ГК Заречное

Свободного времени после работы мало на что хватает.

Иногда случаются авралы, приходится делать очень много и очень быстро. Но где их нет на самом деле)))

Не могу сказать что для меня это большой минус, но ездить в Ступино отнимает время. Служебный автобус возит, забирает из нескольких точек людей с этим нет проблем.

Первый месяц сильно уставал с непривычки, раньше то у меня поменьше был объем работы. Но сейчас привык уже, только в конце недели устаю.

Бывает задерживают зп на день, но не сильно для меня это в напряг, всегда заначка есть

Производство очень большое. На фасовке, обвалке и т.д. трудятся сотни людей, поэтому отслеживать каждую мелочь сложно, но надо.

мне не очень нравится что отпроситься домой у нас почти не реально потому что по пропускам все. а еще зарплату бывает дают на 5-6 дней попозже. заранее приходиться расчитывать на это чтоб не занимать потом.

Добираться далековато. Сначала совсем непривычно было, щас попривык

Есть задержки ЗП на пару дней. Не каждый месяц, но бывает

Задержка заработной платы 1-2 дня

Группа компаний «Заречное» - это внешне благополучная фирма, реализующая крупный инвестиционный проект, если бы не несколько «но»: 1.Заречное не любит своих сотрудников, которые по бизнес-логике должны приносить ей доход, работая на нее; 2.Заречное не нуждается в своих сотрудниках, поскольку свой доход оно получает не от работы сотрудников, а от возможных коррупционных сделок, совершаемых в ходе реализации инвестиционного проекта; 3.Заречное не заинтересовано в реализации инвестиционного проекта, а заинтересованно в продлении инвестиционной фазы получения государственных бюджетных и кредитных средств; 4.Сотрудники Заречного – это ширма для создания видимости корпоративной компании, чтобы у всех создавалось впечатление, что бюджетные и кредитные деньги используются правильно; 5.Сотрудников считают за быдло и осуществляют ротацию кадров на всех уровнях, чтобы никто не мог воссоздать реальную картину экономического состояния инвестиционного проекта; 6.А картина экономического и экологического состояния проекта печальна: проект убыточен, а деятельность компании на 60 тыс. гектар земли Воронежской области привела к необратимым экологическим последствиям; 7.За период с 2011 по 2017 годы в Заречном сменилось около 9 главных бухгалтеров, 8 директоров мясокомбината, 5 главных инженеров мясокомбината и примерно 70 руководителей среднего руководящего звена. Несчетно менялись финансисты, юристы, снабженцы и прочие должностные единицы. 8.Зарплата сотрудников – это обуза для руководителей и учредителей компании. Чем меньше ее выплачено, тем больше им достанется. 9.В своих разъяснениях на различных сайтах директор по персоналу ООО «Заречное» Татьяна Чалых, кстати прекрасный человек и сотрудник, раскрывает потенциальным соискателям и бывшим недовольным сотрудникам компании ее философию и подход к деятельности внутри коллектива. Но если зайти на сайт Крьерист.ру https://voronezh.careerist.ru/resume/chalykh-tatyana-3152724.html , то там можно найти ее свежее резюме. Человек находится в активном поиске работы, так как уже настало и ее время, а статистику увольнений в соотношении со сроком работы в компании лучше ее никто не знает. В заключении, хотелось бы привести высказывание прекрасного писателя В. Шишкова: «Каждое предприятие может быть сильным только в том случае, если рабочий заинтересован в прибылях или по крайней мере обеспечен на столько, что может существовать по-человечески. У эксплуататоров и подлецов предприятия рушатся». Можно, конечно, привести еще массу фактов о данной компании, но лучше вы их узнаете из средств массовой информации. В канун выборов президента и смены правительства Воронежской области во главе с губернатором надеемся, что информация о ГК «Заречное» получит достойный резонанс в кругах общественности и позитивно настроенных трудовых масс.

Нет