Сеть магазинов Магнит

Очень дружные, что готовы разрушить семьи, то охранница Ольга Николаевна, теперь Галина Коновалова, на РЦ в г.Тольятти, я живу с папой одночкой, у него есть сын, которому я стала мамой, а выше упомянутые особы пытаются разрушать семью, ПРОШУ принять меры

У меня всё ок,очко рабочее, меня всё устраивает не надо тут плохо писать про магнит он ведь манит и зовёт

Добрый день уважаемые покупатели, просто читатели или же те кто хочет работать в компании ЗАО "Тандер". Данная статья посвящается вам, и здесь я постараюсь максимально подробно изложить свои мысли о компании и просто поделиться опытом. В должности продавца я работаю уже год, сказать что мне нравится работать в компании я не могу. Разумеется для этого есть определённые причины. Рассмотрим рабочий график. Как было у меня, и как в большинстве магазинов это 2х2, НО нужно понимать, что в зависимости от загруженности магазина и наличия кадров этот график может меняться на 3х1 или что хуже выходных нет вообще. Отдельно хочу упомянуть о количестве рабочих часов, а именно их должно быть 12, т.е. смена равна 12 часам, НО в силу тех же обстоятельств (см. выше) это число может изменяться, и как вы уже догадались оно может только расти, в зависимости от совести вышестоящего начальства. Даже если вы отработаете к примеру 14 часов, в зачёт идут только 12. А так как персонала катастрофически не хватает всегда при учёте большого объёма работы делаем вывод: вовремя с работы будете уходить по праздникам. Непосредственно о самой работе. Итак вас берут на роботу в должности продавца-универсала, ничего так вроде бы, подумаете вы, НО нужно понимать что из вас собираются сделать этакого универсального солдата, который беспрекословно разгрузит фуру, выставит всё это разгруженное, а так же успеет всё это продать сидя за кассой, одним глазом высматривая воров и в случае необходимости их задерживая. Естественно обязанности на этом не заканчиваются. В ваши обязанности входит выполнение задач по просьбе вышестоящего начальства и как правило фантазий на этот счёт у этого самого начальства предостаточно, начиная от травли тараканов заканчивая к примеру покраской деревьев известью, это уже из личного опыта. В рабочий процесс включено замечательное время, время обеда, НО не удивляйтесь если обед у вас начнётся к примеру в 17:00 или позже, это нормально, для компании. Причины этому вы уже знаете. Информация для курящих людей. Наверное компания очень бережёт наше здоровье, а потому о перекурах можете смело забыть. Зарплата. Система здесь очень проста, идут в зачёт отработанные часы (за переработку деньги не начисляются), качество выполненной работы, а именно кту и кс, которые могут занижаться по решению директора магазина или же товароведа. Важную роль играют потери, т.е. товар который был украден или же просто испортился, да, в этом тоже виноваты продавцы и как следствие возмещение идёт из своего кармана. Получив к примеру Н суммму вы не сможете узнать почему вы получили именно Н сумму, директор или товаровед разъяснять ничего не будет, хотя они и сами мало что в этом понимают. Работа за кассой. В компании существуют некоторые правила именуемые стандартами, в общем там много всего лишь бы покупателям было комфортно. Итак сидя за кассой каждому покупателю вы обязаны говорить "Добрый день" ( вне зависимости от времени суток, что довольно глупо) ну и "Спасибо за покупку". Всё это нужно делать с улыбкой, что немного трудно если вы голодны или же хотите покурить, сходить в туалет. Сидя весь день почти не отрываясь от кассы к концу дня настроение и общее состояние мягко говоря не очень. Пересчёт кассы в конце дня всегда волнительная процедура, бывают значительные минусы, которые кстати говоря возмещает продавец который работал за кассой. Охрана магазина. Сказать нечего, охраны нет. Эта обязанность возлагается так же на персонал магазина. Скажу как есть, воруют всё подряд, виноват персонал, возмещает персонал. И после этого тоже трудно натягивать улыбку и говорить "Добрый день". Всё выше описанное лишь часть общего рабочего процесса. Хочу подчеркнуть что всё это касается лишь отдельного магазина в отдельном регионе. Никакого отношения к другим магазинам вышеизложенное не относится. Надеюсь данная статья кому-то поможет. Будьте внимательны, спасибо за покупку).

самая ужасная компания. я никогда не видела, что можно унижать так сотрудников, а унижают СВ, Ноп , ДФ. они нас не считают за людей, относятся как мусору. Бегите люди люди из этой компании, Вы не о чем не пожалеете, Вы достойно лучшего.

