Орматек

Транспортный отдел в Ново косино - просто жопа !!! Сидит там одна 150 кг . живого веса. и гнобит всех водителей экспедиторов . Увольняет за всякую херню .Даже был случай - уволила молодого парня экспедитора за то что тот - отказался МЯТЬ ее жирное тело !!!

ну система штрафов это наверное минус, но, надеюсь, не наткнусь на нее.

Камеры давят на психику, большой объем работы по оформлению зала и отчетности.Все очень-очень строго. Но ЗП хорошая, и вовремя.

до сих пор не могу получить 3486 которые мне не отдают сотрудницы отдела!!!положительных сторон нет одно напряжение

пока ничего плохого написать не могу

зарплата непонятно как начисляется ,безумные планы продаж,постоянно на камерах,тайники,непонятные проверки знаний,если сотрудник не понравился Бондаренко Елене Викторовне она сделает все чтобы уволить его по статье очень часто называет сотрудников тугими!!! Непонятные штрафы в итоге от зарплаты остаются копейки!!выживают только те кто стучит на такого же продавца!!!постоянные войны за заказы!!! жалею что пошла к ним работать только испортила себе трудовую!!!расчет не дождешься!!!!зарплата пока сами себе не накопите расчетки только под давлением дают!!!график меняется по 10 раз в месяц!!!!

пока не выявила

Мне далеко добираться

Была на собеседовании в октябре месяца, приходила на позицию "менеджера по подбору персонала". Впечатление назвать "ужас" - это еще слабо сказано. Во-первых, пришла на собеседование в свое назначенное время, прождала 40 минут (ну да Бог с ним, дали заполнять анкету, якобы на логику), далее, люди, которые должны были проводить со мной собеседование, просто демонстративно одели куртки и пошли курить. Ок, началось собеседование с полнейшего негатива, заранее не предупредили, что буду перебивать и задавать уточняющие вопросы. На каждом слове были откровенные подколы и язвительные высказывания. И на минуточку!!!!! Собеседование проводил Директор Управления Персоналом и ее коллега Анастасия. В общем, директор мне представился личностью, абсолютно не знающей алгоритма и методики подбора персонала. Про вакансию толком не объяснили, резюмируя это тем, что на Hh все написано и больше меня волновать ничего не должно. Ну и кратко обобщая, обратной связи предоставлено не было. На мой взгляд, чтобы претендовать на уровень и быть слаженной компанией, надо начинать с грамотного подбора сотрудников отдела по подбору персонала.

нашла работу по специальности-а так. все круто

Не завидую менеджерам,сидящим на торговых точках-камеры,отчёты,за каждого посмотревшего в их сторону человека,требуется строгий отчет-почему смотрел,чего хотел,почему ты не смогла продать товар...даже если это проходящий сотрудник)))Напряжение жуткое,спрашивают за все абсолютно,стоять в проходе по часам,но если тебя не видно по камере в тот момент когда ты привлекаешь клиентов,пиши объяснительную.В итоге менеджер при общении с клиентом больше думает не о клиенте,а о том что он забыл сказать/спросить.Ходят проверяющие-причем не специально обученные этому "тайники",а просто знакомые руководства,и мнение о консультации зависит от настроения проверяющего.Увольнение одним днем-вам в Орматек!Хотите остаться без бонусов-выскажите руководителю в лицо всю правду о нем,и опппа-мечта сбылась)))Вам нравится когда вас называют тупыми или тугими? срочно туда))))Отдельно про планы-мало кто сможет объяснить,исходя из чего взялась такая цифра,но выполнить его вы вряд ли сможете,а если все таки и подберетесь к заветной цифре,то обязательно что то не доставят вовремя,или привезут брак...а страдать будет менеджер,а не виновный в браке или недовозе.Политика руководства-менеджер не должен много зарабатывать,30-40 т.р это предел мечтаний.Думаю что скоро основным требованием при устройстве,будет знание русского языка!

Хотим бесплатные печеньки на кухню!