Сеть магазинов Магнит

Начисление З/П вообще, берется с потолка. Рабочий час стоит копейки (бешеных 13 рублей!), тогда как в других регионах в 6 раз дороже! Переработки не оплачиваются, а их немеренно. Премия за фхд в мотивиции есть, а в итоговой сумме ее нет - открытый обман. СВ объяснить не может, бессильна чем то помочь, кроме писем на деревню к дедушке. За личные заслуги и проявление инициативы никто и спасибо не скажет

Приходиться перерабатывать
не все понятно с начисление ЗП

Директриса гипермаркета Костина - хамка и хабалка, вечно орущая на работников. Достала ты уже всех!!!!

Работа на пределе возможностей человека.

Мне нужно было в середине января переехать в другой город. Просила о переводе еще до Нового года. (уволится могла и до праздников, не хотела подводить коллектив).Директор писала запросы, но в ответ было молчание или отказ. Тогда, 16 января написала заявление на увольнение.Мне его не стал подписывать НОП Сергей Сергеевич, Прозвонил и для меня нашли место только в СВП, чтобы определиться что,куда и зачем, я взяла на 9 календарных дней отпуск за свой счет.Но узнав, что есть места на постоянную работу, от посторонних лиц, я 24 числа, поехала в Краснодар, чтобы уволиться.И выясняется, что мне нужно 2 недели отрабатывать, я не живу в Краснодаре, на мое место взяли нового сотрудника и остается вариант еще 2 недели за свой счет. В итоге меня расчитали Так!!!
Компенсация отпуска при увольнении- 10018,35
Оклад по дням- 1294,12
Оплата праздничных- 1552,92
Премия- 2753,77
Всего начислено 15619,16
НДФЛ исчисленный- 2030
На руки выплатили 11389,16
У меня вопрос! За 6 рабочих дней, при пом, что были праздники, у меня зарплата 1300 рублей и +2200 аванс?
Если мне не дадут ясного ответа, буду обращаться в выше стоящие инстанции. Мой контактный номер 89180745673

В компании можно добиться хорошего положения и устроиться в жизни,но при условии что готовы идти по головам,быть стукачем,подстилкой начальства или просто хорошо целовать его в зад!Я работала в магнит-косметик люкс.Сложилось мнение,что рядовых сотрудников за людей не считают.Руководство некомпетентное,неадекватное,в моем случае даже хамское.Я уволилась по большому счету потому что не хочется терпеть тупоголовое начальство.Обещают много,дают мало.Как нам говорили "Вы ничего не делаете для компании,стоите как в теплице и хотите большую зарплату!"Повышение только если ты жополиз.По рассказам знакомых из ГМ,к ним отношение еще хуже...вообщем молодым людям с моральными принципами дальше простых продавцов не пройти.

нет

Как вы не понимаете что фирмы которые вы ругаете, состоят из ввс самих! Вы срете себе в карман!

Так называемое "начальство"- малолетние ж..лизы с короной до небес,которые продавцов за людей не считают, сделали мою работу невыносимой.Чтобы не списывать просрочку,заставляли нам её покупать,а списанные продукты товароведы не утилизировали а забирали себе.Впечатление от этой компании ужасное,ни кому не советую там работать.

