Ашан

Пидары там все!!!!
Одни пресмыкаются, вторые барзеют не по детски.
За мое время работы там было несколько случаев поножовщины!!!
Коллектив гостарбайтеры и хамы, лимита приезжая такого хамства небыло ни в одной компании!!!
Менеджеры психи!!! Руководителям бьют морды, считаю заслужено. Все ЧП скрываются руководством, свою причастность они не признают. Зарплату платят как хотят.
Руководство постоянно сталкивает лбами рядовых сотрудников, текучка 95%. Продают под руководством менеджеров тухлое мясо. Везде стукачи и провокаторы. Конченые мрази секретарша Немцова (Павлова) Аня, ассистент директора Ткаченко лена, руководитель отдела персонала Орлова Оксана и руководитель охраны Афанасенко Святослав (просто пидар)
Зарплату недоплачивают, поощряют стукачество

Обещают много, ничего не исполняют. Чтобы не платить премии всегда находятся либо фальшивые купюры по Вашей кассе, либо недоплата (переплата). Премии только тем, кто проработал 4-5 лет. Могут оставить на сверхурочную работу часа этак на 2 ! Но ничего не оплачивается, в том числе и выходы в праздники. У таджиков вообще смены по 11-12 часов. Постоянно везде обыскивают и выворачивают на выходе сумки. И у всех новичков к концу каждого месяца недоработки по 4-9 часов. Менеджер объясняет это тем, что Вы с обеда на 5 минут позже пришли, или опоздали на работу минут на 15. Вот, мол, и накопилось за месяц 5 часов. И это надо отработать в свой выходной, да еще и бесплатно ( это, так сказать, твой долг перед компанией!) Да и уволиться целая история : требуют много объяснений по поводу увольнения . И тем кто уходит из АШАНа больше никогда в жизни не устроиться сюда во второй раз, Вы попадаете в черный список предателей. Вообщем, те с кем я пришла устраиваться на работу в магазин, те же со мной и увольнялись. Поэтому там всегда нужны хозяйки касс, даже в кризис!

Загруз и завал в работе с желанием получить максимум при минимальном количестве людей в отделе.
з.п., к сожалению, на уровне "на грани" (типа на лезвии бритвы) среднестатистической по Москве на данную должность\позицию
Переработки в теч. дня (вариант: вышел не к 9, а к 7 утра или ушел не в 18-19 часов (ок, час переработки, это норма везде, даже не говорим)), т.е. переработки с 7 утра до 11 вечера не оплачивались, не премировались, не отмечались руководством ВООБЩЕ НИКАК. Т.е. возникало ощущение, что это воспринимается людьми как норма. При этом, справедливости ради следует отметить, что уход в 18 часов (даже если по совести следовало бы остаться) также никак не осуждался.
Кстати, есть т.н. пуантаж (т.е. электромагнитный контроль входа - выхода с\на работу).
непонятная (оставшаяся мне непонятной) система возможности роста. (узнайте там у "сильных мира сего" при возможности. Расскажете потом))) ) Т.е. у меня на памяти явно получали повышение люди, которые могли бы с ним и подождать и явно сидели на месте без продвижения действительно талантливые люди. Но, опять же, признаю, продвижение (в принципе) в компании существует. Т.е. такое явление Ашану не чуждо )))
Исключительно минус моего отдела и моего руководства (ну, и всего ЦОЗ тоже) - ниразу никто никогда просто и элементарно не проявил внимания к моей работе и моим достижениям (как бы малы они ни были, но они были, равно, как и рвение и желание работать)
Что они смогли сделать и как, чтобы полностью отбить во мне всякую уверенность в себе и поселить в душе "червяка" ненужности тебя, как специалиста? Не знаю.... Тайна для меня....
Корпоративной культуры (кто бы еще мне сказал, что это и где она присутствует) особой нет. Да, были какие-то раз в год teambuildings, но это скорее напоминало фарс, чем действительно собрание единомышленников, которым приятно вместе проводить время. Опять же, в магазинах такого вообще может не быть или быть иначе... Не судите по всей компании.
Тренинги - скорее смешно, чем полезно. Иногда чем-то напоминали зомбирование по типу "мы трудимся на благо клиента, для клиента. Наши ценности - это наши клиенты, сотрудники и мы так их любим, что аж плачем"... Короче, по сути своей профессионально были бесполезны....
Выделялся бюджет на развитие сотрудников (какие-нидь семинары, курсы и пр), но реально не "осваивался". Впрочем, опять же, возможно, это минус моего руководства...

Отрицательного много. К примеру , работают по 10 - 12 ч . а платят за 8 , отпуск свыше 14 дней нельзя . Из отпуска могут отозвать в любое время . Женщины таскают , как грузчики ящики с пивом , водкой свыше установленных норм .Зарплата копеечная , отсюда поток людей на увольнения . Попытались создать профсоюз . председателя уволили со второго раза , зама задолбали выговорами . Год судились . К нам относятся, как к папуасам . В Европе в Ашане зарплата РТЗ 1 300 евро , а у нас 250 . Так там сильные профсоюзы . а у нас их топчут под гигиканье администрации

по поводу мобильного мошенничества ПОЯВИЛИСЬ ВИДЕООБРАЩЕНИЯ !
(это копии -оригиналы с youtube.com были удалены по требованию мошенников так как это портит им мошеннический бизнес) помните! сотовые компании и контент провайдеры(мошенники) в преступном сговоре !!