Что могу сказать. До сих пор себя ругаю, что связалась с этой "Шаражкиной конторой"!!!!!!!!! Люди, ДЕВУШКИ НЕ ХОДИТЕ туда устраиваться на работу. Вот помню себя на вашем месте: читала отзывы, думала, это пишут неудачники, всё фигня со мной будет не так. Так это я сейчас неудачница, что променяла свою старую работу на это убожество.
1. На собеседовании обещают одну сумму, а на практике получается, что до этой суммы как до Китая. Например товароведам обещают 20-26 тыс. , за декабрь праздничный месяц они получили по15, 16. ????
2. Набирают кадров очень много, а магазинов НЕТ. Потом тебе тётя по телефону звонит и говорит, чтобы пришли и уволились или ехали в тьмутаракань на продукты.
3. Концепция вообще не продумана. Акции идиотские. Типа сделай покупку на 300 руб. и получите ПОДАРОК - мыло простое. И это всё написано на акционной бумажке с 8-ю ошибками!!!!!! (вот мы с девчонками хохотали). Да такие листовки и стыдно
людям-то раздавать.
4. Про их хвалённую привлекательность магазина и ценности руководителя. Бла-бла-бла, которую никто никогда не использует., в том числе и СВ и РС и др. Всё свалили на плечи директора. Дрючат почему в магазине мало покупателей, почему маленькая выручка. Соберу всех директоров и будут мне писать план развития магазина. А не вы ли это должны делать, "неуважаемые чайники-начальники"??? Да ещё бы на начальном этапе запуска магазина. Заткнут этот магазин в какую-нибудь жопу да ещё рядом с Парфюм-лидером, а ты пиши потом план развития. Дебилы!
5. Ещё такая частая фишка, как перераскрой! Вот вам выделили день и будьте добры в три рыла поменяйте местами из одного конца зала в другой стелажи, а потом посмотрим, может вернём всё обратно. ?????????????? За каким хреном, извините! При этом помощи никакой, СВП не дают.
6. Приход товара.)))) Если что-то не доехало, то нет смысла это указывать, т.к. вам ответят мы посмотрели по камерам, вам это точно ложили в тележку, ищите у себя. И в догонку штраф за некачественный приём. А потом РЦ считается плюсом на миллионы!!!! А ты платишь за потери магазина. И если какая-то проблема с документами или не понятно что делать с документом, то ответа не дождёшься, потому что не у кого спрашивать, т.к. тупари сами сидят и в ноут таращатся.

И тут Остапа понесло.... А вывод какой - ШАРАГА!!!! И видать, управленцы того же образования.

водитель всегда виноват.только и смотрят как бы %удалено%.

положительных сторон вообще нет .руководство стадо баранов.даже не понимают как работать и вряд ли поймут. господин Ашурков А.Б. считает, или хочет считать себя всезнающим, но на самом деле нихрена не понимает. премию вечно зажимает и при этом только лишает, другую работу делать заставляет не прописанную в должностной инструкции. ну а здгм-ы дуры дурами!

как бывший работник магнита, могу трезво оценить ситуацию. когда только устраивался в эту компанию, на собеседовании мне нарисовали такие золотые горы, что я решил - устроюсь и буду и работать и зарабатывать. но с небес я живо спустился на землю уже после первых рабочих дней. основные постулаты магнита
- просроченная продукция покупается самими продавцами. так как норматив на списание очень мал
- воровство покупателей также оплачивается работниками, так как допустимые потери также невелики
-отсутствие охраны сохранности товара также не добавляет
-неважно полный ли штат в магазине, ты должен все успеть а именно базу надо разгребать в день прихода. бывало и до 2-х ночи оставались чипсы разносили и сыр нарезали. это когда вместо 6-ти человек положенных по штату работали я и еще 2 девчонки на весь магазин!
-не во всех магазинах работают парни, в некоторых одни женщины которым зачастую самим приходится разгружать фуру с контейнерами по 600 кг каждый по 25-27 штук
-график работы зависит от заполнения штата, в основном график 4 дня на 2 то есть где-то 20 рабочих дней с 8 утра до 23 часов
-заработать также не получается очень много списанки и воровства покупателей. в среднем 19 - 21000 р.
-магнит идет дорогой пятерочки, где работают в основном узбеки и таджики. ранее принимали на работу только россиян, теперь и Беларусь и Казахстан и Киргизию - им платить можно и копейки
вывод - второй раз на эти грабли наступать не собираюсь и вам не советую.

В общем я проработал в этой канторе год и три месяца,сначала в магазине,потом на складе денег как в газете 40000 не заработал а жопу рвал за 8000-15000.....добрый совет не ходите туда.

Потогонная система,использующая безработицу как источник для пополнения кадров(текучесть в кампании сумашедшая)."Умники" и"умницы",сидящие в офисе в Краснодаре,сначала бы на себе испытывали свои технологические процессы,а по простому "бери больше,кидай дальше".Мешки с картошкой,луком,коробки с бананами,ящики с яблоками весят от 15 до 25 кг и все это таскают женщины на своем животе.одновременно занимаясь продажей товара.Администраторы полностью лишены права высказывать свое мнение,т.к в компании якобы всем присуща лояльность,а если ты не лоялен,значит ты не готов работать в бизнесе-"по новым и современным технологиям".

их полно!!!!!!!!!!!!люди бегите из этой еботни,делать там нех

1. З/п: обещанная - от 17 000 за 15 смен. На собеседовании выясняется, что от 16 000, а в итоге могут заплатить даже 12 000 и отмазаться от объяснений какой-нибудь чушью.
2. Размер з/п высчитывается непонятным образом по ТСД, и это при том, что ТСД может не хватить, они постоянно глючат, товар стоит не на своих местах и приходится его передвигать, что тоже есть затраты времени. Очень часто палеты путают, а многие товары нигде не числятся и формально переместить их невозможно, пока не выяснишь, откуда они. На это может уйти до получаса. Стремянки - дефицит, порой их вообще невозможно дождаться. При всём вышеперечисленном начальство требует следующий показатель: 1 позиция товара должна выставляться за 4-5 минут, в противном случае не рассчитывайте на хорошую з/п.
3. Кормят один раз в день, каждый день одно и то же. Могут положить тухлятинки.
4. За 12 часов на 2-3 перерыва, в т.ч. на обед, отмеряется в целом 1 час. Остальное время бездельничать категорически нельзя. При этом мы на процентах. Мы работаем постоянно и при этом все - слишком медленно.
5. Отследить свою з/п невозможно.