IKEA

На интродакшене рассказывают о карьерном росте,о том что девиз""поднялся" сам-помоги другому"(это не дословно,но общий смысл понятен)на самом деле это не так!компания хорошая,я бы сказала замечательная,только мешает ей наш менталитет. в России каждый сам за себя и в других видит ттолько конкурента,к сожалению

Зп неадекватна тому, что ты делаешь. Тебя выжимают как лимон. На собраниях магазина тебе показывают слайды, с улыбкой рассказывают про светлое будущее, но то, что тебя заставили на него прийти к 7 утра после вечерней смены (когда домой ты приехал только в полпервого ночи), об этом никто никому не скажет. В этом вся ИКЕА: на словах - корпоративные ценности, улыбчивые менеджеры, прекрасные перспективы, а на деле - никому нет дела ни до кого, неадекватные количеству сотрудников объемы работ, многочисленные нарушения рабочих норм, бесконечные переносы отпусков, потому что работать некому, и пр. То же самое - по людям. Хочешь держаться на плаву в Икее - умей пообедать с кем надо, горячо поприветствовать кого надо, вовремя подставить кого надо и т.д. Ненадежность, лицемерие, часто хамство. Очень жаль, что именно такие люди сейчас почти полностью заполнили менеджерский состав магазина. К сотрудникам стараются проявить типа интерес, но выглядит это фальшиво, т.к.на самом деле им все равно. Менеджеры, которые работают уже 4 и более лет, реально зазвездились и убеждены, что только их мнение является авторитетным. Ужасно наблюдать, какие между ними происходят постоянно трения. Всем же это видно. Хотя менеджерам в Икее тоже не позавидуешь, т.к.их тоже выжимают как липки. Они очень сильно перерабатывают, работают и по выходным. Вывод: за одинаковую зп в Икее вы будете надрывать спину в 2 или 3 раза больше, чем на аналогичной должности в других магазинах. И если все-таки решитесь стать сотрудником, не доверяйте другим сотрудникам, потому что сказанное вами с большой вероятностью может быть использовано против вас. Удачи!

Минусы можно отметить только в планирование расписания работников,порой кажется оно составляется с закрытыми глазами с мыслями " и так прокатит"

Работая в отделе обслуживания покателей, ты работаешь круглыми сутками, по 12 часов на ногах, выслушивая их постоянное нытье и недовольство, а доблестный отдел кадров не может набрать людей на вакансии, ибо не подходят все!! И всё это далеко не за огромные деньги

С каждым годом все хуже работать в данной компании, урезают служебный транспорт и все чаще приходитьс пользоваться общественным. Часы работы магазина все увеличивают (уже до 2 ночи и думаю это не предел) все беспокояться как побольше прибль получить не думая о сотрудниках в какое время им приходиться возвращаться домой. Продажи увеличиваются а вот колличество сотрудников что то не особо. Если заболел сотрудник готовься работать за него или чио будешь работать 6 дней и 1 выходной в пиковые месяца, а переработки которые у тебя потом будут из за этого ты отгуляешь когда тебе не нужно например в феврале,марте или перед закрытием финансового года заставят в добровольно- принудительном порядке подписать договор о повышении рабочих часов задним числом. Вот тебе и иностранная компания с защитой прав сотрудников и т.д. Икеа это болото, работаешь за похвалу и идею. Смешно сказать в одном из месяцов за хорошие продажи дали .... Нет не премию, а талончик на бесплатный ход дог, хорошо хоть до чупа пупсов дело не дошло. В общем чем пойти в отдел кадров устраиваться на работу советую 1000 раз подумать.

Хотела устроится на работу т.к. учусь на заочном, а в сменном графике удобнее всего совмещать учебные сессии. Проходила собеседование с девушкой из отдела кадров (к сожалению имя я не запомнила). Сначала все шло по стандартной схеме, но потом начались странные вопросы почему до этого я не работала как будто люди должны начать пахать уже с рождения. Девушка всю вторую половину собеседования пыталась доказать мне, что я лентяйка...а то, что я пришла к ним, хочу и готова работать это видимо ни о чем не говорит)) Остался неприятный осадок. Но сейчас я даже рада, что не попала туда и работаю в нормальной организации и адекватными людьми.

