Дикси

---

Хочу поведать о своем отрицательном опыте взаимодействия с компанией «Дикси». На мое резюме откликнулась ведущий специалист по подбору персонала компании "Дикси" Валентина Кравченко и пригласила на собеседование 13 сентября (должность, на которую я претендовала, называлась «руководитель отдела обучения»). Через 2-3 дня после беседы с Валентиной я была приглашена на встречу со Светланой Роменской и Еленой Матросовой, по результатам которой на следующий день мне позвонили и сказали, что делают мне предложение о сотрудничестве. С 20 сентября я должна была стажироваться в Академии «Дикси», предварительно пройдя этап проверки СБ. Но неожиданно планы изменились. 18 сентября я поехала на третье по счету собеседование (это выяснилось только на месте) в РЦ «Внуково» для встречи с руководителем по подбору персонала департамента логистики Катасоновой Варварой Анатольевной, хотя, по озвученной мне ранее информации, должна была привезти документы на оформление и пройти проверку в СБ. Варвара Анатольевна в достаточно высокомерном тоне в течение часа рассказывала мне о том, что я не стою той зарплаты, на которую претендую, а так же о том, что она 10 лет проработала в некой западной компании (на самом деле это общий стаж работы в трех банках), разбавляя письменные «что мне нужно» английскими словами, дабы произвести впечатление высокообразованного человека. Распрощались мы на словах, что я должна еще раз приехать в РЦ «Внуково» на беседу с руководителем Варвары Катасоновой, которая на тот момент находилась на больничном. Конечно же, Варвара Анатольевна обещала позвонить. Прождав неделю заветного звонка и пребывая в полном неведении, я перезвонила сама. Добившись встречи с руководителем Варвары Анатольевны, и побывав на четвертом собеседовании 30 сентября 2013 года, я узнала, что помимо меня есть еще одна кандидатура на эту должность… Вчера мне должны были перезвонить, чтобы сообщить об окончательном решении относительно меня. Ни одного звонка не было и, уверена, не будет. Я оставляю попытки добиться объяснений и извинений. Итогом этих мытарств, некомпетентности и дезинформации стали три недели потраченного впустую времени, отказ двум другим работодателям. Варвара Катасонова, протащила на руководящую должность своего человека. Идя на четвертое собеседование, я уже знала, что второго кандидата проверяет служба безопасности, и мне нужно рассматривать другие предложения, но все-таки надеялась, что конкурс будет честным. Увы, все было решено намного раньше, а вакансия, находившаяся в открытом доступе – ширма для отвода глаз и иллюзия того, что HR работает.

Я обращаюсь ко всем соискателям на должность «специалист по подбору персонала» (новая вакансия в РЦ «Внуково») и всем тем, кому только предстоит посетить этот распределительный центр. Трудиться в коллективе, гниющем с головы, решения в котором принимает в обход общего регламента человек, проработавший в компании 4 месяца, не стоит ни за какие деньги.

Я обращаюсь к акционерам и руководству компании «Дикси». Прежде, чем думать о сокращении количества менеджеров, нужно проверить компетентность руководящего состава, потому что то «лицо» компании, которое я увидела, пообщавшись с Катасоновой Варварой Анатольевной, больше походит на место, на котором сидят.

Хочу поведать о своем отрицательном опыте взаимодействия с компанией «Дикси». На мое резюме откликнулась ведущий специалист по подбору персонала компании "Дикси" Валентина Кравченко и пригласила на собеседование 13 сентября (должность, на которую я претендовала, называлась «руководитель отдела обучения»). Через 2-3 дня после беседы с Валентиной я была приглашена на встречу со Светланой Роменской и Еленой Матросовой, по результатам которой на следующий день мне позвонили и сказали, что делают мне предложение о сотрудничестве. С 20 сентября я должна была стажироваться в Академии «Дикси», предварительно пройдя этап проверки СБ. Но неожиданно планы изменились. 18 сентября я поехала на третье по счету собеседование (это выяснилось только на месте) в РЦ «Внуково» для встречи с руководителем по подбору персонала департамента логистики Катасоновой Варварой Анатольевной, хотя, по озвученной мне ранее информации, должна была привезти документы на оформление и пройти проверку в СБ. Варвара Анатольевна в достаточно высокомерном тоне в течение часа рассказывала мне о том, что я не стою той зарплаты, на которую претендую, а так же о том, что она 10 лет проработала в некой западной компании (на самом деле это общий стаж работы в трех банках), разбавляя письменные «что мне нужно» английскими словами, дабы произвести впечатление высокообразованного человека. Распрощались мы на словах, что я должна еще раз приехать в РЦ «Внуково» на беседу с руководителем Варвары Катасоновой, которая на тот момент находилась на больничном. Конечно же, Варвара Анатольевна обещала позвонить. Прождав неделю заветного звонка и пребывая в полном неведении, я перезвонила сама. Добившись встречи с руководителем Варвары Анатольевны, и побывав на четвертом собеседовании 30 сентября 2013 года, я узнала, что помимо меня есть еще одна кандидатура на эту должность… Вчера мне должны были перезвонить, чтобы сообщить об окончательном решении относительно меня. Ни одного звонка не было и, уверена, не будет. Я оставляю попытки добиться объяснений и извинений. Итогом этих мытарств, некомпетентности и дезинформации стали три недели потраченного впустую времени, отказ двум другим работодателям. Варвара Катасонова, протащила на руководящую должность своего человека. Идя на четвертое собеседование, я уже знала, что второго кандидата проверяет служба безопасности, и мне нужно рассматривать другие предложения, но все-таки надеялась, что конкурс будет честным. Увы, все было решено намного раньше, а вакансия, находившаяся в открытом доступе – ширма для отвода глаз и иллюзия того, что HR работает.

