Ермолинские полуфабрикаты

Открыли новое ООО"КАЛИТВА-ТОРГ". Торговые точки были разделины. Начальство ООО"КАЛИТВА-ТОРГ" не даёт возможности работать девочкам, которые проработали по 5-6 лет на одном месте, создают такую обстановку, что приходится увольняться. Закрывают торг.точки, на которых держались хорошие выручки, в связи с тем, что не могут найти общий язык с арендодателями ,куда смотрит вышестоящее руководство???Пожалуйста обратите внимание!!!!!!!!!!!!!!!!!!! За какой то не большой период времени они разрушали и продолжают разрушать, то что создавалось годами ИП"Насибуллиной А.А". Пожалуйста верните наших Альфию Анваровну Насибуллину и Крымову Татьяну.Очень просим не оставлять без внимания нашу просьбу...

Уважаемые руководители города Москвы компании продуктов Ермолино. Неужели Вам настолько безразлично, что творится в ООО ВОЛГА ТОРГ. Мы оставляли свои номера тел действующие, реальные но так никто не перезвонил. Тогда частично придется опубликовать атмосферу здесь происходящию на сайте. Может после этого будут приняты какие то меры. У меня на складе образовалась просрочка колбасной продукции на 700 000 тыс рублей , которую всячески сейчас распихивают по сильным магазинам и заставляют продавать из под прилавка, тем самым скрывая реальные сроки продукции просрочка. На магазинах продавцы в свой адрес слышат негативные отзывы о этой продукции, но и покупатели требуют возврата денег за неё. По обращению к ген директору о влзникшей проблеме на магазинах результата положительного не поступает и никакой реакции. Так же по имеющейся информации образовавшая недостача более 2 мил рублей на складе из этой ситуации руководство выходит отписывая товар на магазины, но по факту доставку не производят, тем самым делая искуственную недостачу на магазинах вешают на продавцов и требуют чтоб они подписывали накладные на этот товар. На сегодняшний день возникло большее не годование продавцов о сложившейся ситуации. Люди начинают жаловаться. На менч вешают недостачу 2,8 тыс рублей. У руководства открыты свои магазины Самарской и Оренбурских областях, куда и шла отгрузка товарана на магазины со склада. Буквально неделю назад когда я была на больничном и вместо меня работал Срибный стояли газели на складе с гос номерами 56 региона. Что они там делали в воскресенье 13 10 2013г в выходной день. Тел которые были указаны они действующие . Надеемся на Ваше понимание и помощь в сложившейся ситуации т.к компанич хорошая проработали длительное время и всегда все устраивало. Мы Вас очень ждем в Самаре. Все расскажем более подробна и покажем.

директор ооо "волжск-торг" %удалено% как под таким руководством можно работать , постоянно повышает голос , оскорбляет , не считает за людей сотрудников компании. Большая просьба , уважаемая Кожевникова Г.Г и Высотцкая О.В обратите на это внимание.

Уважаемое руководство просим ВАС провести проверку нашего директора ООО ОСТРОГОЖСК ТОРГ БАБИЧЕВОЙ АЛЛЫ ВИКТОРОВНЫ этот человек на наш взгляд ОНА просто может на орать на человека по телефону а потом приехать и делать такие не одыкватные вещи что становится страшно где мы работаем документы нам выдает только на два дня а это на месяц так что приходится делать ксерокс за свой счет и вообще БАБИЧЕВА АЛЛА ВИКТОРОВНА не грамотный человек и не уровнавешеный человек примите хоть какие нибудь меры или нам не останется выбаро и пойти в прокутатуры

я работала в компание волга торг все устраиволо пока несменилось руководство и не попала на больничный после всего решила уволится мне приписали не достачу 12тыс ну я не здовала магазин бумаги велись документально сейчас нет зарплаты нет трудовой книжки подала в суд а начальство ищит лохов и покупает дорогие иномарки на наши деньги помогити просим много там таких

