Евросеть

Хамское отношение руководства, почти полное отсутствие выходных (когда человек начинает уходить во время с работы, руководство тут же собирает совещание (значит мало загружен)! И начинается %удалено%!!!!!!
Даже если человек перерабатывет ежедневно (это не оплачивается), то он все равно должен работать в выходные помогая другим.
Никаких человеческих отношений нет!!!!!!!
Подруга писала объяснительную записку из-за опаздания на 1 минуту на работу!!!!!!!! У начальства самодурство такое, что представить нельзя!!!!!
Кругом остервеневшие бабы, что-бы заработать деньги они живут на рабте и не видят детей и мужей! Мой рекорд был 3 недели с ежедневными переработками и без выходных. В отпуск за год не отпустили ни разу!!!!!!!!!!! Итогом работы стал нервный срыв!
Кругом или немытые подростки в тату или зарвавшееся быдло!!!!
Страшная текучка кадров, если ты проработаешь 6 месяцев, то считаешься уже старичком! Кругом мат и пошлость, даже во внутренних пиказах компании. Креатив- это прикольно, но в Евросети с ним перебор!!! После моего увольнения, в течении 3ех месяцев ушли все мои знакомые! Теперь когда встречаемся и вспоминаем весь этот ужас, перекрещиваемся!!!!!!
Жаль, что не нашла этот сайт раньше. Очень жалею о потерянном годе в этой клоаке!!!!!!!!!!!!

Начинаем нашу пьесу-спектакл-оперу
-Зп.продавец средняя 25 т.р,ст.продавец 50 т.с. при занятости с 8-23 6 дней\нед.
-Обед-нет
-Отпуск-да(1 раз в пол года 2 недели.50%-лплатят через месяц после(!!!!!) отпуска
-Больничный-толи 30 то ли 40 % . берут среднее орифметическое за 3 последних месяца и от этой суммы расчет.
-Выходные-1,максимум 2 и по очень большим просьбам в отдел распределения,и пиздабольством что ребенок заболел-иначе никак.Если 2 то скорее вразброс.т.е о субботе с воскресеньем -забудьте!
-стажеры-нет.на салон 2на 2 метра 2 продавца и кассир(иногда 3 продавца как вели себя,в глазах куратора) чем больше продавцов тем меньше з.п на одного продавца.
Отписки-да.на пятерки и лайты запросто на др. конец города.
Штрафы-ДА! их изобилие...
Неадекват руководства-да,в полном объеме!
Словом работа для людей которым по хер как работать лишь бы заработать на пожрать,побухать,и на учебу в универ!Семейным просьба проходить мимо,или жена свалит через пол года,заебавшись все делать ОДНА!
Отношение руководства" Принеси подай,иди на %удалено% не мешай!"
Роль куратора-Чесать яйца!показывая пальцем в разные углы салона и штрафуя за все подряд.Любая просьбы-выходной,дочку отвезти в поликлинику,или день рождение супруги-мольбы на полтора часа у него,распределения,и руководителя самого куратора.И то не факт что выпросишь.
Не работа а каторга,не управленцы а мудачье,не условия а рабство.по 10 бальной шкале поставлю 1 только за кровью,слюнямти и потом заработанные 50 т.с в мес.

Да принципы компании тут конечно %удалено%! Во первых нармальный человек там работать наверное не сможет вообще! Дебильное обучение, тренинги принцип компании! Ты можешь директора на %удалено% полать ходить по офису и материться! Этапов много что бы стать простым продавцом!
Когда ты все таки им становишьсяпричем на обучении ты должен ехать за свои деньги! Тебя отправляют в какую нибудь гавнобудку без окон без дверей, заделанный под магазин или "Салон" как они его называют! Ты теперь стажер Ура! Начинается рабочий день день с мытья полов- я до этого не знала что этим занимаються консультанты! Обеды за твой счет это еще ладно, и туалеты тоже сидишь точнее стоишь там улыбаешься кому то, пытаешься толкнуть всучить %удалено%! Все что угодно лижбы продать что нибудь, из того хлама что они выставляют на витрины! Кстати их тоже в нделю раза два мыть надо! Потому что это твои деньги ! короче отстоял там или отмучился с 8 утра до 22 вечера приполз домой и ВСе завтра снова на любимую работу! Противно правда, мне сейчас просто кажеться что люди там которые работают они просто себя унижают!!! После работы там даже противно заходить туда А покупать темболее эти паленые телефоны! А еще после стажера ты едешь здаешь экзамены снова за свой счет! Кароче рассказывать можно долго! ГОВНО- ЕВРОСЕТЬ вот и все!!!

