлены кондиционеры. Корпоративные сотовые телефоны, IP-телефония, CRM, 1С Комплексная автоматизация, новейшие компьютеры. Что касается корпоративов с большим бюджетом – то это все будет только при достижении определенных успехов работы команды. А небольшие праздники такие как 23 февраля, 8 марта, Новый год или день рождения – мы отмечаем чаепитием. Руководитель настроен на то, чтобы курировать и вести сотрудника. Мы понимаем, что готовых специалистов нет на рынке и всех надо обучать до навыков. Разрабатываются алгоритмы работы, скрипты разговоров и так далее. Если Вы сомневаетесь – стоит ли Вам приходить к нам или нет, то даже не раздумывая соглашайтесь! Вы получите огромный заряд энергии и положительных эмоций! Ждем!)))

Добрый день! Был на собеседовании в данной компании. Мне очень понравился групповой этап собеседования. Нестандартный подход, очень интересные конкурсы, в которых проявляются личные и профессиональные качества. Но не сразу понял условия некоторых конкурсов, хотя это не существенно; Считаю все конкурсы необходимы; Будущим кандидатам желаю показать всем себя достойно, главное будьте собой, и хочу пожелать удачи на собеседовании!

Проходил собеседование и стажировался,в данной компании! Впечатление сложилось положительное.Подход к собеседованию очень не обычный, но не в худшую сторону.Многим компаниям стоит брать пример.Собеседование и стажировка помогает раскрыть себя как специалиста,увидеть свои ошибки и понять чего хочешь. Руководитель вызывает уважение, не только потому что он руководитель, а ещё своим обращением с сотрудниками, подходом к работе, опытом и отзывчивостью.С сотрудниками обращается исключительно на "Вы" , не позволяет себе сквернословить и хамить, не зависимо кто перед ним стоит. Коллектив сформировался замечательный, специалисты знающие свое дело, погода в коллективе всегда хорошая, всегда помогут и подскажут. В целом работать в этой компании и зарабатывать можно, ни какого негатива и подводных камней нет, все зависит от вашей мотивации и опыта, ну и по поводу негативных отзывов,я считаю это глупое оправдание ленивых пней, которые ищут оправдание своей лени,в окружающих людях и вещах.Для таких людей советую вот эту статью http://pro.rabota.ru/pro/doc...ml=2015-05-25-1 Собеседование и стажировка сразу поставлена так, чтобы вычислить людей, которые любят создавать видимость работы сидя на окладе. Желаю успехов этой компании и оставаться на таком же уровне и становиться только лучше.

