Ашан

Только директор, по моему сложившемуся мнению не совсем компетентен и создает невыносимую атмосферу работы, что пагубно влияет на компанию в целом. Уволились даже менеджеры-профессионалы и ведь многие другие тоже могут уйти.

Весь день на ногах. Все 8 часов. 1 час перерыва который в принципе "разрывается" как тебе удобно, но этого мало.

Ну ладно 7 часов, ну попробуйте постоять просто 7 часов? Тяжело это... плюс ты постоянно что-то делаешь, то на стремянке вверх/вниз прыгаешь, то коробки таскаешь, то гнешься раскладывая товар. причем нудно все это делать. Тяжело не в смысле надрываешься пытаясь поднять тяжелое, на оборот много телодвижений приходится делать.

Сомнительная карьера, желающих сесть "по выше" много. Нужно себя показать, точнее выгрызть место под солнцем.

Работа рано утром, социальная незащищенность( если нет стажа и заболел - можно смело покупать веревку и мыло), свинство в отношении руководства к подчиненным. Плохая еда. Но с другой стороны за помои, которые предлагают вам вместо обеда многого не стоят. Плохие условия труда, зимой холодно, а летом жарко, приходиться дышать пылью постоянно.

зарплата маленькая, можно бы и по больше. иногда тяжело работать, все таки весь свой рабочий день находишься в зале, нужно и покупателей проконсультировать и ящики успеть разобрать.

9 апреля я ездила на собеседование в гипермаркет Ашан,время собеседования было назначено на 13 00. Все кто ожидал собеседование зашли в конференц зал в 13 20 и тут началось самое интересное.Женщина по подборке персонала начала расспрашивать каждого кто где живет,снимаете или не снимаете квартиру,а если снимаете,то за сколько,если честно то с такими вопросами я столкнулась впервые.Как говорится - кому какое дело ? Затем начала рассказывать как все начиналось,какие они хорошие,такие хорошие что катастрофически не хватает кадров,это меня улыбнуло, и вот дошло до зарплаты без вычетов налогов от 21 550 ,все зависит от должности. Затем дошло до рабочих часов. Рабочий день начинается с 06 30,я переспросила,она подтвердила .На этом моё прослушивание закончилось,что бы не терять время я встала и ушла.На бензин больше потратишь чем получишь.Наверное расчет идет из того ,что люди будут там жить и работать как рабы!

Низкая зарплата. Хотелось бы проценты. Получается кто-то работает, кто-то нет, но получают одинакого. Лично для меня, первая смена 6:30 утра. Тяжелый, но возможный карьерный рост. Нужно долго проработать.

Сечас работаю в другой сети.ВСё там идеально продукты наши Российские.Зп 50 тысяч за 20 дней пришла одно собеседованние и я в команде.

-при устройстве озвучивают оклад, тоесть без учёта налогов.
-испытательный срок - 3 месяца, потом ещё 6 месяцев. через год - первое повышение з\п.
-на смену прекрасным руководителям, принимавшим на работу пришли неадекваты.
-вспышки ярости, ругань, мат в адрес сотрудников от менеджеров.
-приятность коллектива зависит от обстоятельств. примерно 70% работников(!) прекрасные люди, ещё 30% либо полные мудаки и злобные утырки, либо нелюдимы.
-среди менеджеров 1из10 - злобная баба с манией величия.
-на мерчендайзеров сваливают огромное количество работы (другое дело, что большинство мерчей ленивые придурки, и не хотят даже свою выполнить)
-выходные дни на буднях.
-премии режут, вместо 4,500р получают до около 1,500р
-руководство кормит обещаниями, при угрозе увольнения - идут на уступки, через неделю об уступках забывают.
-карьерный рост минимален, зачастую после 4-5лет работы.
-рост с работника до менеджера возможен при выслуге лет, при этом с улицы на менеджеров берут очень охотно.

в итоге: компания стабильная, иностраная, без наебалова, но много работы, очень вероятно неуважение руководителей, минимальная оплата труда, минимальная премия, выходные на буднях. Хорошая работа для студентов вечернего и заочного отделений.

Пришёл на собеседование к запланированному и назначенному времени , собраться во время не могли рекрутеры . Общение строилось из рассказа о себе в колличестве 3 раза ( по ходу появления каждого на работе ) , девочка Баландина Оксана это не психолог и аналитик - а человек шаблон , нужно правильно заучить положительные стороны о себе и ты ,, попал " , в команду Ашан . В целом собеседование ни о чём . Не профессионально

Сечас там не работаю устроился заведующим в я любимый супермаркет зп 35 при графике 7-7 с 9 до 21 питание бесплатно и никаких милионных собеседований февраль без выходных отпахал получил 65 тысяч переработки всё оплачивают по Москве самые высокие зп в я любимом супермаркете там обслуживание как в азбуке вкуса продукты все свежие во сновном наши отечественные цены как в ашане и огромный ассортимент.
там за этим стого следят не то что в ашане

