Лента

ужасное обращение с покупателями и подчиненными

мурманчане,не идите работать в ленту в бакалею .там руководитель секции Карманов А. тупая длиноносая высокомерная 23 летняя малолетка которая уже метит в директора не проработав там и пол года , прячется за чьей то волосатой спиной или рукой, человек живущий по принципу принципу "кто не лижит тот москаль" постоянно понтуется окорбляет и гнобит людей которые намного старше него и не могут ответить. у кого вообще хватило мозгов взять его на такую дожность и это я не со зла пишу. просто удивлят компитентность самих директоров .может им тоже по 23 года.

ВСЕ - НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ У РУКОВОДИТЕЛЕЙ, НЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ПЕРЕРАБОТКИ У ЛИНЕЙНОГО ПЕРСОНАЛА, ХАМСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К СОТРУДНИКАМ И Т.Д. - КОРОЧЕ ВСЕ "ПРЕЛЕСТИ" БУРЖУЙСКОГО РИТЕЙЛА........

Собеседование. В отделе кадров сидит девушка,мягко говоря, далеко не специалист своего дела,да еще и безграмотна("ихних"). Должность: Заместитель руководителя секции. Вы подходите,НО...вам необходимо отработать месяц в должности продавца ,чтобы доказать свою потенциальность и наплевать ,что предыдущая запись в трудовой у вас руководитель с внушающим стажем работы.Т.е. ради того,чтобы заманить к себе работать продавцом ,работодатель идет на такие мягко говоря,низкие способы набора персонала.После чего,я уверен,отработав месяц в должности продавца,возникнут проблемы касающиеся вопроса вашего обещанного повышения. Уважаемый работодатель ,в трудовом законодательстве есть такое понятие как ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК,в течении которого вы можете расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, если посчитаете ,что человек вас не устраивает,но ломать жизнь,карьеру и портить человеку нервы,только ради того,чтобы были рабочие руки у вас в подразделение,на мой взгляд очень низко для компании такого уровня.

Работала в Ленте в офисе СПб на Савушкина три года назад. Ну что могу сказать, там люди все по отдельности хорошие, все профессионалы, тк отбор на вакансию жесткий. Но как вместе собираются так как клубок змей. Объединяются в кланы, и если ты не вписываешся в их компанию то готовь веши на увольнение - выживут. Насквозь фальшивые и пробитые менеджеры до мозга костей, как в макдональдсе - свободная касса и дежурная улыбка.Там вы будете работать в режиме "все против всех". Все стучат, разводят сплетни, обсуждают вас, завидуют, считают чужие деньги, стараются как-то возвыситься и выслужиться за счет чужих ошибок. "Плюнь на ближнего, насри на нижнего" - вот их девиз )). Приходишь на работу и каждый раз боишься, что сегодня будет твой последний рабочий день. Это очень давит психологический, постоянно ходишь на нервах и нет уверенности в завтрашнем дне. Упаси вас бог с кем-то подружиться и начать говорить по душам. Все это будет использовано против вас. Идеальный вариант - Здрасьте, здрастье. все хорошо, дома все хорошо, здоровье хорошо, в выходные ездил на дачу или ходил в магазин или в спортзал. ВСЕ! Меня уволили без объяснения причин за день до окончания испытательного срока. За что, я так и не поняла, тк замечаний к моей работе не было. Либо не сошлись характерами с начальником. либо им просто нужен был временный сотрудник. Причем на тот момент было много схожих вакансий. куда я бы подошла. так ничего не предложили хотя чисто по-человеческий - могли бы. Типа туда вас нельзя у вас нет опыта работы в такой-то программе или еще какая ерунда. Я что тупая, не освою эту программу? )) так нет ))). Вобщем если зовут работать в офис - идите если готовы сражаться каждый день и если в вас есть апофигизм. Возможно вам повезет с отделом и с начальником. Я без ума была от бухгалтерии, там нормальные девчонки, помогут на первых порах и начальник хороший.

