DEPO Computers

Хуже этой компании за всю свою 25 летний трудовой стаж не встречал,людей не ценят, платитьь не хотят,условия работы ужасные ,руководители среднего звена просто недоучки и выскочки если не сказать лизоблюды и это руководство компании довело дело до посути краха компании ,если уж хотят переезжать в Томск,набрали суки кредитов и не думали что придется расплачиваться по счетам

Уже, можно сказать форум. Кого трахают теперь, спрашиваете? Да у нас тут просто затянувшийся огразм :)

Не указаны

Не указаны

Да, дамы завидуют, что не пришлось спать с женатым мужчиной! У большинства свои семьи. И люди просто трудятся для своей семьи. А Ложиться под шефа-не есть "реализовать себя" , уважаемый. Хотя это дело каждого. Моральные принципы либо есть либо нет

Не указаны

Некоторые отзывы излишне эмоциональны. НО все, что касается отношения к персоналу - все так.
Забавно то, как в один прекрасный день, когда ссылочка на отзыв про отдел маркетинга разлеталась по офису среди сотрудников... доступ на сайт был внезапно прикрыт.
Прикрыт и по сей дей.

а отправим ка мы эту ссылку во все крупнейшие АйТи издания. Пусть люди знают правду. Коллеги, присоединяйтесь!

А лично я заодно отправлю эту ссылку и всю инфо, которой располагаю по компании, в ближайшее отделение МВД по городу Москве...и про "откаты" и про "конверты" и про "сделки" и укажу все имена и фамилии заодно...и пусть Эскин, эта крыса жирная набравшая вес на наших премиях попробует подать на меня в суд:))) я его с удовольствием посажу лет на 7-15, и у меня точно будет человек 200-300 свидетелей, которые в виде "благодарности" подтвердят все мои слова:)
"Крыса" должна сидеть за решеткой.Следующие от 7 до 15 лет.И у меня есть все возможности для этого. И я их применю с огромным удовольствием:)

Гуревич-г..но.

Я работал в данной компании, на самом деле Эскин это ЛОХ, а ЛОХ это судьба. Его имеют все кому не лень), в начале Билецкая, потом Двойнина... потом еще кто ни будь) Санта барбара) это все знают. В принципе женщины ладно, еще в данной компании есть такой персонаж супер пупер поп менеджер), да, да, вы угадали Тарасов В. который выдает идеи и достижения подчиненных за свои и получает сумашедшие бонусы покупает себе Q7 за 140.000$ квартиры. Людям за идеи кидает 500-700$ и считает что этого достаточно. Хотя идеи заработали компании сотни тысяч долларов. Да это мошенник первый, выгоните его ни чего не измениться, оставьте лучше работяг менеджеров. Причем через некоторое время он старается от таких людей избавиться.От куда взялся этот супер менеджер? Какой у него опыт в IT? Что он может дать ДЕПО чтобы получать такую большую ЗП? Зачем подделывать отчеты для руководства что все хорошо? Зачем выгораживать 0 руководителей? Мое мнение что проблемы в ДЕПО это не последствия кризиса а расточительная политика Эскина которого доят как корову за все что можно). Единственный человек из руководства заслуживающий уважения Зенцов Игорь. Уходите...не теряйте время зря.

Всё, что написано коллегами ниже - стопроцентная правда.
К сожалению, этой компании никогда не был присущ девиз: "Люди - главная ценность компании".
Но сейчас это настолько ярко выражено, что ниже уже некуда...
Кризис в компании случился значительно раньше общего, но очень удобно (для рук-ва) вписался в глобальный кризис, точнее - все свои проблемы списали на глобальный. А что? "Война всё спишет..."
Только одного не учёл г-н Эскин (просто удивительно, как это не понимает менеджер такого уровня!) - те многочисленные менеджеры (всех уровней), которые годами (!) тащили на себе проекты, направления, отделы и просто-напросто пинками разогнаны... - найдут, безусловно, себе хорошее место, где их талант, наработки, идеи будут востребованы разумными руководителями. А вот где окажется компания г-на Эскина - думаю, спрогнозировать не сложно.
Те лидерские позиции, которые компания с помощью вышеупомянутых менеджеров, завоевала в течение предыдущих лет, похерены в один момент... Потеряны тупо. Потеряны глупо.
Вот так и заканчиваются компании. Настало время Депо.
"Мы их сделали...", "Фанаты...", "Первый российский ноутбук мирового уровня"...
- было бы смешно, если бы не было так грустно..........