работала в организации ВОЛГГА ТОРГ продолжительное время. Меня все устраивало, но причина увольнения послужила недостача, на сумму 25...... Которая образовалась частично отгрузки товара на мою точку проводились документально. Моим адвокатом было выявлено, что товар отгружался на магазин директором Срибным И.Н. и управляющим Ходоровичем А.П. Магазин находится в Комсомольске. На даный момент проходит судебное расбирательство. На первое слушание представительм органинизации не пришел, на второе с опозданием.Так же хочу добавить что на торговых точках имеются недостачи.Прошу Вас эээ
руковадства главного офиса компании оказать помощь в разбирательстве с руководством ВОЛГА ТОРГ, в частности Срибным и Ходоровичем. По состоянию на 14 октября запланирован пересчет склада в присутствие адвоката к которому обратилась кладовшица, у которой недостача в миллионы.Надеемся на Ваше понимание и подключения в даной ситуации. Мы не одни есть еще сотрудники оказавшие в такой ситуации. Многое что не сказано более подробно по тел 89023716876 и 89277165259 кладовщик. Ещё много узнаете при общении.
Р

Прошу ВАС провести проверку ген директора БАБИЧЕВОЙ АЛЛЫ ВИКТОРОВНЫ в ее роботы со своими подчиненными.АЛЛА ВИКТОРОВНА оскорбляет унижает повышает голос и ведет себе на мой взгляд не очень одыкватна ПРОШУ ВАС примите хоть какие не будь меры просто работать уже не выносима (нас уже не выдерживают нервы заявки по товару привозит только то что ИМ хочется)ООО ОСТРОГОЖСК-ТОРГ

Да прочитала отзывы и вспомнила как я работала в этой компании на заре Вначале был дружный коллектив Амосова Н В потрясающая жещина Этой работе мы отдавали и душу и сердце и свое здоровье Но все делают деньги продукция стала некачественной ((Узнала из пред комментов)) Делают из дешевого рыбного фарша А мы то ее нахвваливали Да и руководство сменилось и охамело Так что позор Вам Ермолинские полуфабрикаты ! Вы ОТСТОЙ !!!

Работала не я, 5 лет работала моя подруга, сейчас все точки в нашем городе закрываются, работают до конца сентября. Я БЫ НА ТАКИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА НЕ СОГЛАСИЛАСЬ, подруга звала. Но у нее эта работа вызывает полный восторг. Конечно у нас нет там всяких заманух типа карьерного роста и т.д. Все остальное абсолютно так же. И отсутствие выходных, и напряженная работа, таскаешь эти коробки, выкладываешь. Отпуск-достаточно сложная процедура, нужно же кого-то на точку поставить вместо Вас. Радует серьезность-ревизии раз в месяц стабильно. Перед уходом на выходные, по возвращению на работу тоже ревизия, если добился более одного дня(подруга по три месяца без выходных работала, потом брала неделю при возможности), тоже ревизия. Кому как, на зарплату она не жаловалась, платят во время(можно сказать платили), с руководством повезло, но я бы не пошла...

Перспективы роста очень медленные им проще загнобить потенциал нежели добавить сотруднику зп.Вышестоящие директора (региональные,областные) считают работников своих обществ за рабов. Ни выходных ни проходных ни обеда ни минуты отдыха.Задолбали с проверками. а Амосова Н.В вообще теран. не завидую ее семье если она у нее есть. .застрелиться проще чем ужиться и уработаться с ней. НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В ЕРМОЛИНО ПОЖАЛЕЕТЕ НА 250%%%.

РОСТОВЧАНЕ!!!! НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ЭТУ ОРГАНИЗАЦИЮ, НЕ ХОДИТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ НА ТАГАНРОГСКУЮ 4!!!!! Сплошной обман, не станите Вы руководителями! Вам уже звонили и предлагали приехать на собеседование на руководящую позицию в продажи???))) А Вы наверно по образованию бухгалтер, водитель, а может даже токарь или инженер??!!!))
Этой организации нужна бесплатная рабочая сила! Поработаете, "постажируетесь" несколько дней бесплатно (а потому что оформлены не будете) и Вас пошлют! Круто?! Думайте.