Письмо руководителя ООО «Башнефтехимпродукт» к кандидатам. Это обращение был составлено руководством ООО «Башнефтехимпродукт» для всех сомневающихся кандидатов. В нем мы постарались подробно описать все этапы отбора в нашу компанию. Основной целью этого обращения было желание привлечь всех энергичных, мотивированных кандидатов в нашу компанию на собеседование, и мы хотели показать кандидатам, что в процессе отбора в нашу компанию они встретят уважительное и профессиональное отношение к себе. Также в процессе собеседования кандидаты смогут оценить себя с профессиональной точки зрения и посмотреть в игровой форме на свои личные качества со стороны. Подробное описание приведено ниже. Желаем успеха в трудоустройстве и в нахождении дела своей жизни! С 2015 года в компании - ООО «Башнефтехимпродукт» принята новая концепция по подбору персонала. В среднем длительность отбора составляет – 2 недели. С апреля 2015 года мы используем прогрессивные методики, которые настроены не на стресс-интервью, настроены не на тестирование, не на формализованный подход, а построены в игровой форме, которые позволяют в комфортной обстановке, в игровой форме раскрыться кандидату и показать свои лучшие профессиональные и личные качества. Для всех заинтересованных лиц ниже приведена примерная схема отбора кандидатов в компанию - ООО «Башнефтехимпродукт». На 1 июня 2015 года были опробованы и внедрены методики по групповому собеседованию и трёхдневной стажировки. Принята следующая модель отбора: 1. – это отбор резюме. Мы отбираем кандидатов по личным характеристикам, по опыту и по мотивации. 2. – это приглашение кандидата на собеседование. Кандидату присылается видеозапись, в которой говорится о том, что ожидает кандидата на групповом этапе собеседования. То есть до прихода к нам, кандидат уже примерно должен себе представлять, что его будет ждать на собеседовании. 3. В дальнейшем, на групповой этап кандидаты приглашаются в течении трех дней где высылаются приглашения с датой за три дня и высылаются приглашения с видео отзывами людей, которые уже прошли групповой этап собеседования. Это делается для того, чтобы у кандидатов было более-менее полное представление о том, что ожидает кандидата на групповом этапе собеседования. Обычно кандидаты переживают из-за того что их на групповом этапе могут унизить или каким-либо образом оскорбить. С помощью этих отзывов мы стараемся развеять эти опасения кандидатов, естественно без раскрытия самих конкурсных заданий. Конкурсные задания обычно комфортные, игровые, не унижающее человеческое достоинство. Все задания построены таким образом, чтобы кандидат смог максимально раскрыть все свои личные качества в игровой комфортной обстановке. 4. На групповом этапе мы в основном смотрим на личные качества и чуть-чуть на профессиональные качества. Обычно эти конкурсы проводятся по четвергам, то есть люди всегда понимают, что в ближайший четверг или через четверг будет какое-то групповое собеседование. Сам групповой конкурс проходит в течении трех часов. Он проходит очень динамично. Обычно кандидаты не замечают время. Затем кандидаты по итогам собеседования оставляют свой отзыв, делятся своими впечатлениями. На анализ группового конкурса и на осмотр отснятого видеоматериала уходит максимум от двух до пяти дней. Потом по итогам группового отбора мы смотрим на ожидания кандидата, на его профессиональные навыки, которые он чуть-чуть проявил на групповом этапе собеседования и в основном на личные качества. Также мы смотрим на мотивацию на желание работать на трудолюбие на дисциплину на обучаемость. Также для нас важны следующие навыки - грамотная речь, быстрая скорость печати, опыт работы в Excel, умение находить ответы на интересующие вопросы в сети Интернет, а также аналитические способности кандидата. 5. После этого мы приглашаем кандидатов на трёхдневную стажировку. Стажировочная трехдневка у нас длится три дня. Она проходит с 10.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Каждый день даются практические задания, есть также небольшой теоретический блок. Первый день. Первая половина дня – теория. Вторая половина - практический блок. Второй день. Во второй день в первой половине дня идет разбор заданий дается обратная связь и дается информация, что кандидат должен улучшить, где должен подтянуться. Мы понимаем, что готовых кандидатов на рынке труда нет, что их надо обучать, и мы смотрим, кому из кандидатов, где стоит подтянуться и даем корректную обратную связь. Сами участники тоже дают нам обратную связь, что нам необходимо улучшить в нашей работе. Во второй половине второго дня кандидат делает практические задания. Третий день. В первой половине третьего дня опять дается обратная связь еще раз разбираются эти моменты, которые нужно было исправить и дается новое задание. Во второй половине третьего дня подводится какой-то мини итог. 6. На четвертый день в зависимости от пожелания кандидата и времени назначается время и проходит аттестация на знание продукта и отчет о проделанной практической работе за три дня и проходит классическое интервью с руководителем. На классическом интервью сверяются ожидания кандидата и возможности компании. Затем смотрим личные характеристики, которые кандидат показал на групповом этапе. Также смотрим профессиональные навыки, которые кандидат показал за три дня стажировки. В итоге сверяем ожидания кандидата, его личные качества, его профессиональные навыки, его мотивацию и желание работать в нашей компании. На основании этого приходим к заключениям с кандидатом, к определенным договоренностям, о том, что на первый месяц будет зарплата в такой-то сумме, и плюс к этой сумме какая-то часть будет в виде премии при достижении определенных результатов. По итогам первого месяца также подводим итоги по практически выполненной работе и по полученной теории. Затем также прописываются планы на второй месяц. По итогам второго месяца проходит подведение итогов испытательного срока и идет оформление в штат нового сотрудника. В целом, все это время руководитель и менеджер по персоналу ведет кандидата, и плюс ко всему, кандидата ведет наставник. Сам отбор построен таким образом, что дается максимальная обратная связь, чтобы не было такого, что кого-то некрасиво выгоняют по итогам стажировки. Мы всем даем возможность раскрыться. Люди в основном проходят те, у кого есть высокая мотивация высокая работоспособность и дисциплина. Проходят те кандидаты, кто действительно хочет работать. И эти кандидаты затем у нас работают. По отзывам кандидатов, которые будут продемонстрированы непосредственно при встрече, выяснился один интересный побочный эффект, то, что помимо того, что мы сами видим личные качества и профессиональные навыки кандидата, сами кандидаты с удовольствием отмечали тот момент, что они посмотрели на себя с другой стороны. Они с более комфортной стороны посмотрели на свои слабые стороны, которые им нужно подтянуть. Кандидаты посмотрели на себя с другой стороны и поняли, какие слабые стороны у них есть и в какую сторону им нужно двигаться. Хочется также отметить, что в целом коллектив ООО «Башнефтехимпродукт» - доброжелательный, и настроен на прием новых активных ответственных энергичных людей. Всех кандидатов ждем и где-то с периодичностью раз в две недели на этом сайте будут размещаться отзывы кандидатов и работников компании, которые прошли собеседование, прошли стажировочную трехдневку. Это делается для того чтобы, во-первых, отследить работу менеджера по персоналу, а во-вторых получать оперативную обратную связь от самих кандидатов. В конце этого письма хотелось бы написать - Спасибо всем кто дочитал этот отзыв до конца. Мы хотели, чтобы все вопросы и сомнения кандидатов были развеяны на этапе ознакомления с компанией. Удачи Вам! У Вас все получится! Руководитель ООО «Башнефтехимпродукт» Хайбуллин Азат Гаязович.