Сеть магазинов Магнит

Я пришла работать в эту компанию обычным поварам,за 1,5 года я стала Зав.производством у меня в починении было 50 человек когда я увольнялась мои повара плакали.Самое не приятное что из-за предвзятого отношения руководства страдают люди и ломаются судьбы лично у меня это крик души так как я очень многое вложила в эту работу и многое отдала этой компании.Ген.руководство не интересуется персоналом,кадрами разбрасываются на лево и на право,дают полномочия людям которые идут по головам

Тандер придерживается политики - "Кто везет, на том и едут". Увольняться буду, ссылку на этот сайт в ГК сброшу и по всем филиалам во все ММ, пусть люди пишут как им тут живется в этой "дружной семье", в которой средний руководитель как НОП зарабатывает под 100000, а директор ММ 20000. Охуенная разница, при всем этом экономят на всем, ссылаясь на то, что ММ это дискаунтер, Х5-у не мешает иметь охранников и грузчиков и оставаться дискаунтером, при этом у них сейчас планируют продавцам платить среднюю для продавцов по региону ЗП, не зависимо от продаж и потерь, у нас в Самаре это 14000 р. И вообще, один очень умный бизнесмен как-то в своей книге написал, что коллектив любой организации может работать эфективно, с полной самоотдачей тогда, когда зарплата у главного руководителя не превышает зарплату самого нижнего подчиненного в 5 раз. Понятно, что это условно, иначе бы у ДФ ЗП должна была быть не более 35 тыс, т.к. у уборщицы 6 тыс. Но истина в его словах есть, уверен, что если НОПу дать 45-50 тыс, а СВ дать не более 40 тыс то никто из них никуда не уйдет,т.к. сидят они очень прочно еще и из-за того, что это очень теплые места. Вот ДФу можно ЗП не более 60 тыс, он тоже не уйдет (по крайней мере Самарский), ему еще всем "своим" карьеру нужно успеть зделать, а ЗДФа по моему вообще просто юбку протирает без дела. У нас уже многие мои коллеги навострились в Х-5 уйти хотя иногда зарабатывают до 40 тыс только чего им это стоит, им надоело работать за грузчика и охранника и уходить с работы %удалено% знает когда, лучше говорят заработать до 35000, но зато спокойно уходить в 18 часов, а отсутствие автозаказа это даже не минус а плюс, т.к. грамотный директор никогда себе лишнего товара не закажет, соответственно не засрет магазин лишним товаром. Вот так вот и живем, хотя наверное всегда будут находиться дураки внешники и наивные внутренники которые будут пытаться строить карьеру в Тандере, вот только большая из них часть будет повторять судьбу нашего коллеги из Пензы.

Несогласованность действий некоторых департаментов и технические неполадки, влияющие на качество работы.

работаю в компании около полтора года
на самом деле как попадешь и самое главное куда попадешь
начал с продавца з/п10, но изначально хотел карьерного роста.
через 2 месяца стал ТММ ,но из за слабого директора магазин тонул в потерях и моя з/п так осталась в среднем 10
затем перевели в другой мм .з/п сразу стала в два раза больше, как бы все нравилось, многому научился у опытного директора и через пол года меня ставят ДММ Но в тот самый первый магазин где я начинал.
по началу было тяжело, но моя мотивация была очень высокой и как бы з/п тоже стала больше, конечно по неопытности делал ошибки, но мм приподнялся из потерь.но после перехода на модель 11 года когда штат рп сократили , например площадь ММ 520 кв/м продажи 4 мил(областной магазин) работало 4 человека в смену это как бы нормально. все успевали.
тут штат сокращают до 3 человек. компьютер директора так и не вынесли в зал,магазин очень хороший с виду, большой, но это и плохо.он огромный для области. очень сложно обеспечить сохранность, плюс у меня заболели 2 рп и тут начался ужас
ДММ совмещает в себе грузчика,продавца, товароведа,охранника,администратора,ведет всю документацию.+ все на нем и еще этовечно недовольные покупатели которые постоя нно долбя почему вчера была одна цена, сегодня другая (но когда цена вдруг стала меньше чем на ценнике никто не задает вопросов а если вдруг подорожало на 10 копее то тут начинается.
ДММ- это получается разнорабочий с З/П 20 тыс.рабочее время не 8 часов а по 14.
честно мне все так надоело. мне кажется оно того не стоит и надо заканчивать с этой каторжной работой.
главное у нопов з/ доходит до 100 тыс и они с каждым днем становятся все толще начиная с СВ , а я уже похудел на 15 КГ с этой работой.
а ревизоры и СЭБ когда приходят начинаются такие штрафы кажется что для них рубли это фантики которые можно так просто отбирать , но за свои новые машины они трясутся вдруг ктонибудь поцарапает не задумываясь что отбирают у меня столько денег.вот их надо по чаще менять и дуржать самих в страхе потерять работу а то зажрались.
помощи никакой.а обязанностей прибавляют с каждым днем все больше и больше. скоро наверное до того сократят что останется только 1 РП в смену, 1 ТММ и ДММ.
на самом деле чем дальше тем хуже и сложнее. мне кажется что все скоро уволятся.
и говорить о норме 0,4 это просто фантастика с такими штатами.
ведь сокращают не только штат РП но и штат в офисе.
мне кажется что компанию специально хотят обанкротить и разорить.
такчто честно не советую туда сейчас устраиваться пока там все не изменится в лучшую сторону.

