Ангстрем

Первое время столкнулась со сложностями в коллективе, как я поняла, новичков здесь недолюбливают из-за сложности в обучении. Что касается обучения, то материала действительно много, но стоит отметить, что руководство не критично в первые месяцы работы.

Практически нет. Мелочи считать не будем.

Мне достался адский коллектив в "Аквилоне". Администратор старалась быть объективной. Продавцы сразу не приняли. Однажды была послана на х... с угрозой получить "по морде" только за то, что пришла на работу. После этого написала заявление. Руководство в Санкт-Петербурге строгое, часто пребывает в плохом настроении. Любит сотрудников, для которых деньги в приоритете. Требует жесткого выполнения стандартов обслуживания еще на первом месяце испытательного срока. Личные продажи, по моему мнению, играют не в пользу построения эффективной команды. Видимо, крутые Воронежские тезисы либо существуют только на бумаге, либо в СПб были задушены в зародыше .

Приходиться много учить по фурнитуре, сложно запомнить все мелочи.

Зарплату хочу больше и место управляющего торговой точки уже давно покоя не дает, работодатели, если читаете, обратите внимание, потеряете ценного сотрудника))

Очень много обучения тестирования

Нет

Прочитала отзывы и ужаснулась чудовищному нарушению трудового законодательства в компании. И не только трудового, но и административного. Я, конечно, не пойду работать в эту фирму, находящуюся в состоянии корпоративного маразма. Но хотелось бы просветить работников в правовом плане.
Во-первых, штрафовать работников за то, что они как-то неправильно, не в соответствии с техникой продаж, утвержденной в компании, разговаривают с покупателями, или из-за того, что какой-то клиент устно сказал, что ему не понравилась работа сборщика, у компании и ее должностных лиц, нет никакого права. И даже за невыполнение плана также не может быть никаких штрафов. Поскольку согласно Статьи 233 ТК РФ « Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора»: «Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.»
А также Статьи 238 ТК РФ «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю»: «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам».
Все эти несоблюдения техники продаж или плохое обслуживание клиентов подпадают лишь под понятие дисциплины труда.
Статья 189 ТК РФ «Дисциплина труда и трудовой распорядок»:
«Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором»
Статья 192 ТК РФ «Дисциплинарные взыскания»:
«За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания» (Работники торговли и мебельных фабрик к этим категориям не относятся)))))
«К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине» (То есть, никаких штрафов)
«При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен»
Хочется донести до сведения руководителей различных уровней, упомянутых в данных отзывах, что они лично несут ответственность за нарушение норм действующего законодательства.
Статья 419 ТК РФ «Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»:
«Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».
Согласно Кодекса РФ «Об административных правонарушениях» (КоАП РФ), Статьи 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»:
«1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет».
В особенности хочу предостеречь даму, орущую матом на своих подчиненных. Ее действия прямо подпадают под Статью 5.61. КоАП РФ «Оскорбление»:
«1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.»
Так что, народ, советую вам не просто увольняться, а все документировать, подкреплять подписями свидетелей (в них, очевидно, недостатка не будет))) и нести в суд свои заявления. Ну а на крайняк, если не удалось собрать письменные доказательства, пишите на сайт Президента kremlin.ru и подробно описывайте ситуацию. Его Администрация хорошо работает и сама найдет, куда-бы перенаправить вашу жалобу, чтобы вам помогли. С наглыми, зарвавшимися и зажравшимися работодателями и их служками-руководителями надо бороться!

Хорошие люди в Ангстреме не задерживаются. Там не возможно долго работать. З/П серая и низкая. Чтобы реально заработать надо вкалывать как черт без выходных. Почти все время работала без половины выставки. Разруха и уныние. О начальстве ничего хорошего сказать не могу. На мне отрабатывали "показательные казни". Когда выходила работать с температурой под 39, говорили: "улыбайся и продавай". Когда ногу подвернула даже лишних выходных не дали. Хромала на работе. В общем было плевать на то, как ты себя чувствуешь. При увольнении отыгрались на моей трудовой. О правилах хранения и ведения трудовой книги не имеют ни малейшего понятия. Сказали мне: "Мы тебя уволили по статье 81 п.1 нарушение трудового распорядка, потом написали сверху той статьи новую 77 п 3 ч 1 по собственному желанию. Не психуй! Все нормально!". Очень рада, что уволилась. Если уважаете себя не стоит связываться с этой конторой.

Ребята работодатели научитесь делиться деньгами, дорогие ангстремовцы. А то всех посадят за невыполнение гос да и частных заказов. Шустрых инженеров не наберете на такую зарплату меньше 50000.

Много "блатных". Руководители делают "красивые" отчеты. Воруют на всех уровнях. При сокращении штата заставляют писать "по- собственному". Текучесть кадров.
Чернушкину -респект! Но кадры он порастерял. Соглашусь с предыдущим " все хорошее ушло с теми, кто ушел с Ангстрема".

В 2007г. сменилось руководство среднего звена сервисной службы (доставка , сборка мебели) , дальше уволили всех водителей (ребята москвич проработали по 5 лет профи. Результат: воровство внутри
московского отделения Ангстрем, качество реставрациионого материала плохое , инструмент невозможно работать , командированный проезд по московской области перестал оплачивается , сборка в магазинах фирмы перестали оплачивать как раньше 4,4%. Новые сборщики не подготовленны после испытательного ссрока увольняют и набирают новеньких. Качеством мебели по факту у клиента ( в жопе) никто своим соседям, родственникам ангстрем теперь не рекомендует. Уважаемые хозяева Ангстрем верните доблестное лицо компании. Колеги, рабочие- пока мы, не объединимся нас будут увольнять по одному. бизнес-вумен ,будут нас и фирму обворовывать. Пока в Росси не будет нормального профсоюза -рабочих _русский мужик работать не будет. Но революции нам тоже не нужны ,
для рабочих это всегда только хуже.