Я обращаюсь ко всем соискателям на должность «специалист по подбору персонала» (новая вакансия в РЦ «Внуково») и всем тем, кому только предстоит посетить этот распределительный центр. Трудиться в коллективе, гниющем с головы, решения в котором принимает в обход общего регламента человек, проработавший в компании 4 месяца, не стоит ни за какие деньги.

Я обращаюсь к акционерам и руководству компании «Дикси». Прежде, чем думать о сокращении количества менеджеров, нужно проверить компетентность руководящего состава, потому что то «лицо» компании, которое я увидела, пообщавшись с Катасоновой Варварой Анатольевной, больше походит на место, на котором сидят.

ум постоянно ставит лишние часы сотрудникам магазина,хотя они и не работали в эти дни, после получения денег эта часть отдается уму. куда уходят эти деньги можно только догадываться. за просроченные продукты мы вносим денежные средства в черную кассу и она всегда остается пустой, как будто бездонная бочка...
60416......

Отношение к коллективу наплевательское,хамское.

Достоверный источник сказал что Д- 33009,Как проходит там инвентаризация,До прибытия ревизоров,за день всё считают овощи,фрукты,алкогольные напитки,вычисляют сколько у них идёт плюсом а сколько минусом,если минусом,то они собирают деньги с работников 500-2000 тыс,(зависит от человека),они т.е это УМ ,ЗУМ,и ТВ,а если человека,нет или заболел они ставят другим смену,хотя человека нет,на рабочем месте,потом требуют чтоб с зарплаты отдали им за проставленную смену.Так теперь дальше,а если плюсом они эти плюсы забирают прячут и продают за деньги работникам Дикси в половину стоимости,и ближайшим магазинам ,кафешкам,и баром.На эти деньги покрывают минусы,ну и конечно себя не обделят,так это и есть.Будьте бдительны свыше!Разорение супермаркета ждёт!

закрывается магазин(закончилась аренда), листочки за 2 месяца не дали, УМ и ЗУМы молчат,как буд-то ничего не знают!Что положено сотрудникам при закрытии магазина?Или пора увольняться, а товар пусть Якубсон собирает!

При устройстве на работу в компанию "ДИКСИ" я подписывал договор что буду работать в дневную смену 2 через 2 (2х2).Через несколько месяцев я уже работал 2 дня в ночь и 2 дня в день.Самый жуткий график.Людей не хватает и поэтому начальство просит выйти на подработки.А если не соглашаешься с тобой потом будет разговор особый.Так что ты дважды подумаешь перед тем как отказать.Текучка бешеная.Были случаи и не раз когда новенький и 2 часа не проработав увольнялся.Когда нет работы тебе на руки дают тряпку и щётку и ты начинаешь чистить пол и стены от пыли и грязи.Штрафуют за всё.За смену ты можешь заработать и 3000 рублей и оштрафовать тебя могут на 5000 рублей.Вам лучше увидеть самим.

Жаль,что не две смены предусмотрены.

1)Почему зумы работают без выходных?Мы не люди???
2)К чему миллион отчетов,которые заполняются в нескольких вариантах от балды,для галочки???
3)Зачем разводить тараканов,собирая мусор на РЦ в магазине???

И еще очень много-много вопросов...!!!

Но пока вы не примите меры,люди так и будут бежать от вас как черт от ладана!

Условия работы на складе Дикси в Крекшено ужасные, рабочим не разрешаеться присесть в течении рабочего дня, а это 12 часов на ногах при таком огромном и тяжелом объеме работ, на 300 человек всего два писуара, в столовой периодически травят людей, шкафчиков для переодевания просто нет, либо они сломаны, либо они заняты, приходиться постоянно таскать с собой куртку, т.к. приходиться работать в "холодильнике". А самое ужасное, не платят тех денег что обещали при приеме на работу, а платят существенно меньше, раза в два, а то и в три, без объяснения причины. А еще у них существует система штрафоф, какой идиот их придумал, таких надо поискать. Штрафуют за что не лень, лишь бы не платить достойную з//\плату, которую указывают при приеме на работу. Не советую там работать, самый долгий работник продержавшийся там -это стаж 6 месяцев.

нехватка кассиров, из за этого начальство требовало выходить и в свои выходные, отношение свинское, в обед только и слышно "что ты долго так работать некому"(хотя только чай и успела налить), рабочий день начинался с 8 утра а уходили с работы в 11 а то и в 12 ночи(а оплачивается только 11 часов) и это при том что магазин работает 13(!) часов с 9-22 куда дели еще как минимум час?