ГМС Групп

всё плохо

В этой компании хорошие зарплаты только у настоящих бездельников, кто совсем ничего не делает и не знает ничего, хорошо всё у близких дружков учредителей и знакомых руководства и тех, кто льстит учредителям. Отдел по работе с персоналом из деревни, все не из Москвы. Москвичам устроиться на хороших условиях невозможно, отдел кадров только своих трудоустраивает. Отдел кадров диктует всем свои условия, кандидат должен им понравиться, а в профессиональных навыках они не разбираются.

Могу сказать следующее. С предыдущими комментариями к отзывам полностью согласен. Не в бровь, а в глаз. Точно все сказано и правдиво. Руководители-собственники топ-высшего звена заняты только удовольствиями, развлечениями и увеличением зарплат куклам из отдела по работе с персоналом, подбор персонала проходит исключительно по критериям внешности. Специалистам, инженерам, людям с профессией в голове, тем, у кого есть область, которой мы всю жизнь отдали, тем, кто трудяга, вот нам платить не будут, наши деньги идут на отдел по работе с персоналом, где зарплаты до звезд и выше, как у эстрадных исполнителей, так что всех барышень с дипломом по профессии менеджер по персоналу здесь готовы рассмотреть при условии определенной, теперь как говорят, "только европейской внешности". Люди, которые ходят на работу отсидеть свои часы, провести время, ничего не делают, имеют по 70-100 тысяч, а другой, как бы он не работал, ничего не получит. Также, нужно учитывать, что это компания "определенной национальности", это тоже надо иметь в виду, там ты или "свой" или "чужой", все по крови, а не по опыту и навыку. А если ты чужой, то как ты как не работай, ты все равно пустое место, так как "чужой" есть "чужой". Русскому человеку, славянам, там ничего не светит.

Не понравилось.

Добрый день!
Хотелось бы поделиться опытом о прохождении собеседования в данной компании, т.к. остались самые неприятные впечатления.
Собеседование проводили три человека.
Из них заместитель директора по персоналу оставила самые неприятные впечатления - задавала вопросы как в викторине, не давая времени даже на ответ - вопросы бессмысленные (не относящиеся к работе), тон ХАМСКИЙ И НЕКОРРЕКТНЫЙ. "Затыкает" при ответах.Так нельзя. Может, это было пресловутое "стресс-интервью", но на руководящую должность это странно. Начальник отдела вообще сидел в сторонке и молчал, его начальница была очень высокомерна.
Первый раз за свой опыт работы вижу, что отбирает сотрудника не руководитель отдела, а HR-работник. Еще, пожалуйста, учтите, что если вы НЕ из Москвы - вы получите порцию насмешек и шуток в свой адрес по этому поводу. На данную должность искали сотрудника, кого просто можно будет постоянно в половину рабочего времени посылать в Сибирь в командировки и на которого можно свалить большую часть работы.
Вам устроят экзамен и будут разговаривать, как со студентом, который пришел просить "устроить на работу". Уважения на собеседовании НОЛЬ. Также на интервью буквально выпытывают информацию (которая является тайной) о вашей организации, в которой вы работаете или работали.
На ваши вопросы ответят с большой неохотой, особенно о функциях отдела.
В конце интервью она снисходительно добавила, что возьмет время подумать (как будто сотрудник милостыню попросил и его априори никуда больше принять на работу не могут).
Я не знаю, как работается сотрудникам в данной компании, но если всем руководит отдел кадров - очень пытается руководить, судя по напору, то ничего хорошего ждать не стоит. Работников в первую очередь должен выбирать руководитель отдела, а не HR, который в квалификации и функциях абсолютно не разбирается.
Предыдущие положительные отзывы написаны с одного IP-адреса - имейте это в виду.
В самом офисе везде установлены камеры, по карте легко отследить ваши передвижения из одного коридора в другой.
Очень было бы хорошо, если директор УК знал о хамском и некорректном проведении интервью - компания теряет потенциальных ценных специалистов.
Даже если сотрудник (в процессе интервью) не подошел компании - так общаться с людьми нельзя.
HR-у я посоветую не разговаривать с кандидатами на вакансию в грубой, неуважительной форме - ваша манера проводить интервью когда-нибудь принесет вам неприятный ответ. Кто-то может оказаться менее вежливым и поставить Вас на место. Вы из HR, а не руководитель отдела, где есть вакансии.
Не советую никому приезжать на интервью - не тратьте ваше драгоценное время. В Москве масса вакансий с высокой компенсацией труда и профессиональными руководителями.
Оценки не выставляю, так как не работаю в ГМС (изнутри компанию оценить не могу). Все вышесказанное относится только к job-интервью.

Держите карман шире!

Запутанный документооборот,
много внутренних отчетностей, отвлекающих от основной работы,
излишний бюрократизм и формализм,
отпуск можно взять только на число дней, кратное 7,
мягковатое руководство (многие засиделись, обленились и отупели, требуется чистка кадров в целях развития компании),
распространено стукачество (особенно со стороны засидевшихся, которые с трудом принимают новичков),
слабые управленцы в регионах (разваливают бизнес)

отрицательных сторон нет

Запутанный документооборот, но, увы, это бич крупных организаций, с ним придётся мириться. Также советую сразу научиться общаться с коллегами и прочими сотрудниками только посредством писем и запросов - "слова" к делу не пришьёшь, и любителям эффективного "телефонного менеджемента" в американском стиле здесь будет неудобно. Холдинг - огромная машина, и если хотите сделать реальные шаги, придётся побыть бюрократом. Это немного нудно, но необходимо. Обилие промежуточной и итоговой отчётности тоже может испугать - но приджётся мириться и с этим, иначе сами же не найдёте всех концов.

НЕТ