Вымпелком

Нереально завышеные планы продаж оборудования и подключений..,в то время непонятно как работает маркетинг..,накормивший до нельзя всех назойливой рекламой и айфонами(напрочь не продуманые действия).Примитивная оценка персонала в компании.

Чем дальше работаю, тем все становится отрицательнее. Всякие преобразования ведут к увеличению бюрократии.
Конечно мы "западная" компания и такая прозрачная, что весь новый офис у нас стеклянный. Могли бы для прозрачности ввести обязательную прозрачную одежду, сделать прозрачными все стены, включая стены в туалет и еще полы-потолки, пусть инвесторы офигевают.
Ежегодная рассылка поздарвлений от руководства, по поводу того, что мы своей усердной работой заработали вдвое больше бабла для инвесторов уже давно раздражает. Мне пофигу, сколько я заработал для инвестора. Понимаю, что это важно для топ менеджеров, но нафига над людьми издеваться. То, сколько я заработал для инвестора на мне никак не отражается, а понимание того, что в миллиардах баксов выручки нам перепадет фига с маслом только удручает.
Когда Сашу Изосимова в видеоконфе спросили, а чего так мало нам простым работягам перепадает? Нам просто ответили, что мы типа просто наемные работники, которые не рискуют своими деньгами и тд.

А когда все стало кризисно по осени, так нам публично намекнули, что даже не будут компенсировать зарплату на инфляцию, а то инвесторам ничего не достанется.
Уважаемые, а мы что хуже стали работать? Ну инвесторы баблом рисковали, так и прибыли получали. А нам то за проделанную работу платят.
Может нужно сделать контроль за крупными расходами руководства компании, чтоб деньги не с таким свистом тырились на рекламе и строительстве?
Я понимаю, что у всех дети и семьи, но не надо заливать, что мы все на одном "Титанике" плывем. Каюты у нас весьма разные. Кто то в первом классе, а кто то в трюме.
Заливают про ценности компании, корпоративный дух и тд. Может кому эти комсомольские призывы и нравятся, но зрелым людям, обремененным заботами, детьми, кредитами они глубоко фиолетовы.

Понятно, что за этой ширмой можно денег меньше платить, но гордостью за компанию кредит не оплатишь и семью не накормишь.
Чем то напоминает коммунистические времена, когда все радовались успехам партии и стояли в очередях за колбасой. Охрененно гордость расла за страну, когда стоишь в очереди за туалетной бумагой.
Много лозунгов, за которыми скрыта неприглядная суть. Эффективность компании средняя. Денег тырится больше, чем платится работникам. Экономим на скрепках, в то же время готовы платить тройную цену подрядчикам. Они тогда охотнее делятся. А что потом приходится технической службе косяки за них исправлять, то мало кого волнует.

Может не надо делать страхование жизни и здоровья всем работникам компании, когда средний возраст и до 35 лет не дотягивает?

Может стоит сделать страховку для поездок за границу только тем, кто в этом действительно нуждается?

Может стоит оставить бизнес-класс в самолетах только для топ менеджеров, чтоб престиж компании не ронять. Понимаю, что мы типа часть денег из Швеции имеем, но это не повод покупать немеряно дорогие Вольво десятками, потому как ездят они не лучше японок или фордов, а обслуживать стоит в разы дороже.

Может не стоит страховать имущество базовых станций от всеобщей гибели от молнии и наводнения по договору страхования, который мало исполним?
Понятное дело, что денег воровать станет труднее, но так ведь деньги приличные люди зарабатывать должны, а не тупо тырить пропихивая свои рекламные конторы и тд.

"Белая кость"-коммерсанты. Понятно, что для руководства они "зарабатывают" деньги, а мы тех.служба их тратим, но так и подготовка тех.специалиста не просто так, чтоб с улицы кого взять и за коммутатор посадить. В действительно прозрачных компаниях по Москве не стесняются озвучивать зарплату сотрудников, дабы это будило здоровый дух соревнования и конкуренции. Но когда оплата от результата не очень зависит, то это выгоднее и правильнее скрывать.

