Сеть магазинов Магнит

в отпуск не отпускают.говорят не кому работать.а это их проблемы,пусть садится за кассу сам супервайзер и работает.должны за прошлый год отпуска и не дают.компенсацию заплатили бы за прошлый год,все равно не дадут отгулять.г.ярославль

"И метод руководства- держать всех в страхе" -очень точно отмечено. Попала я под оптимизацию. Но увольняться по собственному желанию не стала. Посчитала, если компании необходимо сократить штат сотрудников, она должна руководствоваться действующим законодательством. Но компания так не считала...
Я добилась выплаты компенсации.
И недавно одна сотрудница компании, имела наглость заявить о том, что мне нужно было уйти по собственному желанию и своих подчиненных уволить по собственному желанию. И вообще, чем я руководствовалась, заявляя сумму компенсации. что если бьют по одной щеке, необходимо подставлять другую.Уважаемая Инна Юрьевна, я руководствовалась Трудовым кодексом РФ. А по поводу приведенной заповеди отвечу -ее придумали либо чиновники, либо неудачники.

Так сложилось, что училась я долго. Промежуточные тесты писала на 92-98 баллов. Итоговый написала 1. тест 100 вопросов 94 балла, супервайзеру на 100 баллов, бух. на 98 баллов, охрана труда 92 балла, а вот на итоговом собеседовании предложили уволиться. Начальник ОУП орала как потерпевшая. И стиль разговора я лев, а ты собака. Сложилось впечатление, что набирают людей, учат, а потом выгоняют, тем самым обеспечивают себе работу. Вообщем сплошной обман. Учат обратной связи + - +, а на деле все не так. Продавцов унижают, обманывают. В настоящее время продавец не материально ответственный, но никто это не говорит. Некоторые директора обирают продавцов. И метод руководства- держать всех в страхе.

СПЛОШНОЕ ОТРИЦАЛОВО,ХУЖЕ НИГДЕ НЕ РАБОТАЛА

начну по порядку, сообщили что требуются сотрудники которые хотят карьерного роста, и обладают определенными навыками,прошел собеседование, через два дня прошел еще раз собеседование на товароведа, сдал на 100%, сказали ждите набора в команду, в итоге прождал 4 месяца, с зарплатой в 7 тысяч рублей, плюс магазин был не самый удачный, таких 2 в России, причем у другого был лифт, у нас не было ни чего, для справки он назывался ММ сура,в итоге за такие работы получал эти ущербные денбги, не какого карьерного роста, руководящие должности делали все, что бы уложится в так называемые потери..в общем эта организация платит только руководящим должностям и всячеси обезопасила себя в финансовых потерях, за счет рабочего персонала,направил письма и на гоярчую линию.. и какие то письма у них обрабатываются при увольнении, как потом узнал наш СВ работает и в ус не дует.. жаль нельзя все описать, и увидеть моими глазами кто там лицо компании,работа прискорбная, товары -товарами то неназовеш, уронил положил разорвал заклеил, и так везде, в каждом городе.. больше писать нет смысла но гвоорю все как есть..

Одно отрицалова в Короче директора срочно надо менять ворует на пропалую

это не предприятие а какое-то рабство.продавцов вообще за людей не считают.работала еще беременная так меня постоянно до 12 ночи оставляли на работе, якобы потом добавят в зарплату.только хер что добавили.правила дибильные.скажу лично про свой магазин.директор у нас конечно хороший.девушка добрая и понимающая, но товароЕды ужасные просто.персонал тоже хороший но не все.в общем вместо того, чтобы вместе следить за сохранностью товара наши товароЕды только по телефону могут болтать и с друзьями своими, а потом на нас орут, что мы якобы воруем.правила не то, что идиотские выдумали, а просто что-то на зону очень смахивает.деньги наши пересчитывать решили, запрет поставили даже на разговор о работе между собой.КАТОРГА.я уже молчу о том какая продукция там продается, вернее какого качества.колбаса просроченная по нескольку месяцев лежит, и продавцы ведь ничего не могут сделать ведь начальство запрещает ее убирать, а то потери видите ли большие будут.так вот и работают, А ЛЮДИ ПОТОМ ТРАВЯТСЯ!!!!!!!

