Сеть магазинов Магнит

Директор магазина отказывается брать мой больничный, а у меня синхондроз, сильный ушиб восьмого позвонка, грипп, пневмония! как работать то????дышу через раз при этом мне всего 21 и я жду ребенка!!!!!

Над рп и амм издеваются sv и ноп' причём могут глумиться по полной программе прикрываясь необходимостью повышения продаж. К хорошим девушкам могут просто и нагло домагаться, а в случае отказа портить жизнь уменьшая зп. Короче говоря, %удалено% рулят.
Каждый новый ДФ тупее прежнего на порядок, где блять Краснодар их находит просто %удалено%!

Если кто-то это читает и только выбирает устраиваться ли, то наберите в любом поисковике- Магнит отзывы, ни на одну компанию вы такого ужаса не найдете, а это очень важный показатель. Меня предостерегали от работы в Магните, но я думала, что нет такой работы которая меня может сломать. Все четыре года я (как и все остальные, кто проработал какой-то период) ждала улучшений: обещанной з\п, четкого соблюдение графика,оплаты за сверхурочные, возможности вовремя ( а не за полночь)уходить домой, появление полного штата сотрудников на магазине, питаться за 14часовой раб. день два раза и не 5мин,и еще многое другое. Мне ,в отличаи от многих отзывов, повезло с ДММ, по этому я наверное так задержалась. Даже не могу представить как весь ужас работы в ММ можно выдержать при нигативном ДММ. А вот в СВ и НОПы точно порядочных людей не отбирают. (Прошло 5мес. с моего увольнения и я уже могу писать вежливо.) Моя точка кипения была с их подачи: на магазине один парень, работает в смену где товаровед жен., а в др. смене разгружает машины др. това-д(муж.).Наш единственный мальчик ушёл в заслуженный отпуск, а мы дни считали до его выхода, раньше было тяжело, а без него....Все на кассах, час пик, а я одна (вешу 47 кг.) разгружала боксы с фрешем, и всё остальное.... Пришли НОП с СВ с проверкой, похвалили как мы справляемся. А потом новость: мальчиков в секторе не хватает, нашего перевели, где не справляются. Так обидно стало,для кого я гроблю своё здоровье..., а уж уволиться из этой конторы не так просто, всю душу вытрясут, всевозможные беседы проводят, чего только не обещают. ЗОМБИРУЮТ

Реклама конкретная у этой компании но этот все пустышка проработав всего лишь месяц там я понял что хуже это места нет ни где!!!!! Директриса постоянно арёт ты не понимаешь что делать толи на входе стоять и смотреть чтоб не воровали и в то же время должен успеть выложить товар и в накопителе порядок навести. Когда я только учился мне сказали в учебном центре что типо подоходный налог высчитывается 6% остальное гасит компания на самом деле 13% и не чего не гасит компания. Кто идет туда работать одновременно становиться охранником продавцов и грузчиком а платят гроши!!!!!! Взять даже по часам я там работа с 8 утра до 23 вечера а оплатили мне лишь 11 часов в день, когда устраивался меня уверяли что я буду работать по часам и эти сверхурочные часы оплатят мне нон не кто не чего не оплатил!!!!!!!!!!

