Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!

МТС

ПАО «Мобильные ТелеСистемы» (МТС) является ведущим телекоммуникационным оператором в России и странах СНГ. Консолидированная абонентская база компании, без учета абонентской базы «МТС Беларусь» составляет порядка 100 миллионов абонентов. МТС и ее дочерние компании оказывают услуги в стандарте GSM во всех регионах России, а также в Армении, Беларуси, Украине, Узбекистане и Туркменистане; в стандарте UMTS - во всех регионах РФ, Армении, Беларуси; в стандарте CDMA-450 - в Украине; в стандарте LTE – в России и Армении. Компания также предоставляет услуги фиксированной связи и кабельного телевидения во всех федеральных округах России количество абонентов ШПД и платного ТВ превышает 7 миллионов.

В 2014 году бренд МТС седьмой год подряд вошел в топ-100 самых дорогих брендов в мире в рейтинге BRANDZ™, опубликованном международным исследовательским агентством Millward Brown, признан самым дорогим российским телекоммуникационным брендом, вошел в десятку крупнейших по стоимости мировых телекоммуникационных брендов.

Компания оказывает высококачественные услуги голосовой связи, передачи данных и скоростного доступа в интернет, предлагает новые тарифные планы и инновационные сервисы, отвечающие разнообразным потребностям широкого круга частных и корпоративных абонентов. Благодаря обширной зоне покрытия сети и роуминговым соглашениям абоненты МТС остаются на связи практически во всех странах мира, а интернет-роуминг доступен в более чем 200 странах. МТС уделяет приоритетное внимание сервису и обслуживанию абонентов. Компания развивает собственную розничную сеть, представленную более чем 4000 салонами, и располагает широкой дилерской сетью пунктов продаж по всей стране.

Сегодня МТС - успешная мультисервисная дата-ориентированная компания, предоставляющая абонентам уникальные конвергентные продукты и услуги на основе передовых технических решений. Стратегия развития Группы МТС на 2014-2016 годы «3Д» («данные, дифференциация дивиденды») направлена на укрепление лидерства на российском телекоммуникационном рынке за счет роста проникновения услуг мобильного интернета, диверсификации услуг, повышения операционной эффективности и инвестиционной привлекательности компании для акционеров.

Для достижения поставленных целей МТС активно строит высокоскоростные мобильные сети и развивает собственную транспортную инфраструктуру. На конец 2014 года сети LТЕ МТС действовали в 76 регионах России. В рамках реализации проекта GPON МТС предоставляла в Москве жителям более 3,5 миллиона квартир возможность подключиться к волоконно-оптической линии, что позволяет пользоваться фиксированным интернетом на скорости до одного Гбит/с. Кроме того, МТС предлагает фиксированные FTTB/FTTH решения в более чем 180 российских городах, а также использует свою розничную сеть для увеличения проникновения абонентских устройств для доступа в интернет, развивая собственную брендированную линейку доступных смартфонов.

На основе синергии с фиксированным ШПД клиентам МТС доступно цифровое кабельное телевидение (IPTV и DVB-C), видеосервисы, комплексные решения для офисов, объединяющие фиксированную и мобильную связь.

МТС активно развивает навигационные и телематические сервисы, M2M-решения, находящие широкое применение в различных отраслях экономики, осваивает новые направления бизнеса, предлагая услуги электронного документооборота и решения на основе облачных вычислений. В тесной кооперации с «МТС Банком» компания оказывает банковские и финансовые услуги в своей розничной сети, развивает сервисы мобильной коммерции и бесконтактных платежей на основе технологии NFC.

Группа МТС – бессменный лидер по абсолютным значениям выручки, OIBDA и маржи OIBDA среди операторов «большой тройки». Консолидированная выручка Группы МТС за первые девять месяцев 2014 года выросла до 303,6 миллиарда рублей, консолидированный показатель OIBDA за первые девять месяцев 2014 года увеличился до 132,9 миллиарда рублей, маржа OIBDA за этот период составила 43,8%.

МТС является одной из компаний – «голубых фишек» российского рынка акций и входит в десятку крупнейших мобильных операторов мира по размеру абонентской базы. С июня 2000 года акции МТС котируются на Нью-йоркской фондовой бирже под кодом MBT. Крупнейшим акционером МТС является АФК «Система», которая владеет 53,5% акций оператора, порядка 46,5% акций находятся в свободном обращении.

