Сеть магазинов Магнит

самая конченая работа из всех что я видал.20начальников и каждый втуляет своё.и постоянно на обед фиг нормально сходишь и не по куришь и если че не так сразу объяснительная

работают как лошади за всех и грузчик, и охраник,продавец ,кассир, уборщица а зп 11000-15000 все врут они вот и такая текучка с кадрами

Работаю давно,Ростовский филиал самый гнилой по ходу,мало того что директор округа(это лысый урод)часто посещает магазины,так еще и региональные директора меняются после того кто сделает лучше минет этому лысому члену,на данный момент в лидерах по отсасыванию стал Ткачев,так в чем суть...Текучка ОГРОМНАЯ,потому что нормальную з\п получают только от уровня НОП(начальник над супервайзерами,и, то не всегда),технологии вводятся новые "как бы так"...не раз получал письмо о новом введении,педерасты которые его придумали в головной компании уже отчитались,что все отлично работает,а у на только вводили,при чем не понятно как,так вот,последний раз ввели СУПЕ ПРОГРАМУЛИНУ,которая заказывает товар и подбирает ассортимент в магазине-ХЕРНЯ !!!В итоге на магазинах огромные списания которые ложаться на з\п сотрудников(с какого хрена непонятно,а,ну да,чтобы Членоголова и его отсос получили болшие-болшие деньги),в итоге з\п 5-9 тыс.,винят во всем нас(директоров) и так далее...СОКРАТИЛИ штат,вы уроды конченные придумавшие это,сами хоть пробовали поработать при 1 500 покупателей в ТРОЕМ ????????????Охраны нет,сотрудников периодически избивают всякие уроды покупатели(а потери как то держать надо !!!!),на что ПидроГалиский говорит что главное одноногие бразильцы в его конченной команде),ВОБЩЕМ,НЕ ВЗДУМАЙТЕ СЮДА ИДТИ,САМ РАБОТАЮ ТОЛЬКО ПОКА СТАЖ БУДЕТ НОРМУЛЬ ЧТОБЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ ИДТИ,ТОП-ЖОП МЕНЕДЖЕРАМ НАСРАТЬ НА ВАШУ СЕМЬЮ И ПОТРЕБНОСТИ,ГЛАВНОЕ ДАТЬ ПИДРАгАЛИТСКОМУ НАЖИТЬСЯ НА ВАС,ЭТО ХУЖЕ ФИНАНСОВОЙ ПИРАМИДЫ !!!!!!!!!!!!!!

С 4 марта 2013 по 8 .06 2013г. ушла в ученический отпуск сдала все необходимые документу, по сегодняшний день не выплачены отпускные за уч. отпуск и от горячей линии толку нет уже зарегистрировала свои обращения три раза. Никто не занимается решением моего вопроса все заняли позицию молчания. Ничего не скажешь "отличная" компания!

РС Ермаченко Сашка собирай чемоданы и дуй в Новосиб. ГК ищет нового дебила. ))))) Козёл.

Начальство дебилы ,каких свет невидел ,причем нормальных компетентных людей стараются выжить сразу

Организация работы, не профессионализм и не компетентность руководителя службы БДД.

?????????????????????????????????????Ушёл самостоятельно. Перекрыли все возможности устройства на другую работу. З\П не отвечает квалификации работника. Показуха высшего звена не имеет отношения к потребностям потребителя. Грязь, воровство (нет ни камер ни охраны, охранного оборудования, сами продавцы помогают выносить товар - хочешь украсть --- иди в "МАГНИТ"), недостаток персонала (с улицы набирают лохов и они пытаются работать).

Бардак!!! Водитель - это не человек, а робот. Что бы получить обещанную зарплату недостаточно отработать положенное время и выполнить свои обязанности, а еще нужно изрядно кому-то подмахнуть и подмазать. Не верьте обещанной зарплате!! Вы ее все равно не получите, зря теряете время в этой фирме. Ну если только для стажа на большегрузах... Для иногородних - это вообще жесть, вы столько не заработаете, сколько потратите на проезд и питание. Командировочных нет.

ДАННЫЙ ЛУЧ НЕНАВИСТИ НАПРАВЛЕН КОНКРЕТНО НА ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ФИЛИАЛ ЗАО ТАНДЕР!!!
Работаешь как ишак: сначала машину разгрузи 40-50 поддономест по 300 кг в среднем, потом всё быстро выставлять в зал овощи и фрукты для парней, бывает припахивают к замороженной продукции и охлажденной, попутно приходят на магазин местные поставщики - разгрузи и выставь в зал(хлебов целая туча лотков, один хлебный дом ~ 50 штук, курятина роскаровская, молочка 3 поставщика, и другие мелкие сошки типа салатов и тортов), после всего этого садись за кассу, где слушаешь гневнх бабулек, что не хватает кассиров и образуются очереди. Не все выдержывают такой темп работы, поэтому и текучка большая. А если не полный штат, то вообще атас. Даже потеря 1 человека(больняк, отпуск, прогул и т.п) сильно сказывается на рабботе в целом.
Теперь о начальстве(за время моей работы они менялись 4 раза!!!!!!) - абсолютно все тупые и наглые до безобразия, начиная с товароведов и заканчивая офисными шавками супервайзерами и нагибаторами супервайзеров. Я часто читал служебную переписку через почту (спасибо другу-товароведу), дак аж волосы на голове дыбом вставали от такого засилия тупости и безграмотности вышестоящих личностей. Вроде в одной компании работают, а разобраться между собой не могут, одни говорят одно, другие другое, в итоге виноваты те, кто в магазинах работают.
Своим горбом ничего не добиться - нужно хорошо лизать зад и прогибаться под нужды директора магазина, супера, ДФ, РД и даже надменных шавок hr.
Теперь о "соцпакете". Вышел на больняк? Получишь расчет через 2-3 месяца минимум + негативное отношение администрации, соответственно низкий КТУ и КС(коэф трудового участия и коэф сервиса) и соответственно низкая з\п. У тебя сессия? - работай и сдавай одновременно! Травма на производстве? - ты нарушил трудовую дисциплину, соответсвено депремирование! Но я выбил себе компенсацию за травму, пришлось делать аудиозаписи разговоров с НОУП и ДМ, копии больничного, и целая куча бесед с трудовой инспекцией.
После того, как я упал в глазах офисной администрации ниже плинтуса, у нас, слава богу, опять поменяли директора. ПРишел настоящий мужик, который сократил потери(главный фактор успешности директора на магазине) и навел порядок. Но! после успешной первой ревизии его стали гнобить из офиса, увидели в нем сильную личность и способного управленца, т.е конкурента себе самим, вскоре его убрали, подставили, УМНЫЕ ЛЮДИ ЗАО ТАНДЕР НЕ НУЖНЫ!!!!