есть в нашем городе директора которых надо увольнять срочно ,а их еще ставят на высокие должности

есть люди которых стоило бы уволить скорее

Директора на месте могут делать как им нравится-потому что есть власть,связи(т.к. работая долго они имеются).Самая распространённая фраза-как я скажу,так и будет или-не нравится-пиши заявление.И ничего не поделаешь-кругом связи и в сэб тоже и вофисе,о всех проверках,чьих-то приездах сразу заранее всё знает и конечно всё подготовлено,все молчат,куда денешся-выживет,Мама-уборщица,папа-дворник,семейный подряд,кругом-либо родственники,либо-родня,На Широкой реке директор-двоюродная сестра вревизию(январь)выручила-передала навремя ревизии 7 бут.Мартини,всё так делается и комар носа не подточит,скажет-говорите так и так и некуда людям деваться,нет втакой обстановке обмана трудно работать,где "своим"зарп.по-больше,льготы,а другим-как скажу так и будет!Хозяева они над нами-матом,наорать пожалуйстаи т.д.Не куда некоторым деваться вот и молчат

хамство зав.производства Михайловой Н.Н. ксотрудникам производства незнание работы на производстве подталкивание сотрудников к увольнению стыд ипозор им!!!!!

Слов нет! Такого беспредела не видела нигде и никогда!Для руководства все работники просто быдло,рабы! Условия просто не выносимые и до одури маразматичные и обсурдные!!! Как на зоне! Шаг в лево- шаг в право-штраф 500р, С питанием вообще ЖЕСТЬ! Обеды привозят х.з откуда,в маленьких коробочках, кормят как свиней, ячкой с рыбой или перловкой с сухим куском печонки-есть не возможно! Пришли работать на одну должность,работаем на пяти, потому что набирать рабочих не хотят,что бы не платить,а тех кто работает гоняют как вшивых по бане,заставляют работать на тех местах,где не хватает рабочих,не оплачивая при этом ни копейки за переработку. Вообщем те кто собирается туда устраиваться на работу,хорошенько подумайте и не повторяйте наши ошибки! ЭТО ЖЕСТЬ! Кто там ещё из стареньких работает,то только до отпусков,потом будут бежать как от прокажонного!

Мой друг работал в этой компании совсем недолго. На складе царят тюремные порядки. Пора заняться этим паучьим гнездом на высоком уровне и на чисто человеческом! и не молчать! отношение к персоналу, как к скоту, за любую заминку, "ошибку" (типа завязывание шнурков!) снимают по 500 рублей! Система штрафов унижает людей и вкупе с простым человеческим хамством охраны загоняет их в состояние тюремных работников, натуральных рабов. Сплошной моральный беспредел. В туалет с охраной. Постоянные обыски - не упёр ли чего. Покушать невозможно в обед, нет свободных мест - новички не в почёте и среди самих "рабов". Школа выживания какая-то. Нигде о таком беспределе не услышишь наверное больше. Другу сочувствую. Куда смотрит руководящее звено Магнита? На самом складе беспорядок, по словам друга. Нарушаются все гигиенические процедуры, связанные со складированием товара. Кругом небрежность. Надо в Рострудинспекцию уже обращаться пожалуй!

Нарушаются трудовые права работников магазинов,а конкретно Тандера,сама системы работы нарушает наши права по трудовому кодексу,я обращусь по городу Ижевску и если вы думаете,что у вас все дураки-это не так,мне нравится у вас работать,но надо создавать лучшие условия.

Наградили малюсенькими значками людей,которые отпахали на компанию от8 лет.Позорище.Лучше бы дали путевки на море,которых кроме офисных никто не видит.В крайнем случае деньгу.Хвастались два часа о том,какие богатые да успешные.Кому это надо.Людям нужно,чтобы их ценили,а благосостояние хозяина фирмы нас не касается.Плевать хотелось после таких сходок.выходной потерян.