Впечатления о компании
Мария, г. Алтай, Бийск
12.08.2012
Достоинства
нет
Недостатки
МОП поставил на поток обучение будущих сотрудников-больше половины из них скоро уволят. но ему это пофиг-за каждого сдавшего экзамен после невыносимых мук он получит 3-4 т.р. а набирают они по 8-10 человек в месяц. если не верите-зайдите на Васильева,11-там куча мала стажеров постоянно. особенно опасная точка находится в ривьере-туда "ссылают" провинившихся. в целом-сплошной минус. вместо обещаных 14000 получаешь МАКСИМУМ 10000, хотя все планы выполнены. кароч, очень не советую!!!
Борис, г. Москва
10.08.2012
Достоинства
нет
Недостатки
гавно а не компания
Лана, г. Краснодар, г.Славянск-на-Кубани, ул.Ковтюха, 17
09.08.2012
Достоинства
нашла друзей по несчатью!
Недостатки
Столкнулась я с очень неприятной ситуацией моего трудоустройства в организацию ЗАО «Русская Телефонная Компания», которую сейчас опишу ниже. Ребята…просто прочтите и сделайте выводы, перед тем как идти на собеседование!
5 июля 2012г. на работу нас вышло 4 стажера, нам не дали ни одного документа для подписи, хотя допустили к работе с клиентами, кассой, товарами, мы имели доступ во все помещения (если обратиться к п. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, как я понимаю, трудовой договор считался заключенным). Я отработала 4 дня (с 05 по 08 июля вкл.) - работодателем не был соблюден п.2. ст.67 ТК РФ - где сказано, что работодатель обязан оформить с работником трудовой договор не позднее 3х рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Звонила в отдел кадров г.Краснодар, где девушка разъяснила, что в г.Ростове-на-Дону готовят все документы касающиеся нашего трудоустройства, и в первый же день нашей работы нам (стажерам) должны были подать на подпись все документы, т.к. в момент регистрации наших данных все договора, соглашения и прочие док-ты сразу отправляются на эл.адрес отдела (офиса) продаж, за которым закреплен каждый из стажеров (помощников, специалистов). На всех документах проставлена дата 04 июля…вышла я на работу 05 июля… Никаких сбоев в работе сети интернет, за отработанные мной 4 дня, я не заметила, даже при мне открывали эл.почту.
Что касается перерыва и отдыха, у нас он составлял 10-15 минут, следовательно не соблюдалась ст. 108 ТК РФ, где сказано, что перерыв для отдыха и питания должен быть не менее 30 минут, также с правилами внутреннего распорядка нас никто не ознакомил, даже в устной форме.
Что касается оплаты труда – в копии трудового договора указан должностной оклад в размере 4 620,00 рублей в месяц (это з/п стажера – стажировка до 3х мес.), далее уровень дохода неизвестен, и это без учета налогов. А Приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 10 апреля 2012 г. № 120 установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2012 года в расчете на душу населения - 6004 рубля, для трудоспособного населения - 6469 рублей. Таким образом, заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума при условии, что я работаю на полную ставку. В сети интернет в объявлениях (вакансиях) от ЗАО РТК уровень з/п колеблется от 15 000 – 30 000руб в месяц + бонусы. Сразу сказали, что оклад будет 10 500руб., позже поднимут до 15 000руб., и что среднемесячный доход около 19 000руб., а в итоге 4 620руб в месяц. Все скрывают…, пока не начинаешь работать и подписывать документы.
Так же в трудовом договоре прописано: «ВЫПЛАТА ПРЕМИИ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ГАРАНТИРОВАННОЙТ И ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ» и следовательно никаких доп.соглашений об уровне премии за выполненный план нет!
09 июля я не вышла на работу, сообщив, что работать в данной компании больше не намеренна. Сразу после сложившейся ситуации, мне сообщили, что я обязана явиться в отдел продаж -подписать трудовой договор и все документы к нему, причем задним числом – от 04 июля. Также было сказано, что я обязана отработать 3 дня (хотя ни в одном документе, где бы это было прописано, я не нашла) или написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (при учете того, что я отработала 4 дня, в ТК РФ я такого никогда не встречала, только «отработка» до 2 недель ст.80 ТКРФ) и заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась, ответив, что это незаконно! Больше звонков, уведомлений и иных попыток связаться со мной, уладить сложившийся конфликт, прийти к примирению сторон и расторжения трудового договора от ЗАО РТК (в течении месяца) не было.
Подругу вообще гоняли туда сюда - от почты до офиса, ей должны были трудовую прислать (она все док-ты подписала задним числом), пришлось нам с ней ехать в другой отдел продаж, чтобы сотрудники связались с Ростовом и нам прислали № письма, без него на почте никаких данных не дают, вообщем почти довели девушку до слез...
Сейчас я в поисках новой работы, а трудовой книжки на руках у меня нет. Получается, что организация препятствует мне в возможности трудиться в соответствии со ст. 234 ТК РФ, задерживая выдачу трудовой уже ровно месяц…за что организации может понести «хорошую» ответственность ($).

