Май

А вот и враки о том, что в компании всё плохо! Просто в компанию пришли сироты: Конев,Голованёв,Казаринов,Осипов,каждый привёл своих "братиков" и "сестрёнок"!
Все голодные и холодные, обездоленные!
Сироток надо кормить и поить, чем 90% сотрудников компании и занимается.
Ни чего страшного, что сдали 2-3 этаж в штаб\квартире,есть ещё пять этажей, не выгонять же ребят на улицу, не по христиански, можно всегда уехать в Печатники, там такой свежий воздух, природа!
Скоро новый год,Лисиненко научить как жить в 2015,всем даст призы,руку пожмёт!
Конев-860 000 рублей в месяц+бонусы
Голованёв-540 000 рублей+бонусы
Осипов-600 000 рублей+бонусы
Казаринов-600 000 рублей+бонусы
А вся команда-золото!!!
Кайфуем,сегодня мы с тобой кайфуем!!!!!!!!!

1. Отсутствие поддержки как со стороны руководства, так и со стороны работников кадровой службы;
2. В некоторых подразделениях понятие как "нормированный график" полностью отсутствует!С учетом того, что задача исполнительным лицам прилетает нон стопом и срок ставится минимальный ("Мы сегодня подумали и решили...вот тебе на...срок послезавтра"). Девиз - Сидеть до посинения, пока мозг не встанет "раком", ибо будешь опущен перед всеми и втоптан в ковролин, да еще и через пол года тебе это припомнят не выплатами премии, обосновав это тем, что ты к этому проекту вообще никакого отношения не имел. Работай на работе, работай дома!
3. В компании полностью отсутствует ежегодная система индексации.
4. Для того, что бы компенсировать себе затраты, производившиеся в служебных целях, необходимо напастить огромным терпением, спокойствием и пофигизмом, что бы разрулить этот вопрос с представителями бухгалтерии. Обычно по словам главных бухгалтеров - лично они ни несут никакой ответственности за иной или другой процесс, происходящий в их отделе, пойдете лично разбираться к финансовому директору.
5.Соискателем - дорогие друзья - при поступлении на работу вам не будет сказано, что вы никогда не увидите свои "60 т.р.", потому что ваша зп будет зависеть от плана продаж всей компании, и не важно в каком ты подразделении будешь работать - в бухгалтерии, в it или в продажах. Компания НИКОГДА не выполняла свой 100% план. Ну впрочем - поинтересуйтесь на счет этого обязательно...будьте бдительны и считайте детали вместе с ними...
6.Каждый ваш шаг внутри офиса и за...(особенно соц. сети) будет контролироваться специальным человечком из отдела кадров, которого выделили для каждого подразделения, ну соответственно докладываться Вашему руководителю.
7. Совершенно нет никакой системы мотивации...что компания может предложить своему потенциальному работнику кроме как зп и испорченных нервов???даже ДМС выдается только избранным!ничего, вообще ничего...и очень жаль! а так компания не плохая, только ... :)))

Удачи, оптимисты!

Господа овсяников еще трудится?

были хорошие люди, но хочу спросить что стало с Мешалкиным Андреем, Егоровым А.М., Щепочкиным Д.Ю., Сазановским В.Ю. ???

Кто будет возрождать? Какое руководство?

Конев? Человек только сокращает издержки, не задумываясь о последствиях.
Голованев? Ничего нового сделать не в силах, для него - вся структура продаж - армия. Даже его излюбленное обращение в письмах - Воины... Все воюет, не отошел от коки-леба.

Осин? Где Май в Ленте? В Окее? В Метро давно матрица менялась?
Билла? Семерка? Чел работает больше полугода, результат - ищите на полках.

Петров? 45000? Ну-ну...170 ТТ на 1 ТП? Не смешите мои тапочки...

Крайнов? Повысили - за что? Лизоблюдство? Какова ротация персонала? Средний срок жизни сотрудника в продажах?

О современных системах мотивации не слышали эти руководители, только биг3 и все. Биг3 будет работать, когда будет команда.

Когда же этот период неандертальцев закончится?

Компания "потеряла лицо". На рынке в некоторых регионах продукция "почахла" или вовсе пропала с полок.

После прихода новой команды вся работа, все многолетние наработки пошли под откос. Абсолютно все работники пребывали в шоке от нововведений, многих уволили без объяснения причин просто потому что надо было посадить на место своих друзей. Руководить филиалом назначили неадекватных персонажей, которые все время своих дорогостоящих командировок проводили в элитных отелях, не особо вникая в ситуацию в полях. Выставлялись невыполнимые планы и задачи, ты должен делать все и за всех за них, в том числе и всю отчетность.Думаю что результаты сильно упали, в том числе и по всей стране. Вопрос генеральному директору: как он мог слить команду менеджеров которые горели работой и планировали трудиться в компании до конца своего трудового стажа??немного запоздалый но все таки значимый.Отдельное спасибо и наилучшие пожелания бывшим коллегам Михалеву,Шаминой, Кадикину. Настоящие профессионалы и люди с большой буквы. Господа после вас пришедшие оказались с душком.

Руководство

полная клоака
бонусы не платят
все движения в компании напоминают цирк Шапито

в конторе творится полный дурдом, все изменения принимаются по импульсным решениям владельца, у которого время от времени появляется очередной "любимый спец" который вытаскивает компанию. Но при этом все решения принимаются непосредственно хозяевами компании, несмотря на все исследования и т.п., а виноваты в результатах провала все подряд.
Выжить в компании можно только путем лизоблюдства.

Дерьмо редкое дерьмо . Заколебался искать работу уже.

полный развал

Просто напишите КОГДА?!