Люди, не ходите туда устраиваться. Только зря потратите свое время. Я пришел устраиваться продавцом-консультантом в Магнит в г. Волгоград. Отправил сначала резюме. На следующий день женщина с приятным голосом пригласила меня на собеседование. Я пришел в офис данной компании, который расположен возле остановки Бульвар Победы в Дзержинском районе г. Волгоград. Пришел в назначенный час. Меня вызвали и стали беседовать. Надо отдать должное женщина очень хорошо со мной пообщалась. Сразу спросила когда я могу приступить к работе, а поскольку я студент и мне нужны деньги, естественно я сказал, что хоть завтра. После этого мне позвонили после первых майских праздников и сказали приходите на оформление. Я пришел туда же в назначенное время. Вызывала меня уже другая женщина из отдела персонала. Сразу мне показалась малообщительной и гнилой, как фрукты и овощи в этом магазине. Стала забирать мои документы. Оформляла их. В итоге просидев 15 минут она дала мне кипу документов, которые надо подписать. Сначала какие-то второстепенные документы я подписал, затем трудовой договор, я естественно стал смотреть раздел об оплате. Написано что зарплата формируется из оклада и премий. НО ВНИМАНИЕ: оклад меня просто поразил: 4400 рублей. Хотя в первый раз мне точно сказали что на период стажировки, которая будет идти месяц мне сказали, что будет 80 процентов от оклада, а именно 8000-9000 рублей. Я даже сначала не поверил, думал опечатка, что 4400 рублей. И кстати, когда я стал вчитываться, она начала немного нервничать или же мешкать, мол чего читаешь, подписывай да и все дела. Но все-таки учусь на юрфаке, а документы нужны читать внимательно. В итоге я все-таки подписал, но дальше пошла кипа документов о том, что я заключаю некие договора о материальной ответственности. Признаюсь их я не читал. Но суть я понял, что легко и безо всякой уваж. причине мне могут в итоге заплатить только один оклад, поскольку на меня могут повесить штрафы, вырезать из премии (если она есть на самом деле) расходы на кражу продуктов или их пропажу. Плюс я так не нашел сколько в этом трудовом договоре оговорено моих рабочих часов или дней, которые мне оплатят, то есть сколько я должен буду отработать на этот оклад. Обычно пишут или общее количество часов или рабочих смен, но опять оговаривается сколько часов в смену я буду работать. На вопрос сколько в итоге буду работать смен, девушка замешкалась и сказала, что узнаете все в магазине. В итоге я все сильнее и сильнее стал понимать, что это лохотрон. Или по -крайней мере компания, которая не уважает своих сотрудников, раз устанавливает такие низкие оклады. После этого последний документ, который я должен был подписать, это собственно приказ, где в графе оклад стояло 4400 рублей, а в графе премии ничего. Как они исчисляться будут, не понятно, тем более насколько мне известно никто не предоставляет так называемые расчетные листы, по которым видно сколько человек отработал смен. Плюс если это тем более не прямые продажи, поскольку в итоге на кассе работают под учетной записью администратора магазина!! Вообщем я ей сказал, что я отказываюсь и верните трудовую книжку. Здесь в отделе персонала прошли смешки. Эта девушка улыбнувшись (не знаю почему), посмотрела туповатым или высокомерным взглядом на другую. В итоге сказала что пройдите к старшему менеджеру по персоналу. Плюс когда я выходил, я сказал что у меня вместе со стипендией и карманными и прочими деньгами больше выходит, чем этот оклад в 4400 рублей. В итоге я прошел к этому менеджеру, она меня стала как бы наставлять, что типа мол ты не знаешь что теряешь и т.д. Типа давай я тебе покажу какие зарплаты в итоге получают. 23000, 21000 рублей. И сказала, что типа на оклад никто у нас и не работает. Конечно это правд, но оклад у них больно низок за такую трудную работу. И не факт, что тебе заплатят еще и премию, которая будет вместе с ней те самые 21-23 тыс. В таблицу я даже и стал вглядываться, поскольку понял, что женщина немного лжет, видимо кто там сидит в товароведах и управляющих столько получают. Потом я вроде как согласился, она сказала, типа не делай мне одолжений. В итоге сказала, что поговорит с менеджером магазина, где я должен был работать, и скажет в итоге. В коридоре ждал ее 15 минут, через дверь я слышал как она что-то бурно говорила. В итоге она вышла и сказала, что не стала уговаривать ее и сказала , что сейчас напишите заявление на увольнение. В итоге я вышел с записью в трудовой, что мой трудовой договор недействителен и аннулирован по ч. 4 ст.61 ТК. Хотя это меня немного смутило, поскольку какого они хера вообще запись так быстро сделали, если сам приказ, на основании которого и сделана запись, Я НЕ ПОДПИСАЛ В ИТОГЕ!! Вообще, если у вас нет выбора и у вас нет семьи, родных, друзей, личной жизни и у вас нуууу очень прям туго с деньгами, что вы готовы пойти на такую низкооплачиваемую работу, то вам сюда. Обманывать и играть на чувствах людей и пользоваться их матер.положением заставляя подписывать эти рабские документы это прост стыдно и унизительно! Если бы там получали бы по 20 тыс. хотя б в этих магнитах, то меня бы не взяли бы и так быстро не оформили бы, и эти продавцы б не требовались б, а то объявления о том, что требуются чуть ли не каждом магните у входной двери весят!!!

Коллектив говно, все друг друга за глаза обольют грязью,уважения начальства к работникам ни какого нет, работники пашут как лошади.Мало того охрана следит за сотрудниками магазина, а не за покупателями.Все потери, просрочки и разбитый товар охраной оплачивают продавцы.Начальство без ведома сотрудника лазают по ящикам сотрудников в поисках чего то!!!

Тотальная гниль в руководстве. На собеседовании обещают одно, а фактически другое. Обещали работу с 9 до 18, а фактически работа до 19.00 - 19.30. Так же вызывают на выходных. На мое заявление об отгулах за переработку кинули 500руб в конце месяца. Вот такой он ЗАО Тандер

Что можно сказать об отрицательных сторонах, наверное, то, что тяжело тут, но опять таки за это компания платит хорошие деньги.