В некоторых людях. Больше всего удивляло как в такой крупной организации могут работать такие недалекие сотрудники, как например Дарья-менеджер по работе с персоналом. Человек, который не может связать пару слов строит из себя супер умную сотрудницу. Ей сидеть бы молча в кабинете и за компьютером работать, а не с персоналом. Если она там все еще работает - это самый главный минус Икеа-Адыгея-Кубань.

Складывается мнение, что нет никому дела до фабрики в Есипово. Уже два года происходит полная неразбериха, постоянные изменения, странные назначения некомпетентных начальников, которые не знают что надо делать и которых потом увольняют. График изменили с 12 часового на 8 часовой, при этом постоянные переработки. Не успевают с планом, не знают что делать. Кидаются как слепые на все подряд, но все равно ничего не выходит. Увольняют всех подряд, в начальники смен никто не хочет идти, потому что не знаешь что и делать на этом месте. Инструментов для работы никаких, а требуют выполнять план который при нынешней обстановке просто не выполним. В офисе вообще ничего не делают для производства. Какие то гайки с болтами закупаются по полгода. Начальники не могут ответить на простые вопросы, отправляют куда-то в офис. Директор фабрики похоже так боится за свое кресло и своих родственников, что началась какая то агония, похоже не за горами новые увольнения неугодных. За полгода не приехало ни одного проверяющего. Что это? Закрытие фабрики не за горами? Что творит этот чудак никому неинтересно? За время моей работы на фабрике сменилось несколько директоров, в том числе производственных. Было одно время очень хорошо работать. Куда сейчас смотрят? Когда это руководство поменяют? Хуже уже некуда... Людей ни за что не считают. Мы то в чем виноваты? Нам семьи кормить, а нас увольняют постоянно. До офиса уже даже добрались с увольнениями.

Но не может все быть безоблачно. Бывают иногда разногласия в коллективе, непонимания, но я всегда стараюсь найти компромисс.

1. Очень много стало людей, которые продвигаются исключительно жополиз... ну вы знаете чем.
2. Далеко не всегда тебя оценивают по твоим результатам, а по куче сторонних факторов
3. Быстро двигаются в основном только иностранцы, которые приезжают в Россию как на плацдарм для быстрого роста, пару лет и директорами уезжают обратно домой.
4. Компания теряет тот самый знаменитый IKEA Values, пропали ценности, главная из которых, надо отметить были люди, все заточено только на деньги. Согласен, что с приходом многих , но,конечно, не всех, русских директоров отношение к бизнесу и к людям стало портиться.
5. ВСЕ ТАКИ СЧИТАЮ, ЧТО В КОМПАНИИ НИЗКИЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ по сравнению с компаниями на аналогичном рынке - убедился на смвоем опыте - несмотря на то, что моя з/п выросла за три года почти в два раза, она по-прежнему не соответствовала объему выполняемой работ (в сравнении с моей нынешней работой)
6. Компания теряет дух инноваций - год за годом гонят одно и тоже - пока работал внутри думал:"Вау, сколько нового появляется в ассортименте и в магазине в целом за год...", встал на позицию покупателя и почувствовал, что вижу одно и тоже, когда приезжаю не чаще раза в сезон.
7. Комнады сильно демотивируются, даже если у них сильный менеджер, многие вещи могут рубиться на уровне дирекции магазина, поэтому можно долго пыжиться, а потом пытаться демократично объяснить людям, почему все-таки все не совсем так, как должно быть.
8. Отдельное внимание хотел бы уделить директору магазина теплый стан Екатерине Егоровой - человек появляется на работе раз в 2-3 недели, это, конечно же, дело ее и может у нее идеально работает схема удаленного управления магазином, но смотрится это как то странно. Руководитель всего и вся на данный момент в магазине - Межуева Светлана, которая удачно собрала вокруг себя комнаду людей, которые умееют улыбаться в нужное время в нужном месте (не все,но основная часть,ребята не обижайтесь),и, на мой вгляд, распределяет всех по симпатиям, а потом уже по остальным критериям - мое ощущение, что люди дожмут магазин до критической точки, а потом свалят куда-нибудь на пару в другую страну, обогощать уже местное население широтой русской культуры.