Выпуск №1
Итак, начнем... первое и самое главное - Вы прошли успешно 3 собеседования и решились ехать в Ростов в учебный центр для того, чтобы вырасти в компании как специалист и построить карьеру. Вы должны понимать, что Вам предстоит пройти и к чему Вам быть готовым:
1. Людей с управленческим опытом приезжает в учебный центр 30 - 50 человек со всей России в месяц, и столько же уезжает (остается 1-2). Так что если Вы решились - отбросьте Ваше эго, засуньте пафос именно туда, куда Вы и подумали, и вперед...
2. На период стажировки компания Вам платит ровно столько, на сколько Вы договорились. Схема стажировки: 3-7 дней Вы стажируетесь и работаете продавцом на торговой точке, 1-3 недели Вы стажируетесь с менеджером (такой же как и Вы, только приехал раньше Вас), далее Вам передают район и Вы полноценно работаете менеджером, если Вы показываете результат (в компании результат это: увеличение выручки района, найм или переманивание 2-3 продавцов (в том числе Вы лично должны обучить нанятых продавцов), открытие торговой точки, выведение ее на объем не ниже 10 тысяч рублей ежедневной выручки (эта цифра может меняться в зависимости от стоимости арендуемого помещения) и только после этого вы начинаете проходить обучение на Генерального директора. С виду все просто, но есть огромное НО... о котором я Вам расскажу в "Выпуске №2"
3. увольнение происходит следующим образом: с утра Вы приезжаете на работу, а Вас там уже не ждут... расчитывают и Вы уезжаете... Все достаточно просто! за период моего пребывания около 8 человек были уволены(либо сами уволились) на этапе стажировки на торговой точке, уволены 3 стажера - менеджера и 2 менеджера, так что Вы должны понимать, что на вас "Свет клином не сошелся"
4. Жилье оплачивает компания, а Вы только платите за коммунальные услуги
5. Суббота - рабочий день, в который вы полноценно объезжаете район, собираете выручку и т.д.
6. Каждый вечер в режиме телефонного разговора вы собираете остатки по всем Вашим торговым точкам (и в воскресенье тоже) т.е. объем продаж колбасной продукции и консервациипопозиционно (16 позиций колбасной продукции и 11 позиций консервной продукции). Например, если у Вас 10 точек, то в целом вам необходимо заполнить 260 позиций по остаткам, Выручку по каждой торговой точке, сумму прихода и сумму инкассации
7. Каждый вечер Вы должны отправлять свой отчет (вернее их 2) Генеральному директору. 1й отчет о движении денежных средств на торговых точках (приход товара в деньгах, выручка по торговым точкам, и прочее), 2й отчет по остаткам и приходам на торговые точки колбасной и консервной продукции в натуральном выражении (т.е. в килограммах и банках соответственно).
8. Пожалуй самое главное - это продавцы на торговых точках, чем адекватнее продавец, тем больше он продает (проверено на личном опыте) и соответственно делает Вам выручку, поэтому одним из инструментов повышения выручки Вашего района является наличие адекватного и обученного Вами штата продавцов. От того, что предлагает продавец - зависит выручка торговой точки, например: 1 продавец делает упор на дорогие позиции, например "Кордон блю" за 122 р., а другой предлагает пельмени русские за 75р. Как Вы думаете, кто из продавцов сделает Вам выручку больше?
9. Заявка на товар на каждый магазин делается тоже Вами (3-6 раз в неделю в зависимости от особенности района вверенного Вам) - а это второй инструмент увеличения выручки. Если в магазине представлен весь товар - это вторая "точка потенциального роста выручки".
10. Третья точка потенциального роста выручки района - открытие новых торговых точек, не просто точек, а точек, которые будут давать среднедневную выручку не менее 10 тыс. руб.
11. Все вышеперечисленное Вам прийдется делать в усливии строжайшего контроля, давления и проверок. Если Вы готовы ко всему этому - то эта компания для Вас, если нет - даже и не пытайтесь тратить свое время и время компании.
12. В офисе везде камеры, поэтому ни о чем кроме работы лучше не говорить.

все остальное в "Выпуске №2"