Проект Zoon

Сложный продукт

Вначале вы точно будете много перерабатывать, но только если сами этого захотите. Очень много времени уходит, чтобы погрузиться в продукт и особенно, если для вас, как и меня это незнакомая сфера деятельности. В остальном все, что нужно человеку для жизни тут точна есть! Опыт, новые знакомства, финансовую независимость работодатель очно обеспечит. Все, чем я занимаюсь, даже какие-либо проблемы и индивидуальные технические сложности/непонимание клиентами принципов работы сео или забитость рабочего времени, мне близко и пока ничего не хочется менять.

В моей работе довольно много бывает негатива, который обычно возникает в начале и связан с непониманием клиентом продукта. Но все проходит,когда появляется первый результат. Я учусь с каждым разом лучше слышать клиента и понимать, что он хочет. Также я изучаю сферу интернет-маркетинга, чтобы быстрее находить решения как улучшить эффективность РК для каждого клиента.

Удаленных сотрудников ни когда не приглашают на мероприятия, ни разу не пригласили в офис, что бы познакомиться с офисом и с теми, кто там работает и с кем каждый день приходится общаться удаленно. За 2 года работы даже не представилось случая познакомиться с ген. директором Ильей Анатольевичем и увидеть в живую коллег из своего же отдела. Хотя в других компаниях, хоть мы и работали удаленно, но на мероприятия нас всегда приглашали в головной офис. Хотелось бы, что бы на Новый год детям дарили подарки, чего в Зуне, к сожалению, нет. Руководителей каких нибудь отделов ищут из вне (по карточкам сотрудников смотришь, что какой нибудь руководитель отдела работает 3 дня или 3 месяца в компании), хотя можно было бы выбрать таких же руководителей из тех сотрудников, которые работают в компании достаточно долго по обратной связи от руководителя отдела. Напр, если нужен был бы руководитель какого нибудь нового/не нового отдела, прежде чем, искать данных сотрудников из вне, сначала уточнили бы у руководителей др отделов или руководителей выше, нет ли подходящей кандидатуры в данном отделе. Может есть желающие расти дальше и получать большую з.п, но об открытых вакансиях не знают и не знают как это будет выглядеть со стороны, если они проявили бы инициативу (что как будто не устраивает работа в данном отделе). Хочется увеличить свой заработок. Что бы об изменениях в Зун, изменениях в личном кабинете нас информировали заранее и с разъяснениями, а не так, что клиенты звонят нам за консультацией, а мы сами первый раз об этом слышим и это видим и методом тыка пытаемся разобраться в изменениях сами и стараемся проконсультировать клиентов. Что бы о проходящих тендерах, мероприятиях, и т.д сотрудники зун узнавали раньше, чем клиенты. А то клиенты звонят за разъяснениями, а мы об этом даже и не слышали. Хотела бы научиться чему то новому, двигаться вперед. А что касается работы своего отдела, то считаю, что знаю его очень даже хорошо, и вообще все коллеги из моего отдела знают свой продукт на отлично.

Жаль, что удаленные сотрудники не могут воспользоваться всеми "плюшками". Может нам стоит больше общаться с другими сотрудниками, помогать им в росте качества их работы. Лично я хочу лучше разбираться в компьютерных технологиях, работе в Екселе.

пока что я для себя не чего такого не выделил,что бы меня демотивировало .

Я новичек в копании, поэтому сходу сложно выделить какие-то зоны роста и бросающиеся в глаза недостатки. Многие процессы итак уже лучше чем там где я работала раньше.

Нет, я и так люблю свой отдел и работать в нем.

У Зуна уже есть в базе много компании из ЕС, было бы отлично расширяться в ту сторону.

Больше мелких корпаративных развлечений, не в плане вливания большого кол-во денег, а именно тим билдингов на дружеской основе. Командный спорт, поход в кино и т.п.

В рамках того, чем занимаюсь, карьерных возможностей, к сожалению, не вижу. Специализация углубляется, компетенция растёт, но перспектив дальше нет или я о них не знаю. К компании претензий нет, но если эту ситуацию мы сможем разрешить, будет очень здорово! на заводах эту ситуацию решают доплатой за стаж/разряд. у нас это применимо? (но у нас появляются новые задачи - интерес к работе не затухает. это большой бонус)

Хочется, чтобы отделы между собой были более дружны и не было четкого разделения на отдел разработки и коммерческий отдел