ГК DoorHan

Моя почта Tsi08@rambler.ru

Неудобно добираться до места работы.

рассадник похотливых мужиков и баб. Вас всех видно и слышно. придурки, дело времени. Доброжелатей хоть отбавляй. Столовая фигня, хожу в соседний магазин. Да и еще--- субардинация должна присутствовать то есть имя отчество, а не панибратство,оно так и прет на корпоротивах особенно.

На данном этапе все нравится.

Атмосфера 37-го года - можно не работать, но стучать и прогибаться. Компанию реально гробят, куда смотрят владельцы загадка. А клиентов так просто жалко, редкий заказ делается качественно и в срок. На претензии клиентов - распальцовка и хамство, а кто из сотрудников не согласен с такой позицией, того штрафуют.

Отрицательных сторон нет.

Проработал в компании приличное время. Из положительных плюсов это конечно соц-пакет, только одно но выплаты копеечные, пытаются всеми способами снизить всевозможные выплаты. Получишь копейки в общем. Коллектив - есть хорошие люди, но одно но будешь тихим и молчаливым загрызут, если хорошо себя поставишь будут уважать - тут как в армии. Карьерный рост - опять же на хороший оклад много желающих так что если нет хорошего поручителя толкающего тебя на это место придётся работать локтями, а это в дорхане нормально, лизоблюдство перед начальством, наговоры на тебя за спиной. Я просто не терплю подобного и поэтому этого не понимал. Охрана - отдельная кагорта цезаря. Им можно почти все - тебе почти ничего. Штрафовать будут почти за все, всеми возможными способами и всегда. Даже не скажут что оштрафовали ты их даже не увидишь, а квиток принесут. Начальники по большей части, не имеющих ни высшего, не умеющих нормально общаться, посылание куда подальше это для них норма, т.к. аргументировать что-то попросту не умеют. Есть конечно грамотные люди как и везде, но их еденицы. В общем тут надо уметь за себя постоять и словом и делом. Будешь хорошо работать и отмажут и в случае косяка ничего особо не скажут.

Стартовый оклад для новых сотрудников не высокий и ниже Москвы
Не хватает мест для парковки

Компания *Королей*,которые ничего нормального не делают,а только пугают работников штрафами и увольнением, и криками начальства и не могут отстоять свои права...Зарплата с переодическими косяками.непонятными удержаниями,отпуска дают когда удобно руководству..Нормальные деньги получаю только работники,которые сидят на откатах с начальством...Продукция такая же как и компания...

Вообще компания неплохая, но уж очень много полномочий отдано СБшникам. А те в свою очередь, в силу своего недалекого мышления творят кто на что горазд. Одним словом "Интриги,Скандалы,Расследования". Круче них только так называемые кураторы. Эти вообще беспредельщики. В этом году они уже перевыполнили план по всевозможным Ноу-Хау на 1000%. Такое ощущение, что они все разом засели в Интернете и скачали оттуда все нерациональные фенечки, которые народ перепробовал еще лет 6-7 назад. У меня сложилось стойкое впечатление, что если так пойдет и дальше, то через год - два в "Дорхане" начнется необратимый процесс разложения. Проверено на собственном опыте. Все компании в которых я работал и которые отошли от своей первоначальной стратегии развития и погнались за "Нововведениями" закончили весьма плачевным результатом. Тот бардак который устроили "Кураторы - Новаторы" в Одинцово и в филиалах, очень сильно отразился в первую очередь на филиалах. А кто работает в филиале, знает как там работать. Планы поставлены грандиозные, рабочих рук не хватает, площади склада и производства мизерные, условия труда скотские, руководство филиала как правило трусливое и малограмотное. И все это держится за счет работяг - профессионалов и руководителей малого звена, которые из кожи вон лезут, чтобы протянуть без особых сбоев в работе от сезона до сезона. Так вот в этом году побиты все рекорды по текучке именно этой части сотрудников. Уходят грамотные специалисты, проработавшие в компании ни один год, профессионалы с большой буквы. А уходят, просто потому что, не выдерживают натиска этих самых нововведений, потому что видят их бесполезность и нецелесообразность применения в большинстве процессов. Вместо того, чтобы облегчить работу, они создают дополнительную нагрузку и добавляют и без того немало хлопот. Кураторы - Новаторы наотрез отказываются обсуждать с кем либо из подчиненных свои разработки, с пеной у рта доказывая их жизненную необходимость. И что больше всего поражает, что высшее руководство видя все это попросту отворачивается от этой, на мой взгляд более чем серьезной проблемы и старается отмолчаться когда им на это пытаются намекнуть. Я надеюсь, что я не зря потратил время написав это послание, надеюсь оно будет прочитано кем - то, кто заинтересован в дальнейшем стабильном будущем компании "Дорхан" и почерпнет из всего вышесказанного что - то полезное.

Охрана ( рыба гниет с головы). Бюрократические проволочки. Нелегальное оштрафование сотрудников!!! Низкие з-п: нервов потратишь больше , чем на карточку получишь) Инициатива наказуема!

Дисциплина. Корпоративный автобус слишком мал - ходите пешком и успевайте вовремя! Опаздывайте - и Вас накажут рублем. Плюйте в потолок, вместо рабочих задач - и Вас накажут рублем. (Хотя, это тоже в плюсы )