В следствии чего пришлось написать письмо в Краснодар в Инспекцию труда…письмо перенаправили в Москву. Теперь жду ответ!
В наше время проблема не трудоустройства, а увольнения!

В соответствии со ст.352 Трудового Кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Юлия, г. Смоленск, Б. Советская
09.08.2012
Достоинства
Работаю не первый год и каждый раз иду на работу с удовольствием! Отличный коллектив, достойная "белая" з/п, возможность карьерного роста, справедливое начальство, соблюдения ТК РФ. Забота о персонале: от комнат для отдых (с плазменным ТВ, аэрохоккеем и т.п.) до страховок, по которым можно лечится в хороших частных клиниках. В общем тысяча баллов из ста!!!
Недостатки
Не знаю
Мария, г. Москва
09.08.2012
Достоинства
Во время первого интервью быстро пригласили для общения, зато второй раз пришлось ждать полчаса.
Недостатки
Была на собеседовании почти дважды. Первый раз пригласили на вакансию ассистента; встречались дважды. Сначала с собственно рекрутером Екатериной К, потом с руководителем отдела по работе с персоналом. Кстати, во время последнего интервью меня предупредили, что весь процесс, от первичного собеседования до встречи с потенциальным руководителем, проходит в 4 этапа (наиболее успешным в этом смысле потом предстоит пройти интервью с Вице-президентом отдела по работе с персоналом и с руководителем (отдельно). После второй встречи, как это обычно и бывает, не перезвонили. Через неделю (уже другой рекрутер, Марина Р) присылает мне через форму на том же сайте приглашение на другую вакансию. Я относительно долго думала, стоит ли вообще звонить, так как опыт взаимодействия с этой организацией помог выявить либо низкую культуру сотрудников компании, либо низкую корпоративную атмосферу, в целом. В общем, все-таки решила позвонить, и оказалась права: сначала меня не очень вежливо спросили о том, есть ли у меня опыт работы в данной сфере (развитие сети), и когда я сказала, что не совсем (что это мне направили приглашение, а не я) девушка поспешила сказать, что это какое-то "промо" и что они (кто?) вообще ошиблись. В итоге я для себя решила, что и как от оператора сотовой связи и как от потенциального работодателя в будущем точно буду отказываться и тем более воздерживаться от дальнейшего взаимодействия.
Аноним, г. Москва
08.08.2012
Достоинства
Работать интересно,заработать дают возможность.много было сказано про удержания-если проводить инвентаризацию постоянно и следить за товаром-их не будет!коллектив хороший,учебный центр проводит для сотрудников интересные и полезные тренинги.если убрать минусы-это компания моей мечты)ждем новых перспективных и энергичных сотрудников в своих рядах)
Недостатки
График напоминает крепостное право.месяцами без выходных работаем.мотивации по переработкам нет.компания очень грубо нарушает ТК РФ,есть основания обращаться за защитой своих прав в суд.так же процветает лизание задницы)на самом деле,все зависит от того,у какого УМа работаешь.вот УМ Теслинова С.А.,например,на почве личных неприязненных отношений может понизить в должности,перевести на другую точку не спросив,думаю,и уволить может.если хочешь улучшить свое рабочее место-нужен толковый УМ,сотрудники бэк-офиса сидят в короной на голове,на письма и заявки простых смертных не отвечают.
Аноним, г. Ростов-на-Дону
07.08.2012
Достоинства
Мастерам перевалить работу на других - в МТС раздолье и простор
Недостатки
Решил вольняться, после очередного "повышения". За год повысили на 5% - меньше инфляции. Из-за постоянных "оптимизаций численности персонала" нагрузка выросла неимоверно. На любой разговор с начальником о неадекватности з/п (даже по сравнению с другими организациями) ответ один "Мы никого не заставляем. Не нравится з/п - увольняйтесь хоть все. Я вообще вопросов з/п не решаю"
Аноним, г. в Московской области, г.Воскресенск
07.08.2012
Достоинства
нет
Недостатки
Добрый день , хотелось бы обрвтить ваше внимание на поведение нашего руководителя Батаевой с.с.

Человек берет трубки на своих точках и не отдает за них деньги, берет деньги якобы взаймы из кассы, звонит сотрудникам и просит пополнить карты мтс денег,потом приезжает проводит инвентаризацию дс,списывает деньги на сотрудников офиса и увольняет руководителей за минус в кассе. неоднократно было замечено ,что после ее приезда в офисы пропадали трубки из подсобки.



человек в некоторые офисы приезжает раз в 3 месяца иногда реже,иногда реже.Прость звонит и просит сделать регистрацию на точке.на точках работают по 1-2 человека,а от нее никакой поддержки,на телефонные звонки часто не отвечает,а если ей звонит специалист,то она с легкостью может послать на три буквы и попросит не звонить ей больше.



