ФГУП Почта России

Каке мы можем говорить о качестве работы если наши коллеги не внимательно относятся к своим обязаностям, Посылка с Тулы шла 1 месяц, Заявление о розыске в Туле от отправителя отказались принять, МСЦ Омска продержало ее у себя и отправили обратно. Стыдно коллеги!!!!

Заработная плата хотя и по сетке, но есть свои нюансы. Даже в одной должности могут быть весомые различия. Но узнать невозможно - корпоративная тайна, никто о зарплате не распространяется.
Премии могут и урезать (могут и не за что. на самом деле).
Неравномерное распределение объема работ - есть люди плюют в потолок и гоняют чаи (свои), а есть кто крутится как белка в колесе и за все получает. с небольшой зарплатой конечно же.
Руководители дирекций, например, летают в командировки бизнес-классами.
Вобщем-то в Аппарат управления просто так с улицы не попадешь. С улицы Почта берет только на операторов связи - адская работа (все сотрудники Аппарата управления ее пробуют - так называемая "стажировка"). Работа в отделениях почтовой связи, особенно если в оживленном районе - ад за мизерную зарплату (13500 минус налог - оператор, почтальон еще меньше).
Профсоюз - никчемный. Ничем вам не поможет в случае проблемы. Потому что его лидер -сотрудник Почты и держится за свое место. Но билеты на галерку всегда предложит.
Первый зам хвалится в корпоративном журнале, что в 2010 году он сократил 30000человек (в масштабах страны это может и не много, при том, что существует 40000отделений. Но по УФПСам это ударило здорово. Люди как белки, а спрос из Аппарата - огромный. Потому качество работы почтовых услуг становится все хуже - людям эта постоянная ситуация с сокращениями надоела. (А сокращения идут до сих пор, парадокс - так же как и набор новых сотрудников - это результат работы кадровиков - есть лазейки, чтобы увольнять неугодных).

руководство страдает полным кретинизмом, пусть само живет на 150 $ в месяц,... уже занимаюсь поиском новой работы

отвратительное отношение к сотрудников, как со стороны руководства, так и со стороны клиентов

Если ты уже не нужна, не позвонят и будут отговариваться не существующими проблемами. Подбор сотрудников не по деловым и профессиональным качествам, а по психологической совместимости с будущим руководителем кадров. Внимание на собеседовании психолог, но не сильный.

Зарплата упала ниже плинтуса.

Позвонила по найденному в интернете телефону отдела кадров московской почты. Мне так любезно рассказали, что у них есть вакансии например на станции метро Авиамоторная, которую я им назвала. После звонка я собралась и поехала в указанное мне 24 почтовое отделение (индекс 111024). Начальница почты Ирина Михайловна всячески меня отговаривала от этой вакансии (сначала заставила меня простоять в очереди раза два, при этом сказала "девушка, не уходите", потом повела меня в посылочный отдел с заявлением "работа тяжелая", и кульминация - возьмите у терапевта справку о том, что вы можете работать оператором связи, причем готовая медкнижка ни ее ни отдел кадров не устраивала; в отделе кадров сказали, что дадут мне направление ко врачу только после получения направления от начальницы отделения, а та для своего направления требовала принести справку от врача). В отделе кадров кроме телефона не предоставили даже адреса. Я собралась в тот же день и приехала туда. На следующий день пошла ко врачу, где у меня спросили номер формы, которая мне нужна. Звоню Ирине Михайловне. Она начинает вешать лапшу вроде "а мы вас на обучение вчера ждали", "ваши врачи не знают, что за справка на оператора связи?", "я позвоню в отдел кадров и узнаю, какой номер формы; отдел кадров ответил мне моими же словами", "Вы начинаете свой трудовой путь..." и собиралась продолжать, если бы я ее не перебила. Подобные суки делят свободную ставку оператора между собой, с отделом кадров у них наверняка договоренность о нежелании занятия этой вакансии кем-то посторонним вроде "девочек, которые к нам приходят", то есть таких, как я. В результате зарплата у них выходит не 13730 рублей "грязными", а порядка двадцати тысяч. Их не волнует тот факт, что на приеме посылок работает один человек по графику два через два. Оператор связи очень хвалила свою начальницу, которая ей после отпуска повысила зарплату вдвое, по ее словам. Мне, человеку даже не то, что не в штате, но даже и не в статусе обучающегося, позволили подписывать документы о приеме посылок, которые должна была подписать штатный сотрудник.

dfgsdg

Не все помещения удобные, есть "аквариумы", в них душно и жарко. Есть разные дирекции, в одних коллективы хорошие, в других грызня полная. в кадровую службу лучше не ходить работать, там все жутко.

О работе в отделениях почтовой связи ни одного доброго слова сказать не могу, оборудование устаревшее и изношенное, операторы работают в нарушение всех законов трудового кодекса по 12 часов без обеденного перерыва, а иногда и без выходных по 10 дней подряд, какое тут качество сервиса, дожить бы до конца рабочего дня,техника безопасности на нулевом уровне, при огромном клиентском потоке в залах отсутствуют элементарные кварцевые лампы, предназначенные для обеззараживания воздуха, обязательные к установке во всех общественных местах, на рабочем месте кассира отсутствуют счётчики купюр, детекторы для определения подлинности, да что там говорить, даже, пардон, туалетную бумагу приходится покупать за свой счёт, это при окладе-то в 13000! Не говорю уж о грубейшем нарушении инструкции ЦБ РФ "О порядке организации работы кассового узла", и речь идёт даже не об охране, куда там, дверь в кассовый узел пластиковая, одним ударом ноги вышибается в момент, защитного барьера между клиентским залом и кассой практически нет, если не считать обычный стеклянный витраж, который разбивается просто ударом кулака, отсутстует даже кнопка вызова милиции! Интересно из каких доходов руководство почты России выписывает себе премии, если, по их утверждению, ни одно почтовое отделение не выполняет плана продаж клиентских услуг и товаров народного потребления.

Не джай Вам бог попасть в Дирекцию экономики и бюджетирования. Конкретно в отдел по работе с бюджетами филиальной сети к Панкратовой В. Это - жесть. Совершенная безграмотность и выживание из коллектива несогласных или противворечащих нескольким особо дружным с ней сотрудникам. Дружба поддерживается еще на уровне Смирновой С. (нач. департамента). Образуется жуткая гремучая смесь.

Так называемому руководителю ПЭО нужен как минимум кандитат, а лучше доктор математических наук. Завышенные требования к кандидатам, напр, знание временных рядов, цепных подстановок, программирования (!), отл знания высшей математики и эконометрики(!!!). И все это за копеечную з/п, на которую, как они рассчитывают, народ ломанется. Странно, ведь это всего-навсего почта.
Создалось впечатление, что сам "начальник" слабо представляет себе, как все это вышеперечисленное можно применить на практике.