Май

После собеседования с кадровиком и руководителем интернет-отдела, мне дали задание, которое попросили выполнить очень быстро. Я отправила выполненное задание в тот же вечер и позвонила узнать, получили ли они. Всё было получено, но вот решения мне так и не сообщили... Очень неприятно. Неужели тяжело хотя бы мэйл кинуть на ящик с отрицательным результатом собеседования... Казалось бы такая крупная и солидная компания, а в итоге никакого уважения к соискателям...

Продажи слабые. На данный момент меняют все продажи полностью, приходит команда с Лебедянского, им дают сумасшедшие зарплаты и соц. пакет, покупают машины и т.п.
Все остальные сидят в глубокой ......

Пришёл к выводу, что основным минусом является некоторые амбиции менеджеров среднего звена,отработав слишком мало-могу и ошибаться.В целом компания с затребованным продуктом на рынке сбыта.Отсутствие обратной связи с головным офисом в плане развития подотчётной территории только усугубляет положение компании...

Абсолютная некомпетентность в продажах и бизнес процессах директора по продажам г-на Мешалкина, в действительности приведшего компанию в нынешнее плачевное состояние полного развала, предпродажной ситуации и провала по всем ключевым бизнес показателям по данным Нильсена.
Кумовство, лизоблюдство, откровенный тупизм и отстуствие понимания и желания понимать изменения на рынке привели в настоящее время к сваливанию компании на 4 место после "Орими", "Юнилевера" и "СДС" и процесс продолжается, Компанию пытались в 2011 году продать, но безуспешно, потенциальные покупатели ждут полного развала и декапитализации для приобретения по остаточной стоимости портфеля и активов.
Профессионалы - продажники давно покинули эту компанию!

До офиса добираться неудобно.

Главная отрицательная сторона, то что люди которые уходят стараются испортить мнение о руководстве у тех кто остается. И это беда не только данной компании.

Начну с того, что руководитель продаж А.Ф.М. - личность специфичная и как руководитель, крайне не продуктивная. Рулит он уже давно и основной целью своей работы видит только в обеспечении собственного комфорта в компании. За время моей работы, ни одного решения, которое дало бы результат не было принято, всех людей со здравыми идеями футболят, в фаворе длинноногие брюнетки и лизоблюды. Квалифицированные кадры надолго не задерживаются, ибо накакого движения вперед не предвидиться. Доля рынка падает, внятной стратегии нет, задачи и цели не сформулированы, каждый сам по себе. Стратеги в одну сторону, маркетинг и продажи в другую. Штат раздут нереально, на одного продающего - три смотрящих (аналитики, стратеги, аудиторы). Прибыль и доля рынка падают, как это предотвратить никто не знает и никто ничего не хочет делать, а те кто хочет и знает - не могут, ввиду неконструктивности подхода руководителя. Болото - это точная формулировка для этой компании.

На самом деле Швед ИЕ- поганище, прячущееся под ликом директора филиала.Мутят оба, скатывают с себя всё также оба.Маленький филиал наёбывающий Москву.

Гнилая компания -гнилой коллектив.Шведу привет- лузер руководитель.

Черная компания.Расчетки не увидете НИКОГДА ибо не дают тупят итд делая вид что всё хорошо и виноват в этом Московский офис ...
Управленческий состав имхо сборище засидевшихся даунов включая как РМ так и директора.Маркетинга НЕТ вообще а маркетолог курица молодая .Суд по ним плачет .

Сложный маркетинг.

Жуткая компания просто жууткая. Есть такой из среднего состава в Владивостоке в свои почти 40 ничего не добился жаждит места Директора ,светило как то, дистров подговаривал сделать бОльшие планы ( 2009) чтоб выделиться потом жидко обкакался(простите) и начал подставлять людей,имхо весь филиал на ДВ говёный херят бюджет МАААсква и не в курсе) .По заявленной з/п тоже врут расчётки никогда не получишь за месяц.. Зато лидеры кулеж))