Только факты:
1. Сокращение отделов от 40% до 60%
2. Ни о каком увольнении по сокращению (с полагающимися по ТК компенсациями) речи не идет. Всех заставляют писать "По собственному", при разговоре дают понять, что если не напишешь, то все равно уволят но уже по статье и такую "черную метку" в трудовую напишут, что мало не покажется. Сделать это могут без проблем, тк учет прихода\ухода автоматизирован, проход только через турникет по магнитным пропускам, а опаздания есть у всех, в Москве иначе и не бывает. То, что люди закрывают свои опаздания работой до 22-23х часов - не учитывается.
3. Сокращены ЗП на 10-20%
4.То, чего Эскину никогда не простят профессионалы компании: за 3й квартал отменены все квартальные премии, просто сказано "забыть, что вам было обещано". Людей, которые пахали 3 месяца и которым, по результатам их работы была обещана премия банально кинули. Давно не встречал такой ненависти и призрения, которое сейчас испытываю большинство профессиональных сотрудников к Эскину. Все понимают, что можно было договориться по человечески, заморозить выдачу премий до лучших времен, ан нет... "Руководство" в виде толстой хари Эскина приняло более простое решение, "всех в сад".
5. Моральный дух в офисе хуже чем на кладбище. Каждый сидит и ждет, "когда придут за ним". Под "сокращение по собственному" может попасть любой, вне зависимости от успехов и достижений. Уволены люди, которые в одиночку вели и развивали направления. Теперь эти направления закрывают. Многие увольняются сами, особенно после кидалова с премиями, да и нехотят люди работать в такой атмосфере.
6. Да, Отдел маркетинга имеет статус "Священной коровы", причины описаны в постах ниже. Связываться с ними - себе дороже будет. В начале года один вице-президент!!! связался, теперь работает в другой компании, а мондавошка Двойнина сидит в его кабинете, что уж говорить о простых смертных... В итоге работа отдела маркетинга состоит в генерации шума, дабы создать видимость работы. Много слов и битья себя пяткой в грудь, при полном отсутствии результатов и достижений, что и неудивительно, ситуации, когда "кухарка (бывший ассистент Двойнина, сделавшая карьеру лобком) может управлять государством" уже были в нашей истории. Результаты такого "управления" вы все знаете.
На мой профессиональный взгляд, управленец должен руководить компанией слушая голову, а не головку. А если головка правит управленцем, то нах никому не нужен такой "управленец".
7. Многих уволили когда люди были в отпусках и даже не предупредили. Приходит человек первый день из отпуска и ожидает его сиприиииз и новость, что он уже безработный и про премию может даже не вспоминать и прямая дорога ему в отдел кадров, писать заявление. Что это означает после отпуска я думаю все понимают.

Общий вывод: в ближайшие несколько лет компания не сможет оправиться от такой "продуманной" кадровой политики Соскина, простите, Эскина, и будет "падать". "Кадры самая большая ценность компании" - это не пустой звук, хоть Соскины этого и не понимают (одно слово: бездарность). Думаю, после стабилизации кризиса компанию ждет вторая волна увольнений, но уже именно по собственному. Люди переждут кризис но связывать свое будущее с ТАКОЙ компанией в которой сидит ТАКОЙ Эскин/СОСКИН - это просто бред.
Благодаря текущим решениям "руководства" репутация компании и доверие к ней по рынку просто уничтожено. Работать в фирме, в которой тебе запросто могут сказать "забудь про деньги, которые тебе обещали и которые ты заработал своим трудом" умные люди не будут.
На сегодняшний день компания ДЕПО это ЕДИНСТВЕННАЯ компания на всем ИТ рынке, в которой наступил "кризис".
Лично я, как профессионал, планирую связать свое будущее с компанией, в которой правит гетеросексуальный вождь, который думает головой, а не головкой!
Думайте, делайте выводы и удачи в поисках работы!