Вообще прикольно смотреть на все эти "ужимки и прыжки" руководства, когда пытаются заменить деньги на лозунги. Я уже не в том возрасте, чтобы на такое вестись. Мой результат труда выражается в деньгах, а не в грамотах и медальках. Грамоты и медальки ни в банке, ни в магазине не принимают.
А если хотите верности и лояльности, то лучше завести собаку.

После прихода Мерзликина Ильи Ильича обстановка накалилась. Рыба гниёт с головы, как говорится. Управление компанией свелось к плетению интриг и увольнению ценных кадров по согласию сторон (именно по согласию сторон, что бы сэкономить бюджет, т.к. премии квартальные в этом случае не выплачивались). Продвигались кадры "по блату", совершенно невозможно было работать с такими протэже!

работают в компании только рядовые сотрудники, все остальные пересылают друг другу отчеты, правая рука не знает, что делает левая, потому что все обросло такой бюрократией, что это уже называется маразмом!!! все гонят план - и не важно какими средствами(а это самое интересное), кому не нравится-указывают на дверь.....а для чего гонят план? чтобы отчитаться и получить премию.....главное-ОТЧЕТ!!!! все самые талантливые сотрудники вынуждены уйти, остаются те, кто за счет ОТЧЕТОВ делает карьеру, шагая по рядовым сотрудникам.

Единственное что меня раздражало, так это дрес-кот (нельзя джинсы и др.)
Не хотела бы я в свои 21 год быть похожей на училку или монашку в сером. Даже плечи должны быть прикрыты)))
А еще я случайно встретила сотрудницу, которая месяц проработала до меня. Не пойму неужели они не могут найти одного чел. У них система такая навороченная с договорами. Ни одна фирма не хотела принимать их визированные договора.

Работаю в компании уже практически 5 лет
и замечаю что год от года ситуация в компании все хуже и хуже
еще года два назад понятия Текучка кадров у нас небыло, за работу держались
в настоящее время увольняются не проработав и испытательного срока. Не все конечно,но это уже есть
Оценка персонала превратилась в фарс. Цели выставляются непонятно по каким критериям и также непонятно как оцениваются
Складывается ощущение, что руководство незнает что с компанией делать дальше.
Прошли те времена когда люди шли подключаться сами. Насыщение рынка достигло 100% и вот мы уже сами ходим по магазинам, рынкам, гос учереждениям и предлагаем подключиться на Билайн. Нередко чтобы выполнить план сим карты просто раздают, дарят.
Рост зароботной платы последний раз был 1,5 года назад
Должности раздаются по личным симпатиям и по звонкам. Перспектив практически нет.
Конечно проводятся внутренние конкурсы но как правило заранее известно кто их выиграет ))))
Раньше раз в пол года обязательно ездили на тренинги для персонала. Теперь на этом оочень экономят.
А еще прошел слух что в настоящее время действует система избавления от "нерадивых" сотрудников у которых глаза "негорят" -
предлагают уволиться по собственному желанию . Может просто слух ))))
Вообще хочется гордиться своей компанией, только вот неполучается ((((((

Сначала всё было нормально. Но чем дальше в лес, тем толще партизаны.
Масса неимеющих смысла нововведений, помноженное на тупизм высшего руководства, в результате даёт прогнившую идиотизмом контору, порождающую пофигизм в коллективе. А если учесть имеющуюся текучку, которая в итоге выливается в высокий процент неквалифицированных кадров, то получается и вовсе полный абзац.
Реорганизации замучили, а точнее тот эффект, который остаётся от этих реорганизаций.
В итоге желание сменить работодателя крепнет день ото дня =)

Полностью согласен с отзывом от 14.12.2007.Б/у военные достали.

Не указаны

Не понятна система реорганизации
Временами, со своей жердочки, кажется, что реорганизация для реорганизации

Полностью согласен с отзывом от 12:11, 14 декабря 2007 г.
Только тот сотрудник описывал ситуацию в Центре Поддержки Клиентов, а я подтверждаю такую же ситуацию в Технической Дирекции.
Вывод: Такая ситуация - не плод самоуправства директровов соответствующих служб, а официальная внутренняя политика компании.

Не указаны