Межрегионтрубопроводстрой

В компании нет порядка, да и он так ни кому не нужен. Ген.дир. впал с некоторого времени в старческий маразм, началась мания преследования все врут, все воруют, власть пытается держать в одних руках, а так как мозги не те уже, то и получается...., тех кто под носом ворует не видно, а достается самым инициативным. Начальники участков малолетние даунята, которые только в состоянии устраивать оргии и пьяные гульбища, начальником филиала в Н.Уренгое поставили психически нездорового бывшего алкоголика с деградацией сознания человека, который ни чего не понимает и постоянно орет, и перед Ген.дир-ом всех подставляет кроме себя)))))К людям отношение как к скотине. Работы не выполняются в срок, с з.п. вообще ужас какой то, ни кому не советую устраиваться туда на работу, долго не продержитесь, даже если у вас устойчивая психика. Испортите себе репутацию и трудовую книжку. Сам работал поверьте!!!!

В компании нет порядка, да и он так ни кому не нужен. Ген.дир. впал с некоторого времени в старческий маразм, началась мания преследования все врут, все воруют, власть пытается держать в одних руках, а так как мозги не те уже, то и получается...., тех кто под носом ворует не видно, а достается самым инициативным. Начальники участков малолетние даунята, которые только в состоянии устраивать оргии и пьяные гульбища, начальником филиала в Н.Уренгое поставили психически нездорового бывшего алкоголика с деградацией сознания человека, который ни чего не понимает и постоянно орет, и перед Ген.дир-ом всех подставляет кроме себя)))))К людям отношение как к скотине. Работы не выполняются в срок, с з.п. вообще ужас какой то, ни кому не советую устраиваться туда на работу, долго не продержитесь, даже если у вас устойчивая психика. Испортите себе репутацию и трудовую книжку. Сам работал поверьте!!!!

Не хочу к мелочам придираться.

Начальство, критикуя работу подчиненных, иногда палку перегибает. Но если не хлюпик, это всё до одного места.

Проживание, вонючие, старые балки (вагоны) или общежитие. Условия труда, высокие требования от руководства. Воскресенье не оплачивается, но требуется работать. Некоторым дают выходные на усмотрение непосредственного начальника, но не всем. Проезд до базового города, их мало. ИТР купе, рабочие плацкарт с места прилета из Сабетты (Москва или Новый Уренгой). Текучка кадров. Отсутствие премий. Срочные трудовые договора на 3 или 6 месяцев, потом могут не вызвать. На Сабетте все строго, не покурить, не присесть, кругом и постоянно ходят надзорщики от заказчика, ТБшники, экологи и прочая шалупень. ИТР с ленцой, мастера, прорабы. Руководство - Змеев и Латыпов бараны. Геинц нормальный мужик, спокойный вроде. Постоянные, какие тряски в компании, что-то вечно меняют в организации и в структур в целом. Работы хватает, но после окончания проекта или договора могут пнуть без проблем. Нет стабильности!

Проживание, вонючие, старые балки (вагоны) или общежитие. Условия труда, высокие требования от руководства. Воскресенье не оплачивается, но требуется работать. Некоторым дают выходные на усмотрение непосредственного начальника, но не всем. Проезд до базового города, их мало. ИТР купе, рабочие плацкарт с места прилета из Сабетты (Москва или Новый Уренгой). Текучка кадров. Отсутствие премий. Срочные трудовые договора на 3 или 6 месяцев, потом могут не вызвать. На Сабетте все строго, не покурить, не присесть, кругом и постоянно ходят надзорщики от заказчика, ТБшники, экологи и прочая шалупень. ИТР с ленцой, мастера, прорабы. Руководство - Змеев и Латыпов бараны. Геинц нормальный мужик, спокойный вроде. Постоянные, какие тряски в компании, что-то вечно меняют в организации и в структур в целом. Работы хватает, но после окончания проекта или договора могут пнуть без проблем. Нет стабильности!