Я работаю директором-дублером. Магазин уже жду 4 месяца. Одним словом, если вы хотите лизать одно место супервайзерам, то кое-что получится, если нет, под любым предлогом вас выжмут. Свое мнение не катируется. Супервайзер(лично у меня) бывшая кассирша без всякого образования. Только орет и хочет всех построить. Интеллектуалы, туда лучше не суйтесь, ценить не будут вас. До этого работал в Копейке и Пятерочке, там отношение лучше. И на верх можно не писать и не звонить. всем все равно на вас.

Принцип работы данной организации
Внимание - много букв....но вдумайтесь...
Как из личностей сделать биомассу
Нацистская система в 1938-1939 годах – времени пребывания Беттельхейма в Дахау и Бухенвальде – еще не была нацелена на тотальное истребление, хотя с жизнями тогда тоже не считались. Она была ориентирована на «воспитание» рабской силы: идеальной и послушной, не помышляющей ни о чем, кроме милости от хозяина, которую не жалко пустить в расход. Соответственно, необходимо было из сопротивляющейся взрослой личности сделать испуганного ребенка, силой инфантилизировать человека, добиться его регресса – до ребенка или вовсе до животного, живой биомассы без личности, воли и чувств. Биомассой легко управлять, она не вызывает сочувствия, ее легче презирать и она послушно пойдет на убой. То есть она удобна для хозяев.

Обобщая основные психологические стратегии подавления и слома личности, описанные в работе Беттельхейма, я для себя выделил и сформулировал ряд ключевых стратегий, которые, в общем-то, универсальны. И в разных вариациях они повторялись и повторяются практически на всех уровнях жизни общества: от семьи до государства. Нацисты только собрали это все в единый концентрат насилия и ужаса. Что это за способы превращения личности в биомассу?
Правило 1. Заставь человека заниматься бессмысленной работой.

Одно из любимых занятий эсэсовцев – заставлять людей делать совершенно бессмысленную работу, причем заключенные понимали, что она не имеет смысла. Таскать камни с одного места на другое, рыть ямы голыми руками, когда лопаты лежали рядом. Зачем? «Потому что я так сказал, жидовская морда!».

(Чем это отличается от «потому что надо» или «твое дело выполнять, а не думать»?)
Правило 2. Введи взаимоисключающие правила, нарушения которых неизбежны.

Это правило создавало атмосферу постоянного страха быть пойманным. Люди были вынуждены договариваться с надзирателями или «капо» (помощники СС из числа заключенных), впадая от них в полную зависимость. Разворачивалось большое поле для шантажа: надзиратели и капо могли обращать внимание на нарушения, а могли и не обращать – в обмен на те или иные услуги.

(Абсурдность и противоречивость требований работодателя или государственных законов – полный аналог).
Правило 3. Введи коллективную ответственность.

Коллективная ответственность размывает личную – это давно известное правило. Но в условиях, когда цена ошибки слишком высока, коллективная ответственность превращает всех членов группы в надзирателей друг за другом. Сам коллектив становится невольным союзником СС и лагерной администрации.

Нередко, повинуясь минутной прихоти, эсэсовец отдавал очередной бессмысленный приказ. Стремление к послушанию въедалось в психику так сильно, что всегда находились заключенные, которые долго соблюдали этот приказ (даже когда эсэсовец о нем забывал минут через пять) и принуждали к этому других. Так, однажды надзиратель приказал группе заключенных мыть ботинки снаружи и внутри водой с мылом. Ботинки становились твердыми, как камень, натирали ноги. Приказ больше никогда не повторялся. Тем не менее, многие давно находящиеся в лагере заключенные продолжали каждый день мыть изнутри свои ботинки и ругали всех, кто этого не делал, за нерадивость и грязь.

(Принцип групповой ответственности… Когда «все виноваты», или когда конкретного человека видят только как представителя стереотипной группы, а не как выразителя собственного мнения).

Это три «предварительных правила». Ударным звеном выступают следующие три, дробящие уже подготовленную личность в биомассу.
Правило 4. Заставь людей поверить в то, что от них ничего не зависит. Для этого: создай непредсказуемую обстановку, в которой невозможно что-либо планировать и заставь людей жить по инструкции, пресекая любую инициативу.
«Выживание человека зависит от его способности сохранить за собой некоторую область свободного поведения, удержать контроль над какими-то важными аспектами жизни, несмотря на условия, которые кажутся невыносимыми… Даже незначительная, символическая возможность действовать или не действовать, но по своей воле, позволяла выжить мне и таким, как я». (курсивом в кавычках - цитаты Б.Беттельхейма).