Администрация компании ООО "ИКЕА ДОМ", HR (особенно горячо любимая Галина Мисник), отдел продаж, отдел ComIn в лице очень уважаемой и обожаемой Юлианы, Екатерины,П Аллы -Стадо лизоблюдов, шестерок и двуличных моральных уродов! Здоровья вам всем, счастья в личной жизни и всегда надежную шестерку под боком,подлизать, сдать, да и просто возможно вырасти на собственном говне и желчи.
Компания Икеа для меня всегда была примером отличного работодателя, который относиться к работнику с уважением и пониманием а не покрывает своих братьев, сестер, и личных шестерок . Девиз компании со временем перерос в "работай за еду %удалено% и рожу свою опусти ,-царицам не угодно на тебя смотреть и уж тем более слушать" Кто МЫ менеджеры,начальники (тратим на тебя свое рабочее время,обучай тебя тут, рассказывай, показывай все, и кто ТЫ галимый рядовой сотрудник не имеющий мнения и собственного слова.
За время работы стало понятно, как только менеджеру и начальнику становится понятно что работы много и сотрудников не хватает то мы все друзья, один за всех и ты самый нужный на свете, а пройдя перестройки,проверки, автоматом правдами и не правдами пытаются вышвырнуть как не нужную вещь.
Административный отдел тупо плевал на всех и вся, каждый гребет под себя да по больше,главное делиться с вышестоящими, а то, атата. Одним словом дорогие шлифовальные машинки для нежной попки директора.
HR заслуживает отдельного внимания к своей персоне, высокомерная, двуличная, лицемерная, считающая себя блестящим начальником отдела кадров с уникальными глубочайшими познаниями в психологии ув.Галина Мисник, окружившая себя 2 шавками принеси-подай, эта мадемуазель двигаясь по коридору с прикрученной к голове телефонной трубкой изъявляет желание сказать "привет" только если на встречу в лоб движется директор, все остальные отсталые дегенераты, целуйте ей ноги, и кланяйтесь ниц.
Отдел продаж там все как в курятнике, чья жопа больше тот и насрет большую кучу, оскорбить своего сотрудника на раз причем не стеснясь покупателей, кичимся должностями, кого сколько раз по голове погладили, а мозгов только на это и хвает (боги).
Отдел ComIn:Юлиана, лживей и лицемерней людей не встречалось, защищаем только лишь единственного братика-пендюха и наколыгу. Екатерина здоровья вам, и скорейшего вам возвращения на родину, копашиться в какашках можно и в мск. Алла, не плохой человек но гнилой сотрудник, так же любительница свободного языка в случае плохого настроения,- пошестери челядь, даме плохо!. зачем вобще пришла на должность? не понятно, митинги, сдача отделов, медий, приезды коммисий,- ей плевать, все её достали, все мрази и город ваш отстой!

В ЦЕЛОМ И ОБЩЕМ: ЕСЛИ ТЫ НАШЕЛ СЕБЯ НА ПОМОЙКЕ, ТЕБЕ НЕ ВАЖНО ВЫТРУТ О ТЕБЯ БОТИНОК ИЛИ ПЛЮНУТ В ЛИЦО И ДАДУТ ПИНКА ТО,-WELKOMEN!!!!!( так мы говорим по шведски)
"Изменяй к лучшему жизнь многих людей" будь частью говно-империи!

компания обещала золотые горы участникам программы IKEA LEADERSHIP PROGRAM, в итоге по прохождению программы, которая кстати говоря не принесла ничего нового и не дала полезных знаний, мне и многим другим менеджерам стажерам предложили остаться поработать в компании на должности продавцов. это такой новый способ рекрутинга персонала? зарплата неконкурентоспособная - всего 30000 в то время как аналогичные программы других компаний предлагают участникам около 50000. остались только негативные впечатления. ваше будущее в ваших руках - цените своё время и доверяйте только проверенным компаниям