Проект Zoon

Нужно реально очень стараться, выкладываться на максимум. Но тут важно понимание, что ты делаешь это в первую очередь для себя, так как большие деньги и быстрый рост получают те, кто прилагает для этого большие усилия.

Тут пришлось подумать) Не нравится тенденция к разделению на IT часть и коммерцию. Не хотелось бы, чтобы связи с ростом компании утратились особенности корпоративной культуры. Было бы отлично, если бы в компании было своё волонтерское движение.

Бывает, что на встречи приходится ездить очень далеко, на общественном транспорте очень не удобно добираться. Было бы круто, если бы у нас было корпоративное такси с компенсацией затрат на транспорт.

В последнее время мы расширяемся и становится немного тесно, но это вскоре точно решится)

Доброе время суток! Компания набирает сотрудников на удаленную работу из других городов. Проживание и билеты оплачивают. Обучение проходило в Санкт-Петербурге и должно было длиться 2 недели. На собеседовании красиво говорят о перспективах, как повезло тем, кого они взяли, что компания заинтересована в обучении и развитии сотрудников, что всегда предоставляется обратная связь и так далее. По факту. В этой компании работают люди, которым все равно на других. Подача информации на минимуме. Руководитель Виталий Ивакин, вместо того, чтобы обучать нас - сам на учебе был. Коротко объясняет материал. Рабочий день с 10-19, уделял время только часа три от силы, был занят своим обучением и своими делами. Вместо изучения материала должны были разбирать задачи бывших менеджеров компании. Как их выполнять - никого не волнует. Толком ничего не объясняют. Брали инициативу в свои руки, учились самостоятельно. Так проходит 4 дня, первый из которых был потрачен на оформление. В последний день дают итоговое задание, изначально обреченное на провал. После него Татьяна Салтыкова заявляет, что им некогда обучать, проще отправить домой. На любые возражения отмахивалась. Они таким образом за месяц-полтора уволили 4 человек, а изначально цифра была другой.

-бывает сложно перешагнуть через себя, развивая самодисциплину(не тратить попусту время, заниматься саморазвитием).А без этого успеха не достичь.

Ребята вы что? Серьезно? А что никто не пишет, как нас заставляют заниматься вымогательством и что мы получаем всего 10% от суммы полученных с клиента денег за то, что сами ему портим репутацию своими же негативными отзывами, которые закупаем за 10 руб на просперо

В начале работы продукт кажется сложным, если приходить не из сферы интернет-маркетинга. Немного напрягает, что до офиса надо ехать ещё и на маршрутке от метро. Она бесплатная, едет всего 7-8 минут, но при пробках на Ленинградке можно простоять 20 минут и больше.

1. в объявлении говорилось, что з/п от 15000 р, на собеседовании узнаешь, что оклад 8700, а вот 6300 ты получишь за выполнение нормы (за все время работы з/п в 15000 р. я ни разу не увидела, как и 95% работников) 2. норма - оценивается сугубо субъективно, снимают деньги каждый месяц - за скорость, за качество, первые 2 месяца я старалась, потом поняла, что на з/п мои старания никак не отражаются и стала работать в обычном темпе 3. карьерный рост - обещали, в итоге начальниками отделов стали знакомые и друзья директора Юлии (одна из них только копировала с сайтов, но и ее сделали начальником) 4. после того, как появились начальники отделов - работать стало невыносимо - каждые 5 минут тебе пишут в личку в контакте, прибегают сказать, что работаешь медленно, в такой атмосфере постоянной спешки нормально работать невозможно 5. приходится заниматься совсем не тем, чем обещают на собеседовании - нужно еще писать фальшивые отзывы, считать рейтинги - об этом никого на собеседовании не предупреждают 6. все гонятся только за скоростью, за количеством, качество никому не нужно 7. из хорошего места люди не бегут - здесь это обычное явление, уходят спустя 3 дня, неделю, месяц, никто не задерживается, никого не держат и не ценят.

если только каша на завтрак быстро заканчивается :)

не увидела.

хотя, бегать на встречи в Питерскую погоду все-таки не всегда супер

- При каких - либо трудностях директор не хочет разбираться с московским директором. Который в свою очередь нас всех просто распустил, без видимых гарантий или обещаний собрать вновь.
- Про корпоративную культуру нечего говорить, занимались всем только начальники отделов, робкие подопечные поддерживают, а директору пофиг.
- Не вся зп официальная.
- Непонятное распределение по срочности заданий: сегодня одно важно, завтра другое.
- Перспектив на развитие или повышение нет.