Сеть магазинов Магнит

Наверно не все начальники знают, что в компании работают люди которые учатся (в любых учебных заведениях) и по КЗоТу нам положен отпуск, а его не дают. За мои 4-ре года я не разу не была в оплачиваемом учебном отпуске. Морально скоро взорвусь, а даже путёвого психолога нет. кому жаловаться?

к компании я отношусь не плохо,а вот к администрации своего магазина отрицательно!!!меня не устраивает ни товаровед,ни директор который спит с товароведом!!у нашего директора уже третий магазин,мнения бывшего персонала с которым он работал до этого УЖАСНОЕ!!!!!!бабник,постоянно в рабочее время шутки интимного характера!!!ещё он лицемер,который будет тебя хвалить,обещать повышения,а когда увольняется половина нашего коллектива,понабирали новеньких,теперь ты никто отработав 4 года в тандере,а новенькие молодцы,хотя касячат на каждом шагу!просто %удалено%!!!!!!!!!!!!!!!таких понижать надо в продавцы!!!и в товароведы нужно брать не своих подстилок,а людей которые работают!!!

Изменили график выживают теперь с работы нидают работать ковсему придераются упала зарплата бордак

Внимание всем кто работает в компании и пока не собирается увольняться.Горячая линия создана для того,чтобы выявлять неугодных и создавать невыносимые условия работы.

Руководство компании активно экономило на зарплатах своим работникам. Дошло до того, что эта самая зарплата вместо обычного роста (инфляция тут непричем, дело в привязке ко все возрастающему количеству магазинов) вдруг упала до изначально низкого уровня, словно ты вернулся в разряд стажера на испытательном сроке (так было, когда урезанные на треть зарплаты заставили многих работников офиса покинуть компанию в поиске нового работодателя). Некоторые штатные должности сократили, и было жалко провожать тех людей, которых увольняли, несмотря на их качественный многолетний труд в компании.
По роду трудовой деятельности имелись пересечения в работе не только с сотруниками офиса (от охранника до НОПов, заместителей и самого директора филиала), но и с сотрудниками магазинов (Супервайзеры, Директора, Товароведы). Ниже высказываю впечатления о магазинах и их руководящем составе. На должность товароведа или директора иной раз попадали не соответствующие специфике данной работы люди, то есть без должной профессиональной подготовки, без опыта управленческой деятельности. Некоторые такие "администраторы" магазинов не владели азами работы с компьютером, документами и другими важными в их работе навыками и знаниями, без которых должность "директора" или "товароведа" - это просто "пшик", слова. Новоявленным (выбранным, как правило, супервайзером) директорам и товароведам приходилось быстро овладевать столь сложной сферой, как управление супермаркетом. Не всем это легко давалось, не все удерживались на своих новых должностях. Хотя были и удачные "эксперименты".
Итак, низкое качество кадровой политики (набирают абы кого) и неадекватные труду оплаты (не везде, но в некоторых магазинах и в некоторых отделах филиала), что является явным перекосом, отсюда вырастают многие проблемы как на местах, так и у руководства компании. Здесь очень подходят изречения: "как вы к людям относитесь, так и они к вам", "что посеешь, то и пожнешь", "каких директоров, товароведов поставите, такое качество работы магазинов увидите", "какую зарплату заплатите, такое отношение к работе и получите".
Руководству ЗАО "Тандер" очень не хватает человечного отношения к своим сотрудникам. Ну, нельзя же все строить на принципе экономии! Не забывайте, пожалуйста, о людях!

св-эрнст,ноп и дмм в сговоре за один месяц положили себе в карман 60000,от зп рп.и тмм с одного магазина.не говоря об адском открытии магазина в 5,без уборщицы,старшего продавца,и 2товароведа.проработали почти 2 месяца до сих пор в комнату раб.пер.не могут поставить стол и ящики.пашем по 13 часов и больше,а кту нам занижают на 1,18.кс вообще1,03хотя постоянно работаем в не полном штате.мы все в рабстве как будто.люди очнитесь!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!не молчите,мы свою проблему почти решили,св должны вот вот уволить,диркектор не прошла аттестацию,и это только начало!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!главное не молчать и во всем поддерживать друг друга!!!!!

СОТРУДНИКИ ГИПЕРМАРКЕТА ГОРОД АСТРАХАНЬ, ЖАЛУЮТСЯ НА ДИРЕКТОРА,ЧТО МАЛЕНЬКАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА,ОТНОШЕНИЕ К СОТРУДНИКАМ ПОХАБНОЕ,ЗА ПЕРЕРАБОТКУ НЕ ПЛАТЯТ.СОТРУДНИКОВ ОЧЕНЬ МАЛО БОЛЬШИНСТВО УВОЛЬНЯЮТСЯ.

работал в гк, директор департамента вялит из себя блатного федерального агента, замы аналогично, сотрудники чистые неудачники по жизни, бабы разведенки с детьми, мужики работают из-за стабильной зп, уровень интеллекта как на колхозном рынке, каждый прикрывает свою п..пу;
электронная переписка это жесть, получил письмо - ответь, не ответишь - демотивация! в день сотка писем!
корпоративные мероприятия по созданию духа департамента, от которых никуда не увильнуть!
условия работы хуже не видел, сто человек на 100 м2, галдеж машлай башлай;
перспектива в департаменте гк, только если найдешь место куда лизнуть директору приятно будет!

Устроилась в магнит,на должность продавца СВП(по часовая)ни разу за три недели не вызвали на работу.решила уволиться написала заявление,и уже месяц как жду чтоб мне ее с челнов в Альметьевск переправили,такое ощущение что она(трудовая)пешком через озеро байкал идет.Каждый день завтраками кормят,то говорят что уже едит,то на следующей недели.дурдом короче.вчера написала заявление в прокуратуру,мне позвонили с этого магазина и сказали что типо выкинем твое заявление на увольнение и уволим по статье за не выход на работу.Предлогаю им решить все мирным путем,но видимо не хотят.Хотя такое ощущение что нет моей уже трудовой давным давно.короче чем больше времени сами протянут тем больше придется компенсацию выплачивать.шаражкина контора какая то)))

Постоянно снижается зарплата,урезали ассортимент торговать не чем,много просрочки,маленький коллектив,не кому работать.
Впечатление от работы-чем дальше тем хуже.

В новостях говорят, что наш директор Галецкий зарабатывае миллионы, зачем ему столько..., мы тоже хотим хорошо зарабатывать, ведь все не могут быть директорами, а то некому будет работать в магнитах, . Наш начальник, сидит в кабинете и поливает цветочки, возложив все обязанности на руководителей по секторам, а те в свою очередь чувствуя власть терраризируют нас, ... так если нам дастается больше всех, почему нам платят меньше, ведь мы выполняем самю грязную работу..

Если все, что я написал в плюсах - не про ваш магазин, то требуется некоторая смелость и знания, чтобы это сломать. К сожалению, паршивцы встречаются везде и они очень приспосабливаемые и живучии. Поэтому, я думаю, нужен портал, где те же продавцы, могут получить инфу в обход, так сказать, нерадивых админов, о компании, з/п, и прочих волнующих вопросах.