Я почти семь лет работаю в компании не могу сказать ,что от этой работы без ума,ну как то так.Прочитал некоторые отзывы здесь. да ситуация типична для многих магазинов и для тех регионов где они находятся. И произвол есть и самоуправство.Но я не понимаю тогда а почему люди не борятся за свои права,раз собираются работать в тандере??? Напомню есть и телефон и почтовый ящик для нарушений,где каждый сотрудник может описать проблемму.В моем случае могу сказать все работало.Директора на ковер вызывали в офис -уверяю потом ходила тихая притихая да и теперь не дергается.И уволить пытались аж тогда в четвером на меня насели в кабинете СВ,СБ,директор и товаровед -пришлось обьяснить им что и как- ребята были в расстерянности)))) Если есть самоупрвство идите в прокуратуру,есть непонятки по заработной плате туда же.Зарплатный листок не ясен тоже туда же и на самом деле это не листок а документ в котором все должно быть отражено и КТУ и УС и кол-во часов и категория и стаж.Не надо стеснятся своих прав они у вас есть!!! и статья 289 -УК -самоуправство тоже есть!!!! Что толку здесь писать и плакаться.Наруши права так поборотся за себя надо.На вашем примере потом другим будет легче а начальство борзеть меньше будетА будете позволять к себе так относиться.так и к вам как быдлу будут относиться уж извините за искренность. Да и про штрафы....такого понятия как штраф в трудовом кодексе вообще не существует!!!! Подписываете договор о материальной ответственности это не значит что вы должны охранять данный товар это значит что вы просто обязуетесь его не красть и портить и не больше это вам любой юрист скажет.Если нет в магазине ни охраны ни видео-наблюдения ни стеклянных шкафов закрывающегося на ключ для дорогого товара.то это не ваша проблемма а компании вы не сторожами устраивались а продавцами.Так что удачи.Единственное скажу,что после того как я периодически воюю с администрацией мне было сказано что карьерного роста у тебя вряд ли будет.ну да это частности...))) зато я себя не быдлом чувствую и рабом и себя уважаю.

отношение к людям отвратительное,директор не компетентная ни в каких отношениях,пьющая на работе и в пьяном виде могла выйти в зал где покупатели и персонал(и это неоднократно),люди кто реально работает и отдается своему делу не ценят,а ценят кто пьет с ней вместе и попу лижут,зарплаты сократила до минимума,и штат тоже,приходится работать за троих,а получаешь за одного.и сообщить не кому,она из краснодарского края,своя.все можно понять,но ведь мы не рабы.уж лучше сидеть без работы,чем позволить себя унижать и оскорблять.не идите работать в эту компанию,обещаний много,а результат нулевой.

руководс7во о7вра7и7ельное, самоуправс7во, не говоря уже о 7ом ч7о сжираю7 ценные кадры,ко7орые начинаю7 говори7ь ч7о-7о про7ив, реально людей с опы7ом, понимающих ч7о нужно, сейчас у нас ш7а7 25 процен7ов(!), очень сложно, добавок за 7о ч7о каждый рабо7ае7 за 4 не7, из-за э7ого приходи7ься задержива7ься за ч7о 7оже не7 добавок...

Начнем по порядку:
1. При открытии нового магазина имеем неполный штат сотрудников, т.е. есть девочки-не хватает мальчиков. Приходит машина с оборудованием, нужно выгружать, вопрос- кому? Звоним СВ,получаем ответ- разгрузку произвести своими силами- это значит, удила в зубы девчонки и тащим оборудование на себе (из инструкции: женщины не могут поднимать тяжести более 7кг).
Девчонки молодцы и оборудование вытащили и стеллажи собрали, низкий поклон нашим мужьям и братьям, что не оставили в беде, а матеря компанию, помогали нам.
Вопрос собственно в чем, такая супер-мега-компания неужели не может заключить договор с теми же подрядчиками или обслуживающими организациями на сборку и установку оборудования?
2.Как понимаю, при открытии магазина комната персонала должна быть полностью оборудована, т.е. все для отдыха в отведенные ! 30 мин. ! (где такое видано, при работе по 12 часов обед составляет 30 мин.?) должно быть. По факту- 6 пластиковых ящиков накрытых картонкой называются-СТОЛ, стулья-остались от гастарбайтеров, которые притащили их с ближайшей помойки. Микроволновки и чайника нет, на вопрос к руководству когда будет, ответ- КУПИТЕ, типа деньги мы потом вернем.
3. А принудительное вступление в НПФ Магнит!!! Если не вступаешь, становишься врагом №1. А почему собственно мы должны что-то делать по принуждению, вроде как демократия.
На вопрос, когда же сотрудники увидят "письма счастья" от НПФ Магнит, был ответ, что очень много документов не разобрано и пока есть данные только за 2007 год, выборочно 2008. Господа на дворе 2012 !!!

На самом деле много еще что можно написать. Ни в коем случае не призываю осуждать деятельность компании, сколько людей, столько и мнений. Каждый выбирает себе работу по уму и по сердцу.
В данном случае описано то, с чем реально пришлось столкнуться и по моему мнению каждый должен заниматься своей работой: грузчик-грузить, продавец- продавать, ну и т.д.

Штат сократили до такого, что работать вообще тяжело стало.
Стали не успевать выкладывать товар, потому что покупателей много, а работают только три кассира. В отпуска не отпускают когда положено, отпуск уже на месяц задержали, и еще не известно когда отпустят. Отношение свинское. На обед ходим не во время, хорошо если в 16:00 отпустят. Задерживают на работе. Расчетные листы не выдаются, когда спрашиваешь огрызаются. Один товаровед Ирина хорошая.