вместо какой то помощи на собраниях она составляет на нас акты и собирает объяснительные!а еще

у нас введена система штрафов, например - неотправленный ей отчет по смс стоит 500 рублей!а то что на Точке один яеловек-ее это не волнует. она увольняет руководителей,за то,что те, берут себе выходной без ее спроса!!!мы работаем по 28 дней без выходных!!!!!!!!!!!и ни разу от нее не услышали слова поддержки,человек даже не приехал ни разу!



она вынуждает пробивать товар,а те кто не пробивают,падают с должности,либо увольнение!



на ее секторе только один моп,а все из за того,что как она сама говорит что на многих забывает подвть заявку,а мы каждый месяц сидим и ждем!а еще любимая фраза-не будешь выбивать,не будешь мопом!!!!

на самом деле можно напмсать очееееень много,но все мы ояень устали,все на грани увольнения!!!!помогите нам пожалуйста!умоляем!!!
Сеня, г. Ставрополь
06.08.2012
Достоинства
Дружный коллектив, бесценный опыт. Стал более устойчив у стрессу.
Недостатки
Руководство требует от тебя невозможного. Зарплаты стали очень маленькие, а планы каждый месяц растут. Если еще пол года назад стоял план 400000 по ТО ГСМ, то теперь у нас план 1000000. и Уверен, что планы будут еще больше, а зарплата ниже!!
Тау, г. Нижний Новгород
06.08.2012
Достоинства
Что мне нравиться, так это место рядом с домом, для меня очень удобно. Приятный интерьер в салоне. Комфортно: кондиционер, мини кухня, санузел (Рай по сравнению с офисами в связном, когда работала) Зарплата на испытательном сроке была от 24000 до 30000 руб. Сейчас получаю около 40000.
Недостатки
Требовательное начальство
Аноним, г. Санкт-Петербург, спб
04.08.2012
Достоинства
коллектив в ОП. если повезёт. мне повезло. всё остальное ниже. не поленитесь читайте.
Недостатки
всем вообще похуй на тебя.что-то не работает - виноват ты. раз не работает, ты ничего не продаёшь - опять винват ты.не кому работать, а ты уже пару месяцев без выходных оттарабанил - виноват ты, выходи и работай. ДАОР сидит и ничего не делает, считает всех мошенниками и при любом случае лишний раз даже работать не хочет, говорит, что виноват - ты. в табеле засветился один раз. потом через полгода при КРД часть недостачи вешают на тебя. и всем похуй. компания свои деньги получила и ей всё равно. сможешь ли ты прожить, пропитаться, есть ли деньги, чтобы приехать на работу. это твои проблемы. ДП, ЗДП, и УМы лижут жопу начальству из Москвы. а поэтому во всём виноват ты. а они такие белые и пушистые. вобщем такого бреда я не видел. кто хочет идти работать - не идите. а если пошли, и попали на большую точку не радуйтесь. посчитать вам её не дадут. а недостачу повесят на вас сразу же.и даору всё равно будет. они скажут что надо выплачивать. я работал и всё время за кокого то платил. причём мой косяк был только один в начале. а всё остальное меня просто приписывали и вычитали денюжки. я не думал что такая большая компания окажется настолько гнилой изнутри. а сейчас, когда все поувольнялись стоящие люди с ОП, там вообще бардель какой-то
Александр, г. Ростов-на-Дону
02.08.2012
Достоинства
Можно рубить с наценок, вручную исправляешь цену на ценнике, лишние деньги кладешь себе в карман. Дает немного знаний о мобильных технологиях, они вам принодятся на след месте работы.
Недостатки
На обучении рассказывали о культурной и благородной компании, на деле это просто шарашкина контора. Ужасное отношение к клиентам, на работу набирают всякое ртребье с улиц. Зарплата отвратительно низкая, за любое проишествие с тебя идет вычет. Менеджеру офиса продаж на всех класть, учить он вас не станет, будет уходить домой на 2 часа раньше, а на работу на час-два позже. Подняться по карьерной лестнице невозможно, если нет связей. При знакомом УМе я стал МОПом, но потом УМ сменился и новая меня невзлюбила, за что в итоге получил понижение в должности и уволился. Сами УМы не держаться на своем месте больше года. Выходные? Пашем всю неделю, кадров нехватает. Частенько пашем по 12 часов в сутки в 1-2 сотрудника на офис.
Основная ставка на текучку. Вы там никому не интересны, вас все равно уволят через месяц-два и на ваше место придет новый кадр.
Другие названия:
Мобильные ТелеСистемы, ПАО «Мобильные ТелеСистемы», розничная сеть МТС
Телефоны:
8 (800) 250-08-90
Email: pr@mts.ru
Сайт: www.mts.ru
Сфера деятельности: