Мелон фешн груп

В прошлом году была волна сокращений – я под нее попала. Расставались – не очень. Хотя со мной много разговаривали, предлагали варианты, но в общем неприятно было вот так неожиданно остаться на улице. Никому такого не желаю.

Из-за недостач в кассе могут вычитать деньги из зарплаты всего коллектива.

Для сотрудников, которые работают в магазине – практически никаких мероприятий. Вроде работаешь в большой компании, но частью большого коллектива не очень чувствуешь себя. Хотя, у меня вот соседка работала в офисе персональщиком (набирала девочек в магазины) – она говорила, что у них с внутренними коммуникациями вообще всё классно было - и новый год и день рождения компании праздновали масштабно.

Текучка большая, одни девочки уходят, другие приходят. Больше года мало кто работает в одном магазине. Хотя у меня подруга в Сoncept club работает, там у них вообще не больше полугода девчонки работают. Может это и нормально для этой сферы.

У сотрудников слабое представление, что происходит в соседнем отделе и вообще, над чем сейчас компания работает. Каждый выполняет свою мелкую задачу, а вот комплексного понимания что происходит в компании – нет. Может какие-то тренинги или объединяющие мероприятия проводить на сплоченность коллектива.

Очень сильно устаешь от работы в выходные и праздничные дни, иногда в магазине просто ад начинается даже пообедать не сходить. Даже для того что бы заработать около 20 тыс. руб. Приходиться работать 2 через 2 и полный рабочий день, хотя в среднем по рынку везде так.

Отработала в компании 2,5 года на должности администратора. Зарплата мизерная,но что поделать?! Все зависит от места работы и проходимости,есть выручка-есть зарплата,нет выручки-нет зарплаты. Коллектив в моем случае был отличный,понимающий и добросовестный,никогда ни копейки не списывали непонятно за что,не хамили,не грубили и это же относилось к вышестоящему руководству , а именно к региональному менеджеру (удалено) и директору бренда (удалено) Их часики протикали 1 марта 2016 года,когда пришла новая аля"власть" и начался полный кабздец. Мало того что весь этот сброд вытянули из "стухшей" компании Инсити,которую они сами развалили,так пришли и к нам со своим "уставом". Новый молодой и малосольный директор (удалено) со своей свитой и подстилками из офиса наворотили такой писец в компании,что за 1-1,5 месяц уволилось больше 30 человек хотя все эти люди работали как и я добросовестно в течении многих лет,любили и холили свою должность,даже с ЗП в 15-18000 тыс.руб. Прикрывали они свои угрозы,унижения,вымогательства и издевательства ( благо не в физическом плане) фразой всех времен и народов,а именно неизменной пофигистки (удалено) " Нам нужная свежая кровь"!!!!!!! Ну свежачок так себе,набрали молодых девушек,как в магазины управляющими,так и региональными, абсолютно не знающих нашу систему и некомпетентных сотрудников, которые даже не знают как работать в программе 1С Предприятие!!! СТЫДНО!!!! Которые не знают как общаться с персоналом,не знают, что такое корпоративная этика,не знают закона ТК РФ, да вообще ничего не знают!!!! Короче, в Зарину идти не советую,самый нормальный бренд Love Republic и то, имейте ввиду,если там работает до сих пор региональным Дамир (фамилию не упомню) идите смело не задумывайтесь, мужик эгоистичный,требовательный,но ценит своих работников хоть мало мальски,в отличие от Зарины и бифри которые только бабки высасывают за каждую провинность. Желаю удачи,а те кто развалил бренд ЗаринА, в одном котле с Вами встретимся,я за свой отзыв,а вы за свою РАБОТУ!!!!

Наверно все таки коллектив можно отнести к минусу, как повысили так сразу у всех начались ко мне претензии и зависть, так как коллектив женский думаю этим никого не удивишь. Бывает что могут выдернуть в магазин так как кто то заболел, отравился и т.д.

Не очень повезло с коллективом. Попросилась перевестись с Домодедово, в Облака, так вот в Домодедово как-то получше было с коллективом...

В магазинах многое зависит от управляющих. Слышала что в некоторых магазинах у сотрудников бывают стычки с начальством, но у меня проблем не возникало.

Управляющая недостаточно конструктивно обучает сотрудников, мб из-за нехватки времени, мб из-за недостаточной компетенции. Все нюансы рассказывали девочки.

Бардак с головы и до хвоста. Директору не до фирмы, в бабах запутался. Мотает его бедного между матерью городов русских и окном в Европу. Все делигировано топ менеджерам, а там лебедь, рак и.... ука. Профессионалов дела по пальцам перечесть. Но они есть. И настоящие профи. Структура выстроена из верных или тупых, чтоб не подсидели. Хотя подсидеть постельных партнеров самых главных мужчин этой организации задача не простая. Тут нужна внешность, молодость и смелость. Еще здесь ценят умельцев подлизнуть куда и когда надо. Карьера только через выше описанные детали. Ну, или случайно.