Лента

Чрезмерный контроль начальства, вплоть до подсчета минут проведения в туалете, что вызывает слишком большое напряжение. Нет ни минуты на то, чтобы отвлечься на что-то, не касающееся работы (опять же, из-за контроля - прослеживается все, что сотрудники делают за компьютером и рабочим местом). Прослушивание разговоров по телефону с клиентами, а также просмотр диалогов в скайпе, в т.ч. между самими сотрудниками. Постоянная критика действий. Неубедительное внушение реальности повышения ("повышение" происходит через 1-3 года с прибавкой 1-2 тысяч рублей к зарплате). После рабочего дня ты зомби, цель которого ясна и понятна - вылить весь негатив на близких и лечь спать.

очень много страшных телок ) что на кассе что в зале ) про склад и окр молчу там вообще туши свет кидай гранату )

Отрицательных сторон очень много.
1. Как допускается что в компании работают лесбиянки.
2. На работу берут одних пенсионеров с которыми просто работать не возможно.
3. Нагло обманывают своих сотрудников и не выплачивают.
4. Маслова давно надо просто увезти куда нить за его действия и не соблюдения разговорной лексики.
5. Директор - как его вообще взяли на эту должность, за пол года работы в компании на такой должности купил себе машинку новую и мобильничек поменял. Ясное дело наворовал.
6. Отпуска в компании копеечные, на такие деньги только на красном озере пивка попить и все.
7. Карьерный рост вообще никакой, на высшую ступень пробиваются только те кто целую хорошо в онал отверстие.

Подводя итоги всего сказанного - просто не ходите в эту компанию. Скоро уже откроется АШАН - это самое перспективное место - там не экономят на рабочих и не заставляют ишачить как бедного осла. Официальный сайт и полную информацию вы найдете на сайте АШАН.

В первый раз столкнулась с таким отношением отдела персонала, до сих пор под впечатлением. Прислали на суперджобе приглашение на собеседование на вакансию специалиста по товарным операциям, перезвонила, сказали, что можно подходить когда угодно в их распред.центр на Московском шоссе. Добраться туда своим ходом сложно, потому что от остановки надо идти по узенькой обочине, уворачиваясь от фур. Дошла таки до места, охранник в отдел персонала не пустил, позвонил в отдел и ему сказали, чтобы он дал мне анкету. Окей, заполнила. Снова охранник позвонил им, они сказали ждать. За мной попозже пришли еще 2 мужчины, им тоже дали анкеты и сказали ждать. Я просидела на скамеечке 40 минут. После чего 1 из мужчин позвонил в отдел и напомнил им о нас. Еще прождали минут 20. Потом из отдела персонала позвонили охраннику и сказали, что они де принять не могут, пусть мы им оставим анкеты и они с нами свяжутся.
Это нормально????? А сразу сказать об этом язык отвалился бы??

лента 130. никогда не думал что будучи опытным специалистом попаду на такое гавно как это предприятие так сказать. Обещаний было много и премия в 30% ОТ ЗАРПЛАТЫ И З.П. 28000, В ИТОГЕ ВСЕ ЭТО ЛИШЬ ОБЕЩАНИЯ И ЛОЖ!!! Не верьте ничему что говорят в отделе кадров, пиздят. Премии платят лишь на второй месяц работы и то избранным. Работал и за повара и за грузчика и за хз кого еще и это все при поступлении на работу поваром. Продукция низкого, а чаще и отвратительного качества,питание в столовой как факт из просрока или списанки, и все это еще и за деньги!!! так что решать вам работать или бежать мимо лишь бы не засосало!!! удачи и не попадайтесь на красивые отзывы

есть минусы ну незначительные.

Отвратительное общение ,враньё ,много отрицательных факторов ,влияющих на развитие производство,воровство ,все стараются быть лучшими среди худших ,почему нельзя решить проблему без увольнения???Почему начальство бестолковое становиться лидерами?Сам наверно ответить могу!Потому-что умеют обманывать верх стоящие руководство,сторнируя задания и делая как буд-то всю работу во время ,ужас а не организация !!!

Если кто-то решит идти туда работать,то передумайте.Очень тяжело,девушки таскают тяжести по 20 кг,за ночь не один паллет надо перекидать,все надорвались.Руководство вечно недовольное,ничего не делают,только курить бегают,да с похмелья вечно,на работниках срываются.Штат сократили,пишут ,что им продавцы нужны,но никого не берут,куча анкет.А зачем платит четырём,когда на двух выезжают.Всё подгоняют,ещё бы с плёткой стояли.Продавцы просто все измотаны и не успевают многое.А-то что товара нет,то правда и это не вина продавцов,его реально нет,просто продавцы не могут сказать,что его или уже нет или вообще не было.Новый каталог,а товара ещё нет.Чем руководство занимается?Задницы со стула не могут поднять,да чай пьют .Ленту вообще"убили",НАБРАЛИ ДУРАКОВ!Новый директор Евгений Олегович,вообще что-то понимает в торговле?Такое чувство что у него не все дома.И оскорбляет всех.Пока работали питерские,всё нормально было,но вот набрали тех,кого убрали с Макси и Магнитов.Никакой карьерной лестницы нет,берут других с улиц.Обещают ДМС через год,но кое-как получают через полтора.Да,обеды 30р,но это всё списанное и многих после такого обеда тошнит.Всё время на продавцов кричат и унижают.Всех продавцов и кстати очень хороших продавцов выжили,тех кто поднимал Ленту сначала.Заставляют делать столько что это просто нереально.А тем кто работал в Ленте и ушёл,потом дают плохие рекомендации.