На мой взгляд, не компетентность руководителя отдела кадров (Юлия Власова), пригласив на собеседование не изучила анкету опрашиваемого, где указаны сильные и слабые стороны (образование, направления деятельности).
Вместо того, чтобы рассказать про функционал, спрашивают меня, что я должен у них делать????? Я ответил, чем я занимался . Мне вопрос:- "а ещё?" Я не знаю тонкостей вашей работы. Я пришёл работать и обучаться специфике работы, а Они хотят видимо готового специалиста. Опять же, в анкете всё написано читайте. ТОлько тратите время.
Вопросы задавались изначально ставя интервьюанта "ниже", как на экзамене, отвечать нужно что это слово(понятие) означает, а что это и т.д., в анкете написано, что я не имею экономического образования и не могу знать эти понятия по учебнику, как от меня требовалось (видите ли не наценка, а маржа). Понятие "стока" это наверное у всех людей не связанных с торговлей в сетях такое же как и у меня: "Товар, который лежит на складе и не продался в те срокит, как планировалось , поэтому его нужно быстро реализовать, у них понятие "стока" это весь товар , который лежит на складе. Это всё может конечно и так как они говорят, но зачем тогда приглашать на собеседование человека, если в его резюме отмечено, что у него высшее юр. образование и опыт работы 8 лет в опте у небольших фирм.,
откуда я могу это знать????
Я и пришёл туда научиться этому имея опыт из смежной области,
Собеседование длилось около 2-2,5 часов. Считаю время на собеседование потраченным абсолютно зря, такое впечатление, что это нужно для "галочки" для статистики сколько человек они пропустили через кадры. Я не доволен. Не из за того , что мне отказали, а то что потрачено драгоценное время и моё и их. занимаются непонятно чем ЖАЛЬ.

Собеседование проходит в три этапа.
1. - с вами говорит менеджер отдела кадров, спрашивает разные вопросы, которые так популярны в наше время (отзывчивый ли вы человек, ваши слабые и сильные стороны) и другие более важные вопросы (сколько вам добираться до работы и т.п.). что характерно, зарплату сразу не называют, а почему-то начинают спрашивать, а сколько вам необходимо для жизни. для чего это делается непонятно, учитывая, что зарплата у всех новеньких одинаковая. я даже испугался, что занизил свои требования по зарплате и сейчас мне поставят то, что я назвал. Затем вам девочка из отдела кадров даёт тесты, к слову, людям с дальнозоркостью придётся сильно попотеть, ибо тесты там есть и на время, где надо поставить точечку в малипусеньком треугольничке так, чтобы она не касалась краёв. этот треугольник размером с маковое зернышко и их много на страничке. но у меня близорукость так что я с этим справился, хотя в мыслях и материл современных дебилов, которые считают, что эти тесты несомненно сыграют значительную роль при приёме на работу. Короче, первый этап я прошёл. (все три этапа в один день, как мне сказали).
2. - собеседование с непосредственным начальником, т.е. менеджером отдела. пришел хромой улыбчивый мужчина и отвел меня в отдельный корференц-зал (хорошо что в этот раз хоть отдельное помещение, а то кадровичка мало того что говорила почти шепотом и проглатывая слова, так еще и в помещении с несколькими говорливыми людишками). В конференц-зале мы сели, он (начальник отдела) опять начал спрашивать те же самые вопросы, все прошло довольно хорошо, немного пообсуждали мою анкету. короче, потом он попросил меня выйти опять к отделу кадров, там спустя некоторое время ко мне подползла кадровичка и тихим голосом что-то мне сказала, сев рядом. к слову, я так и не понял, что она мне проблеяла, только уже после, по ходу дела догадался, что менеджеру видимо я не понравился и он меня не берет. значит, моя кандидатура оказалась хуже, чем чурки из стран СНГ. Оказалось, что в другие отделы никто не требуется, и отделов к сожалению больше нет куда нужны люди. Попрощавшись, я абсолютно безэмоционально удалился оттуда. Спрашивать причину отказа я не стал.
на 3 этап я не попал, как понимаете, и что это такое я не знаю.

Теперь меньше лирики: если без моих личных домыслов и по существу, то: на втором этапе непонятно каким образом и какими мотивами менеджер отдела руководствуется при отборе себе подчиненного. если тут имеет место быть личная симпатия/антипатия, то это как понимаете очень плохо, так как тогда на такой работе процветает клановость и круговая порука. И наоборот, когда отношение друг к другу более официальное, вся эта личностная шелуха отпадает и отношения между людьми более здоровые.

Теперь в качестве бонуса: при входе в служебные помещения (возле поста охраны) вы сможете почувствовать себя негром на рынке, так презрительно на вас будет смотреть баба-охранница и проходящие мимо чурки, и конечно дорогие наши девоньки кучками идущие на "перекуры". (от слова куры, кокококо).
Я даже рад, что не попал туда, но исходя из моего пересказа вы что-то для себя выясните. Теперь, вот еще. Возможно моя ошибка была в том, что я в анкете указал (если обобщить) что люблю упорядоченный график и поменьше суеты, указал, что не люблю, когда на меня орут и прочие такие моменты. Указывайте в анкете и позиционируйте себя так, что вы типо готовы терпеть любую нервотрёпку. Не смотря на то, что я пояснил менеджеру, что уже давно и много работал в торговле и знаю, что такое работа с людьми (типо, это для меня не проблема) это меня видимо не спасло. Я написал правду о себе и поплатился за это. Кстати, по внешнему виду менджера ничто не предвещало отказа мне, казалось, мы понравились друг другу как люди. Означает, что в Ашане работают профессиональные лицемеры.