Недостатками это не назовешь, это целая проблема из-за которой нервная система ни к черту.В ТК_148 в отделе гастроном творится что-то за гранью допустимого. РС Семенова общается с сотрудниками через слово употребляя оскорбления включая мат. Больше чем половина коллектива написали ей заявления на увольнение без числа, которые как она заявила ей понадобится когда ей нужно будет, а нужно будет после новогодних праздников.Нам сообщила что ей проще работать с работниками СТО, на которых можно свалить все грехи. Каждое утро приходя на работу слушаем крик на весь кабинет, по поводу и без также с оскорблениями личными. Поэтому коллектив из 10-ти человек (в возрасте от 30-ти до 55-ти) каждую смену ходит на работу с мыслью работает он или уволен к вечеру(((( А хотелось бы работать без этого быдло хамства, которое позволяет себе наш РС, и самое главное что ей позволяют себя так вести директор и ЗДТК.

Плохой подбор руководящего состава, людей не имеющих представления о правилах общения с подчиненными. Не выплатили премию за три месяца.хотя все показатели были выполнены!!! Я пытаюсь дозвониться в головной офис, но телефон вечно не отвечает, на горячей линии мне ни чем не могли помочь. Подскажите, куда обратиться.

тк 124 . Моя должность ЗНП . Коллектив отсутствует ( все смотрят так как будто им денег должен , не здороваются , все милые тока когда им что то надо, подставляют). Директор магазина не адекват конкретный (ходячий демотиватор, не соображающий не чего в производствее вообще), режим работы 5/2 по договору с 8.30-17.00 по факту чем раньше тем лучше и до часов 21.00. Переработки не оплачиваются!!!!! Работать будите не только за свою должность ЗНП ,а так же и кладовщиком и грузчиком и уборщиком и т.п. Все нормальные бегут из Ленты остаются все остальные. Так же Зав. производством такой же как и директор ( чье то протеже ) подставляет своих "коллег" на ура , не чего не делает а спрашивают с ЗНП, а с него все как с гуся вода. Не каких стандартов в Ленте нет, каждый очередной аудит или менеджер региональный со своими стандартами, все из себя строят умных ( лучше бы молчали за умных сошли бы). Еще премия ЗНП рассчитывается из трех показателей , которые к концу квартала очень странно меняются и премию вы не увидите . Подумайте хорошо прежде чем устраиваться в ленту. Особенно в тк 124

ТК 157 Орел. Директор , дама абсолютно не адекватная. Песни , пляски, работать некогда. Отношение к работникам как к де..му. Есть только ее мнение, остальные не правильные. Сокращение штата по максимуму, так как она получает премию за экономию FTE. Руководители секций, люди не компетентные. На начало каталога могут оставить магазин без товара, А по окончании привезут 3 паллета товара. Вывести на смену каталога человека пришедшего первый раз на смену считается нормой. Обеды дешевые(25р) ., но есть их не стоит. Так что удачи кто хочет работать!

не набирают положенного штата и поэтому приходиться пахать а как дело доходить до зарплаты чистый оклад+1000 р,премия а остальная часть премии директору Диме в карман за экономию штата,хоть бы сказал за что каждый месяц лишают премии.

Отдельно хочется выразить недовольство набранным руководящем составом в г. Димитровграде. А особенно менеджером отдела персонала Казаковой Е.Е. Нигде еще не видел таких не квалифицированных специалистов. Набирает персонал по принципу тупой и еще тупее. Совсем не знает специфику работу отделов. Постоянно сталкивает уже работающий персонал лбами. Про каждого за спиной говорит гадости. Считает себя психологом. А на деле просто интриганка. Стимулирует работников только лишениями премий. Такой человек не должен работать в уважающей себя компании!

Работа тяжёлая как морально так и физически, но если физически это ещё как то можно вытерпить,то морально невозможно.Заместитель директора Давыдова - оскосбляет подчиненных,по ее словам она одна работает,все быдло.Из сотрудников выделяет только мужиков!!!!Если ты мужского пола,то тебе все можно(и уйти пораньше,и отгул взять)!!!По ходу ей все можно,она ведь дружит с директором!!!Многие сотрудники уходят из-за нее.Платят копейки,обещали много ,а на деле 50% от обещанного.Кормят отвратительно(готовят из испорченного мяса).Но если желудок увас крепкий,то вам туда.Сотрудники в поти лица трудяться,и все равно получают п....ей.Что работай,что не работай все равно ...