Просьба обратить внимание
руководство компании. Директор не нормальная,а ее зам.,которую она притянула за собой из метро,может матом стоять разговаривать с сотрудниками,при клиентах, может просто начать орать или плакать! Это просто жесть! Кто работает сейчас в ленте,быдло !!!

1. тяжелый физический труд
2. неадекватные покупатели - стрессы на работе
3. карьерный рост в редких счастливых случаях - все крепко держатся за свою работу
4. атмосфера в коллективе зависит от настроения руководителя
5. из-за соседства Ашана и прочих магазинов стало меньше покупателей, можно не получить премию, если гипермаркет не достигнет показателей
6. ДМС у страховой компании, от которой чтобы что-то добиться придется потратить кучу нервов и времени
7. тяжело работать в Новый год и на праздники - график очень плотный
8. график нестабилен - если кто-то заболеет или не выходит, график перекраивают всем

На складе СОФ РЦ 8114 работают люди в должностях начальников ,которые не понимают вообще чего они там делают,особенно показывает себя в роли тупого руководителя Екатерина Романова ,скажите пожалуйста куда делся Константин Романенко,который грамотно руководил сменной ,надеемся его не уволили а отправили в командировку ,Дмитрий Калинин,куда вы смотрите ,вас обманывают ,делают из вас не пойми кого,а вы хотите что бы всё было хорошо,удачи вам ,процветания вашей компании,но его не будет с таким руководством

Если вы собрались в Ленту работать ,то знайте ,что с этого момента вы никто. Вы мусор. Лозунг-люди наше все- это пустой звук. Основу мелкокалиберного руководства составляют старые работники, которые за 5-7 лет смогли пробиться.Кто путем рабского труда и самоуничтожения себя как человека, кто дружбой с нужными людьми.За этот срок они в совершенстве овладели стандартами работы компании и невероятно этим гордятся. Прям космонавты. И помятуя о том, через что им пришлось пройти,они мстят. Это натуральная дедовщина. Махровая. Я так и не поняла, учили ли их чему ,или они дошли до всего методом проб и ошибок сами, но вас они учить не будут. По умолчанию вы должны наизусть знать планограмму, которой вы в глаза не увидите ,работать с ТСД,знать, что такое БНЦ ,МНЦ,А5,Топпер и Богофф.Уметь их оформлять и ставить.Кто у вас НГЗ и ОБД. Не удивляйтесь. Вы обязаны это знать. Не знаете? Вы тупица. Редкий РС вас самолично начнет учить. Обычно у таких руководителей стабильный и дружный отдел. А если люди бегут из секции после 3-х месяцев работы и туда постоянно требуются, то стоит задуматься. А с зарплатой просто аут. За эти деньги реально проще лежать на диване.Сейчас они ввели новую систему и завуалированно лишили своих штатных нормальной премии, больничных и отпускных. Это называется аутстаффинг. Хочешь заработать? При условии что у тебя порядочный руководитель и честно составляет график за 160 часов (80 день/80 ночь) ты получишь 15000. За эти 15000 тебя будут эксплуатировать как раба. Чумачечшие деньжищи! А так как у нас есть особи с привилегиями, которые работают только в ночь, то ты получишь 12500. Хочешь больше? Аутстаффинг. И то , если удачно прогнешься и понравишься РС. Еще 50 часов по 1500 за смену.Еще тыщ 6-7.Через 3 месяца начинается выплата премий. Премию платят в пределах 30% от оклада, при условии , сто в секции никто не накосячил. Реально 10-20%. 30 очень редко. И помним о том, что аутстаффинг не считается. Т.е ты должен прожить в ТК минимум 210-220 часов, чтобы заработать 23000. Ты забудешь про все радости жизни, что ты человек, что у тебя есть имя ,что у тебя есть другие интересы. СПАААААТЬ! И не забывай, что при это тебя будут пользовать все. Покупатели, РС,ЗДТК, РК, ОКР и более прошаренные "коллеги" , которые в силу нажитого опыта научились подфилонивать и не напрягаться. Как выразилась одна такая хитромудрая- на наш век лохов хватит. Итог. Если у тебя нет профессии и просто алекс капут-иди. Тебе повезет, если руководитель будет человек. А вот если не очень умный карьерист- беги.Той Ленты которую помнят старые работники, и воспоминания о которой их греют ,НЕТ !!!!