Руководитель отдела подбора персонала Дорикова Элина Владимировна не отличается профессиональной этикой. При увольнении, никогда не дает хороших рекомендаций на бывшего сотрудника. Психолог из нее никакой, руководитель тем боле: не имеет представления о загруженности своих подчиненных, не справляется с постановкой задач. Отсутствие должностных инструкций также ставит под сомнение ее профессионализм.

задержки з/п, отно

Отработал 2а года,заработал грыжу,сделал операцию за свой счет,вернулся ненужным компании,стал увольнятся стали бабло вешать про которое когда работал не знал,отмазалсяДо сих пор не выплатили все деньги!Славу богу ща все позади норм.работа и т.д Евросеть %удалено%!

Искал работу бизнес-тренера .
Прошел собеседование с менеджером по персоналу, далее она направила меня к начальнику центра.
Им оказался крупный щекастый мальчик, который безумно гордился что прошел путь от продавца до начальника учебного центра, как выяснилось позже на этом его достоинства заканчивались. После того как он задал мне несколько примитивных вопросов, предложил задавать вопросы мне. Я задал ему несколько обычных и вполне понятных для профессионального тренера вопросов в ответ на которые он сделал круглые глаза и промямлил что-то невнятное. Видно было что парень как прошел где-то один тренинг тренеров так на этом свое образования прекратил и не пользовался такими дарами цивилизации как интеренет, книжные магазины, открытые тренинги и семинары.
Мне сказали что позвонят и естесно не позвонили

ПРОДОЛЖЕНИЕ!!!
Все бы на этом закончилось если бы одна моя коллега (К) не пошла собеседование вслед за мной. Далее она рассказала следующее. Начальник (Н) учебного центра сразу же предложил ей перейти на "ты" и был такой диалог:

Н: - Давай сразу на ты. Знаешь есть евросетевые люди, а есть не евросетевые, я вижу ты евросетевая.
Если я захочу ты будешь здесь работать. Ты матом ругаешься?
К: - Нет
Н: - Ничего у нас поработаешь тоже будешь, у нас здесь все матерятся. Мы люди очень веселые на вечеринках раздеваемся до гола, уже давно все друг с другом переспали.

ЗАНАВЕС.

P.S. В Евросеть я слава богу не попал, но я устроился в аналогичные компанию по продаже сотовых телефонов. Позже оказалось что директор филиала там тоже с евросети и собирает у себя под боком все евросетевые отбросы. Поэтому я видел достаточно много руководителей вышедших из евросети.
Что можно про них сказать? Все кого я видел это мальчики поднявшиеся из грязи в князи, управленцы нисшего пошиба (оно и понятно менеджменту их никто не учил), которые без мата не скажут слова.
Одним словом дети Чичваркина.

координатор отдела развития очень ленива и всю! работу старается на кого-либо скинуть. все стараются на друг друга свалить и работу и косяки. объем информации очень боль

13 часов в сутки на работе,в итоге 3-4 часа на сон. Если буду увольняться,то только ради ли

работал проадвцом в других сетках, в сувенирной, в боль

В 2007-08 г -полная неспособность руководства в компании в украине боротся за место на рынке даже с чп, особенно в регионах. Полная изоляция рядовых сотрудников от московского офиса.Результат произвол и экономия на сотрудниках, даже отмена суточных в командировках сотрудникам компании.

На собеседовании с нами общались как со слесорями, а ведь это директор по рознице. Сказала нам что если мы будем воровать то она уволит нас к ебаной матери.Стала спрашивать мол знаете вы что у нас был такой лозунг Евросеть евросеть цены просто охуеть. О каком этикете может идти речь даже на собеседовании. Сбежал от туда на первом же собеседовании. Платят мало а работай круглые сутки.