Жесточайший распорядок дня постоянно подгонял людей. Если одну-две минуты промедлишь на умывании – опоздаешь в туалет. Задержишься с уборкой своей кровати (в Дахау тогда еще были кровати) – не будет тебе завтрака, и без того скудного. Спешка, страх опоздать, ни секунды задуматься и остановиться… Постоянно тебя подгоняет отличные надзиратели: время и страх. Не ты планируешь день. Не ты выбираешь, чем заниматься. И ты не знаешь, что с тобой будет потом. Наказания и поощрения шли безо всякой системы. Если на первых порах заключенные думали, что хороший труд их спасет от наказания, то потом приходило понимание, что ничто не гарантирует от отправки добывать камни в карьере(самое смертоносное занятие). награждали просто так. Это просто дело прихоти эсэсовца.

(Авторитарным родителям и организациям очень выгодно это правило, потому что оно обеспечивает отсутствие активности и инициативы со стороны адресатов сообщений вроде «от тебя ничего не зависит», «ну и чего вы добились», «так было и будет всегда»).
Правило 5. Заставь людей делать вид, что они ничего не видят и не слышат.

Беттельхейм описывает такую ситуацию. Эсэсовец избивает человека. Мимо проходит колонна рабов, которая, заметив избиение, дружно поворачивает головы в сторону и резко ускоряется, всем своим видом показывая, что «не заметила» происходящего. Эсэсовец, не отрываясь от своего занятия, кричит «молодцы!». Потому что заключенные продемонстрировали, что усвоили правило «не знать и не видеть того, что не положено». А у заключенных усиливается стыд, чувство бессилия и, одновременно, они невольно становятся сообщниками эсэсовца, играя в его игру.
Правило 6. Заставь людей переступить последнюю внутреннюю черту.

«Чтобы не стать ходячим трупом, а остаться человеком, пусть униженным и деградировавшим, необходимо было все время осознавать, где проходит та черта, из-за которой нет возврата, черта, дальше которой нельзя отступать ни при каких обстоятельствах, даже если это угрожает жизни. Сознавать, что если ты выжил ценой перехода за эту черту, то будешь продолжать жизнь, потерявшую всякое значение».
Результат реализации всех правил:

«Заключенные, усвоившие постоянно внушаемую СС мысль, что им не на что надеяться, поверившие, что они никак не могут влиять на свое положение – такие заключенные становились, в буквальном смысле, ходячими трупами...».

Процесс превращения в таких зомби был прост и нагляден. Сначала человек прекращал действовать по своей воле: у него не оставалось внутреннего источника движения, все, что он делал, определялось давлением со стороны надзирателей. Они автоматически выполняли приказы, без какой-либо избирательности. Потом они переставали поднимать ноги при ходьбе, начинали очень характерно шаркать. Затем они начинали смотреть только перед собой. И тогда наступала смерть.

В зомби люди превращались тогда, когда отбрасывали всякую попытку осмыслить собственное поведение и приходили к состоянию, когда они могли принять все, что угодно, все, что исходило извне. «Те, кто выжили, поняли то, чего раньше не осознавали: они обладают последней, но, может быть, самой важной человеческой свободой – в любых обстоятельствах выбирать свое собственное отношение к происходящему». Там, где нет собственного отношения, начинается зомби.


Думаю объяснять ничего не надо. Это принцип не только этой компании. Тогда смысл менять работу, если везде это, даже в государстве.

000

лохотрон блять чистый воды!!!!!!!!!! проработал на этом лохотроне чуть больше полу года!!! всё обещали отправить на обучение товароведом на это они и подкупают парней типа карьерный рост и всё такое нет ни %удалено% ничего пока вам чешут сладкие сказки о карьерном росте будьте любезны пожалуйста разгружать фуры с боксами как ишак и ковыряться в гнили овощей как навозный червь!!!!!!!! я сам до сих пор ахуева..... как я там проработал столько в итоге покупался на байки о карьерном росте но через 6 месяцев мне уже было всё по %удалено% я заболел и за переохлаждения и из за того что работали в смену по одному парню остальные двоя сразу соскочили через месяц поняв что это лохотрончик............ в итоге проблема началась в суставах ног врач сразу указал на причину .......... физическая работа с переохлаждением и воспаление суставов слава богу диагноз ревматоидный артрит не подтвердился!!!!!!!!!!! работал в москве юго-заподного округа зарплата 22-24 тыс на которые в москве с голоду сдохнеш...... многие туда устраиваються по чужим паспортам узбеки киргизы и прочее ..........эта %удалено% тандер основана на приезжих из деревень и мелких городков принцип пирамида лохотрон!!!!!!!!!!! да лечат типа соц пакет и вся %удалено% можно брать кредиты но с такой зарплатой и ещё плюс кредит.......... вешайтесь!!!!!!!!!!!! из молодых просто выжимают всё ну а когда вы не сможете работать или заболеете вас прсто поимеют как презерватив....... это та же самая пятёрочка принцип этого лохотрона сказки.... просто вас будут лечить ..... ну а вы пока катайте боксы платите за просрочку и получайте свои вонючие гроши!!!!!!!!!!!