ссылки на видео

http://vimeo.com/13556036 мобильные мошенники МТС , Билайн ,i-free(мошенническая подписка)


http://vimeo.com/13556603 мобильные мошенники вся правда о них(кто организатор, названия мошеннических фирм)

помимо этого видеообращения (те же копии) выложены на сайте rutube.ru и smotri.com (нужно лишь ввести в яндексе мобильные мошенники МТС)

Уволили в январе, выкинули как котенка на мороз, по соглашению сторон. Работал сначала работником торгового зала за копейки, но тренинги внушили мне, что жизнь удалась. Подарили как-то на 23 февраля ремень, так он сломался в первый же день. Мне сказали, что хочешь, ведь китайский! Народ в Ашане менялся со страшной силой. Уволили или уволились в нашем отделе 6 человек и это в течение года. Менеджер направления безграмотная девушка, которой управлять зеками в колонии, постоянно оскорбляла сотрудников, доводила до истерик. Вот такая атмосфера стоит в Ашане Парнас. Следует сказать, что там есть замечательные менеджеры, лучи света в темном царстве, но их, к сожалению, единицы. Узнал, что другие Ашаны наши враги, когда стал договариваться о переходе в Ашан Дыбенко

Жополизы "коричневые носики"в цене!Стукачи в особо благоприятном положении!Компания заманивает кучей благ,которых потом не дождешься,ни премии,ни нормального питания,ни нормального отношения.Ты забудешь что такое одежда,спорт зал,кино,книги,общение с близкими,еда,сон,солнце и т.д(без преувеличения)Выйдя с больничного будешь ощущать себя предателем,врагом компании.Сколько бы ты не впахивал,как бы ты не старался все равно мало и плохо.Про выходные забудь,рабочий день 12-16 часов в среднем-это главное!Существует список причин по которым ты не сможешь быть дома(тренинги,союзы,синергии,индивидуальные встречи,и самое банальное вагон бестолковой не доделанной работы)Директор человек загадка.Что он делает в магазине не понятно-ни за что не отвечает,не управляет,не организовывает ни какие процессы,обвиняет и ничего не знает,но вид грозный,так как он же француз,а мы же нет.Компания выжимает все с тебя,забудь про себя,родных, друзьях,все твое время -это ашан и жизнь тоже.Гавно компания!

Мясорубка за свой счет. Хоть с 6 утра до 12 ночи работай, все равно дох... работы останется. Хоть всю ее переделай, на своем горбу вынеси, руководству пофиг. Ничего за свои подвиги ты не получишь, никогда. Ни материально, ни морально. Ни спасибо, ни 5 копеек в + к своей з.п. Хочешь работать - работай, не хочешь - вали, таких как ты Ашан найдет еще 10 за те же копейки (а, может, и меньше). Они же дискаунтер. Надо экономить... А чего жаловаться? Железная мясорубка не имеет сердца и души. Ей все пох.

http://auchan.ucoz.ru вся правда здесь

Не указаны

Оценка рабочего процесса в компани на все "шесть" - тот, кто придумал эту компанию(Жерар Мюлье), думал прежде всего о себе и своих потомках, а никак не о работниках. Весь процесс отлажен до последнего винтика. Как давно известно, на предприятиии должен быть только один хозяин, наделенный творческими способностями, остальные - лишь послушные винтики, не задающие вопросы. Ну представьте себе такую ситуацию: вы собрали часы, они тикают, показывают время для вашей пользы, и вдруг одно из колесиков решило пойти в обратную сторону (ну надоело, на творчество потянуло)! Что сделают с таким колесиком? - правильно - заменят. Так и в АШАНе и в любой другой крупной компании. И пока будут приходить толпы соискателей, пока будут толпы покупателей (довольных до усрачки или недовольных справедливо) - эта МАХИНА будет жить и жрать нас всех - живое мясо и ходячие деньги.

Взгляд со стороны: я стационарный мерч от компании поставищика, соглашусь со всеми отрицательными отзывами, объем работы огромный, женщины тягают наверх тяжелые коробки(полное соблюдение тк рф, о чем поют при устройстве на работу) причем ашановская фишка во многом перекладывать работу отдела на мерчей других компаний, ввиду острого дефицита работников.
Начальство отделов как правило гнилое, есть и переработки(не останешься-не успеешь все сделать, не заплатят премию) и вычеты за недосдачу. Не будешь пахать-тебя просто не оставят в отделе во время испыталовки.
А тем временем объявы в инете и газетах зазывают на работу толпы новых жертв, на служебном входе бывает не протолкнуться от соискателей.
ОПВС(типа служба безопасности) это что-то,там работает такое быдло, как будто набирают со всех сторон никчемных людей и они от скуки выдумывают разную ерунду для сотрудников(кто работал, тот поймет).
Наверное главный минус это убогая лицемерно-бюрократическая система оформления, распорядка, обучения, корпоративных улыбок и пр.кто ее придумал, у него видимо не в порядке с головой.
Работают там в основном действительно одни студенты и тетки предпенсионного возраста просто от безысходности.