«И.Т.И.»

Хочу напомнить HR специалистам (если их так можно назвать), что Вы дорогие мои, лицо компании! Куда смотрит директор компании И.Т.И ! Дресс-код отсутствует !!! После собеседования не проводила (директор по персоналу), как принято делать, лишь сказала до свидания и пошла пить чай. Менеджер по персоналу говорит одно, директор по персоналу другое! Давайте вы не будите тратить время ваше и соискателей. И договоритесь между собой.
Крайне негативное впечатление от общения с директором по персоналу.

1. Скурпулезная фиксация всех ваших недочетов и слабых мест

Прочитал отзывы и решил не ехать на собеседование, считаю только бы время потерял. Спасибо за яркие отзывы))

1. В этой "черной" компании нет специалистов высокого проф. уровня. Особенно в управляющем звене - истеричные тётки предпенсионного возраста. Прямо сказать - сборище дилетантов. Вы там ничего не научитесь, только время теряете. Все нормальные - уходят быстро от туда.
2. ЗП стабильно задерживают от 3 до 10 дней. Тенденция баланса компании грустная. Кризисная она. Конец близок)
ЗП при увольнении дают только "некоторым".
К остальным отношение как к мусору :-)
3. Все решения необдуманные и импульсивные - как и руководитель компании (личное мнение). Кадровая политика - самое слабое звено.
4. Для тех кто ищет работу - это ОЧЕНЬ не желательный вариант, подходит как краткосрочный, иначе компания обанкротится вместе с вами! Если есть хоть какой-то вариант, то идите в другую фирму, хуже не будет. Удачи.

Один минус. Девочка из отдела персонала сказала, что всегда сообщает результат собеседования. Если ДА, то позвонят и пригласят на встречу с руководителем. Если НЕТ, то отпишутся по e-mail. В итоге ни того ни другого. Сама позвонила, напоминала о себе. Пообещали на след.день перезвонить... опять тишина... И так еще пару раз. В итоге так и осталась без ДА и без НЕТ :)))

Не слишком высокая зп, в региональный отдел это сборище курящих прости...к позорящих компанию на всех праздниках и выездах.

Таковых для себя не выявила

Компания "проходная". Была. Не знаю как сейчас. Может что и изменилось к лучшему. Текучка большая была в офисе, особенно среди начальников отделов. Толковые уходили через месяц-два. Костяк кому доверял директор он же хозяин это директору по развитию(жена), нач IT отдела и маме глав.буху. Меня прокатили с испытательным сроком,хотя это и незаконно(обещали 18000 платили 14000). Была там такая "госпожа Беладонна" Дёмочкина Е. Проработал там 9 месяцев нашел другую работу и свалил оттуда перекрестившись. З/п серая. Куда смотрит ФНС?

Осторожно! При увольнении не выплачивается заработна плата, которая и так более чем на половину черная. Компания "опрокинула" не вернув кредиты, Райффайзенбанк и Сбербанк в общей сложности почти на миллиард рублей, чему есть подтверждение на сайте Федерального Арбитражного Суда.

Итак, пришло время добавить отзыв о вашем работодателе. Правильно составленный отзыв – это залог вашего успеха в достижении поставленной цели. Публикация отзыва зачастую побуждает работодателей выплатить долги по зарплате, либо принести официальные извинения бывшему сотруднику. Если вы просто хотите предупредить будущих соискателей, об опасностях работы с вашим работодателем, мы никак не ограничиваем Вас в высказываниях. Самое важное чтобы Ваше сообщение было полезно для других. Этим Вы оказываете неоценимую услугу другим людям.
Стоит отметить, что маты не индексируются поисковиками, и могут помешать другим людям в авторитетной оценке ваших суждений. Неадекватные высказывания легко могут быть высмеяны представителями работодателя в ответных отзывах. Старайтесь не очень углубляться в особенности производственного процесса или давать оценку качеству производимого товара, чтобы это не было похоже на черный пиар конкурентов. Не позволяйте себе прямых оскорблений конкретных людей. За оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие, что вызывает отвращение даже у случайных посетителей нашего сайта.

низкая заработная плата. Хаос в учете - такое впечатление, что никто ничего не понимает, но делают вид, что работают . прослушка повсюду. Сбор людей всех мастей и профессий (которые были раньше) например киномеханник был фин.директором - это говорит о многом

начну с главного. У генерального директора звездная болезнь и уверенность в собственной исключительности. Если вы не дай бог в этом усомнитесь, то сразу же будьте готовы к тому что станете неугодным челом.в управлении царит полный хаос. необходимо поддакивать кучке приближеных "королеве" и не дай бог вам разойтись с ними во мнении, лучше заткнуть его себе в одно место или вас размажут. на всех ключевых должностях стоят только те кто заглядывают в рот директрисе и ловит каждое ее божественное слово.при этом все трусы, боятся сказать слово поперек мнению Елены Михайловны.перспектив никаких. но сама песня - это отдел дизайна и его великий руководитель Сайко, который в сущности полный бездарь но очень высокого мнения о своих талантах и мнит себя гуру дизайна. При этом очень поганый человек без принципов.