Работа в ГМ у меня вызывала только отрицательные эмоции, отношение начальства хамское, разговаривали грубо, могли обозвать, пожаловаться некому, СССП молодой, неопытный, хамил всем подряд, неугодных просто выживал. Люди от него уходили. Работники предоставлены самим себе потому что их проблемами в магните никто, никогда заниматься не будет, начальство думает только о себе, чтоб только им было хорошо. По зарплате надувают, в расчетном листочке почему-то представлены неполные данные: графы стандартные вычеты не заполнены. Многие просто не знают, что это такое. Работники не знают чего ждать им дальше, ведь они вообще ничего не знают. Работа организована плохо, директор тоже разговаривает грубо, на вопрос почему мне так мало начислили зарплату (12 000 ) он ответил, премию за ТСД компьютер автоматически определяет: моему сменщику больше 3000 рублей, а мне 200, это при примерно равных показателях, равном количестве отработанных часов, в том месяце я отработал на 2 дня меньше, тут я тебе премию не распределил, так как ты уволился и с 26 февраля у нас не работал. А потом заявил, а почему ты не возмущался, когда я платил тебе много, в декабре и в январе. Я платил тебе не как стажеру 80%, а 100%. В это верится с трудом: в декабре было открытие ГМ, мы каждый отработали по 220 часов, работали по восемь дней без выходных, спали по 2 часа в сутки, а зарплату за январь я получил 15000 рублей. Экзамен, чтобы получать 100% заработок я сдал где-то в конце января. А я не увольнялся: это был перевод на другую работу: я с ГМ ушел в ММ, думал там будет лучше. Во всех магнитах плохо. В ГМ это была тюрьма, в ММ бардак, никто ни за что не отвечает. Так за 2 дня в феврале и аванс за март я не могу до сих пор получить, мне почему-то задепонировали заработную плату. Оказывается, при переводе мне надо было писать заявление с просьбой о получении задепонированной з/п. Только мне об этом ничего не сказали. 15 марта я расчет за 2 дня февраля не получил. На вопрос почему директор ММ все валил на сотрудников отдела кадров ГМ, те все сваливали на директора, при этом на вопрос кто виноват отвечали-никто не виноват. А просто сказать, что мы тебе просто не сказали, что надо писать заявление на получение задепонированной з.п. они не могут. Наступило 28 марта-аванс за март я не получил. Только после этого, когда я начал копаться я выяснил, что надо писать заявление. ДММ просто наплевала на мою з.п. на все мои проблемы, а под конец кинула коллектив и уволилась, не смогла организовать должным образом работу сотрудников. 15 апреля я расчет за март получил, аванс за март, расчет за 2 дня работы в феврале не получил. На вопрос почему, мне ответили, что документы от меня они получили 5 дней назад, хотя по моим подсчетам уже должно быть 14 дней, супервайзер Инна Леонидовна каждый четверг ездит в Уфу. И потом вчера 16 апреля, когда я был на работе, моя жена звонила и ей сказали, что я получу деньги денежным переводом, нужно только пойти в банк с паспортом, а 17 апреля, когда разговаривал я, сотрудники бухгалтерии от своих слов открестились и сказали, сто мне еще надо ждать дней 10, чтобы получить свои деньги. При этом на вопрос с кем вы вчера разговаривали я ответил, моя жена разговаривала с кем-то из ваших бухгалтеров, имя она не спрашивала. На вопрос в кем она сейчас разговаривает ей сказали: когда еще будете звонить попросите просто бухгалтера, а на ой вопрос, почему нет в расчетном листочке информации о стандартных вычетах (ведь заявление на стандартные вычеты на себя не пишется), бухгалтер со мной разговаривавший, говорил другому он наверно дурак, у него не все дома. Так везде от директора до бухгалтера. Как мне добиться получения денег, сколько мне еще ждать. Если бы в ММ и в ГМ сотрудники получали ответы на свои вопросы, не оставались в неведении, а начальство было бы более тактичным и компетентным, относилось бы к подчиненным как к себе равным, так как они хоте ли бы, чтоб к ним относились, тогда бы порядка было бы больше. Были бы устоявшиеся коллективы, текучка кадров была поменьше, а з.п.. сотрудников больше.

непонятно начисление премии за тсд,вообще начисление премий.выберут одного работника,даже не лучшего,даже это твой ученик,который все бегает и спрашивает у тебя,но зато он нравится директору и все-он лучший работник месяца.полуфиналист и т.д.а ты-честно пашешь,но не в фаворе у директора.и тебе только штрафы вечные.