Работаю в компании около 2 лет. Рядовой продавец. Есть возможность карьерного роста, но нет желания расти (незначительный прирост зп, но значительный прирост ответственности).Многое зависит от коллектива конкретного магазина. При трудоустройстве копию трудового договора просто не дали (дали только прочитать). Экономия на персонале: если взять аналогичную сеть супермаркетов, то в магните работу нескольких совмещает один человек (к примеру если в одном есть контролер зала и кассир, то в зао тандер это будет "продавец-универсал"). Корпоративная культура: своим коллективом я доволен, за исключением директора (негативное отношение к персоналу, скажем как баранам, занижение коэффициентов влияющих на зп и т.п.). Более высокое руководство компании с персоналом даже не здоровается. Мероприятия: соревновательное "мероприятие" между магазинами - за победу премируются только администраторы магазина; др филиала - посещение областного центра за свой счет (ну и сам корпоратив сомнительное удовольствие); нг корпоратив тоже только для директоров. Частично оплачивается поездка в санаторий. Отпуск и больничный оплачивается (думаю как и везде) Помощь сотрудникам попавшим в сложную жизненную ситуацию заключается в том что по филиалу рассылают письмо и собирают деньги с продавцов (ну да компания не обязана помогать, но противопоставлю этому тот факт, что б\у оборудование в состоянии на твердую 4-ку просто сдается в металлом, хотя его можно продать и скажем организовать фонд для таких ситуаций, кстати деньги за метал забрал супервайзер.... без всяких отчетностей и т.д.) Для моего города с зарплатой не так все плохо (если учесть что это не квалифицированный труд, да и еще без наличия авто). График вроде бы тоже не плох: 2 на 2, но за два года работы коллектив поредел в 2 раза (смотреть за залом\ воровством вроде бы должен директор, но он этого не делает, зато исправно собирает деньги с продавцов на проплату украденного товара). Периодически вызывают в выходные, оплачиваю только часы, никаких доплат и премий (в декабре это просто жопа). К примеру сижу в свой выходной дома жду звонка что бы выйти на работу на 2 часа к приходу машины с товаром (выходной не выходной и в зп оплатят только 2 часа).С предыдущим супервайзером канцелярка до магазина не доходила. Присутствует проблема тараканов, но что удивительно раз в месяц приезжают дезинсекторы и разбрасывают по магазину мор для мышей и крыс, которые у нас тоже были, но правда они его почемуто не едят, мышей вывели клеем (за свой счет), дезинсекторы ездят исправно и по сей день,а ведь за это уплачены деньги, которые могли были быть полезны компании (ну или ее работникам). Закрывается к примеру магазин на ремонт встает вопрос куда деть скоропорт - конечно перераспределить на другие магазины (тоже за свой счет нанимаем газель, хотя иногда удавалось договориться с водителем фуры, привезшей товар). По зарплате вроде бы все понятно, а по факту в корешке можно увидеть оклад и премиальную часть, то есть увидеть была ли начислена конкретная премия\штраф, отработанные часы и т.д. не представляется возможным. ЗП сама по себе как рулетка, не зависимо от того как отработал магазин с разбросом более 5 т.р. также зп снижается в перид открытия новых магазинов в филиале, ремонтов, закупки оборудования и т.д. С базы везут много подпорченных фруктов и овощей, в продажу они конечно не идут, но зачастую вычитаются из зп персонала. Что касается условий работы, на аналогичных сетевых магазинах присутствуют шкафчики для элитного алкоголя, турникеты и т.д. у нас этого ничего нет. Работа инженерной службы оставляет желать лучшего (хромают оперативность и качество). Плохая адаптивность выкладки товара, что излишне нагружает продавцов (смысл в том что должно быть: планограмма относительно которой расположен товар на полках, по факту товар возят каждый раз разное количество и получается что не товар выставляют по планограмме, а планограмму коректируют под конкретный завоз товара) На пальцах: привезли товар которого много на остатке, его надо выставить на стеллаж (не знаю по какой причине, но на складе товар хранится не должен - все сразу в зал), надо изыскать место, для этого нужно подвинуть не одну полку другого товара, что очень не рационально.

в магните ты не работник а раб. в руководстве тандера недоумки малограмотные. если бы верхушкой тандера были умные и грамотные люди- то они уважали бы своих сотрудников и организовывали работу в соответствии с ТК РФ а то в магазине и директор не директор. ему даже не доверяют нанимать рабочих.

И ПРОДУКТЫ У НИХ ИСПОРЧЕННЫЕ ,Я БОЛЬШЕ В ИХ МАГАЗИНАХ НЕ ОТОВАРИВАЮСЬ. ХРАНЕНИЕ НА СКЛАДЕ И ТРАНСПОРТИРОВКА УЖАСНЫЕ