IKEA

Но на счет зарплаты, то можно было бы больше платить.

А теперь внимание! То, что написано в положительном комментарии Вам же боком может выйти! Сидите, распинаетесь во всю, про себя рассказываете все честно, а если у вас ещё и опыт работы, так вообще типа всё схвачено! Ан нет, всё зависит от 1 маленькой детали: нравишься ты лично этому типа-"менеджеру" или нет! Если ты послушный жополиз-подлиза тебя возьмут! Если ты человек со своим мнением, да и ещё, ясно даешь понять на собеседовании, что ты выбираешь компанию, а не она тебя, вам дадут от ворот поворот, и Вы лишь пожалеете о зря потраченном времени! Разочаровали!

Практически весь менеджерский состав- САМОДУРЫ!!!! как хотят так и польют грязью, если у тебя какой-то личный мотив, и не можешь прийти на работу, тебе прям с сходу могут предложить написать заявление!! На людей плевать, компания- это их ВСЁ!!! Сектантов напоминают, если честно!!!

Несоблюдение трудового кодекса полное. Работала в ИКЕА с момента строительства магазина. Отработали как на станке и выкинули за дверь как собаченку, когда надоела. Согласна с одним из ораторов, что с иностранцами работать именно работать легче. Они спраши вают работу и ты работаешь, личные отношения они отодвигают в сторону. С русскими доморощенными руководителями даже с образованием очень сложно, если ты не бегаешь и не заглядываешь им в рот бесконечно и не поддакиваешь только тому что им нравиться. Работа им особо ни к чему, так, поскольку-постольку, они выясняют личные отношения к человеку и собирают какой-то немыслимый компромат, менеджер по безопасности фантазер безумный. Такого наворотит ничем не подтверждая, а потом и сам начинает в это верить наяву- диву даешься, кто его в принципе принимал на работу и почему на это закрывают глаза. Текучка в коллективе сильная. Руководство придерживается принципа- лучше новеньких дурачков с улицы набрать еще ничего не знающих и не умеющих, ими легче манипулировать, зарплату поставить мизерную начальную, чем работать с профессионалами - с ними же считаться нужно, зарплату им периодически повышать хотя бы на копейки, а зачем, когда можно сэкономить и положить в собственный карман руководителя отдела! Да еще у них есть такой прикол- Перфоменс- оценка твоих трудовых достижений за полугодие, так там порой такой цирк твориться- видеть нужно! Когда сотрудник и руководитель : первый отстаивает свое право на труд , защищает свое достоинство как человека, пытается подтвердить свою квалификацию как хороший сотрудник, второй же, руководитель всеми правдами-неправдами в большей степени пытается его сравнять с грязью, вогнать человека в какой-то ступор и дисквалифицировать, только чтобы ему не повысить зарплату и унизить в его же собственных глазах, чтобы было к чему стремиться! И так практически каждый Перфоменс! Вот и делайте выводы.

Зарплата зависит от отдела. У продавца не выше 16000 , менеджер получает 30 000. Постоянные перестановки все меняется, передвигается, перестараивается. Еда полуфабрикаты!

Интриги и разговоры есть в любой компании...у нас большая шведская деревня)

Уберите вонючего, толстого, лысеющего придурка из руководства Икеа БД, он все портит своим присутствием!!! Куда смотрит руководство??? Вам важно, чтоб у вас жопа чистая (вылизанная) была или продвигать ценности компании с мировым именем и 60 летней историей??? Я в шоке!!!

Маленькая зарплата
Большой объем работы а именно по выходным
Постоянно менеджер подходит и выносит мозг своими тупыми придирками
Часто по зп "ошибаются" если так можно сказать не учитывают рабочие дни часы или вовсе урезают как и произошло, а работу в это время прибавляют!
Контракт трудовой дали подписать аж при увольнении ?? круто да!? мед книжку при увольнении не отдали!!! объяснив так: что даже если мы её потеряли то восстанавливать её не будем это собственность икеи ! а по-моему это было условием моей работы здесь! и вообще то включено в мою зарплату коли на то пошло! еще два раза приезжал за ней и все бесполезно то найти не могут ( видимо не хотят) то видите ли менеджер по охране труда у них уехала как сначала сказала её начальница в питер! а когда я ей звонил то это уже был краснодар !! вот это да город что ли переименовали??? а потом когда она якобы вернулась в москву у нее заболела дочь - ну короче ясно !! кидают!! ну хер с ним)) слава богу что расчет выплатили !! хоть и не такой как до этого мне платили каждые три месяца ( работал я по срочному трудовому контракту ёклмн)** ну и слава богу что отвязался больше там не охота пахать мне) пусть сами въебывают)))
Лучше не идите туда работать!! отстой полный!!! )))

Ненормированный рабочий день. Работаешь до последнего покупателя-поэтому, когда попадёшь домой-не знаешь, особенно пятн. и суббота. Всё время стоишь, ноги гудят. Частенько покупатели выносят мозг, обидно что не за твои ошибки. Зарплата совсем не соответствует тому труду, который выполняют кассиры. Одна радость, что похудела за три месяца работы на 5 кг, не сидя ни на каких диетах.
И текучка большая.

Удивляюсь, почему было не предупредить - оказывается, зимой развозка едет чуть ли не час вместо 15-и минут. А добираться и без того было далеко - далеко, но терпимо, а теперь это как-то уже за пределами разумного...

тут практически без конечно вещать можно но расскажу про одну красавицу которая умудрилась всего за 2 с небольшим месяца разогнать коллектив устоявшийся и не менявшийся в течении 3 лет(конечно увольнения были но не повальные)а сейчас со сменой руководителя из отдела сбежали(не вынесли работы с ней)то большинство которое отдало магазину по много лет и которым на каждом собрании говорили что вы лучшее в мире(но у вас плохие продажи :))и с легкостью подписывали заявления об уходе,переводе в другой магазин или шли на жесткие меры увольняли говоря что не подходим политики компании(напомню у людей за плечами по несколько лет работы)смешно:)потом они еще берутся утверждать что заботятся о своих сотрудниках.Руководство компании очень любит подхалимов и не одобряет тех кто говорит им правду в лицо.очень жаль так как была действительно хорошая компания и грамотные менеджеры.Сейчас стали требовать больше а з/п поднимают 2 раза в год на очень смешные суммы 1% от оклада со слезами на глазах люди просили переработки чтоб было что в конце месяца получить ну нет у нас режим строжайшей экономии в отделах в место "листка покупателя" лежала нарезанная использованная бумага представьте какой позор для магазина.Любимая фишка менеджеров(причем очень высоких)усердно делать вид что проблемы не существует особенно если проблема у того у кого есть крыша,а тянут там только своих поэтому карьерный рост для избранных.Еще раз повторюсь подумайте стоит ли идти работать в этот(сейчас появившийся) гадюшник и отдельно Эльвире Сагеевой запомни даже на самом высоком троне сидит задница

Как и везде есть свои крысы, но вопрос лишь в том чтобы их заранее распознать. начал работать в компании с момента её открытия в Самаре. По началу начальство очень радовало, но позже на места стали ставить лишь тех, кто умеет работать как робот - беспрекословно и не споря. Мне попадались лишь такие руководители, которые не любили спорить (да и не умели) все сводили к тому, что - "Я СКАЗАЛА И ВСЁ! БАСТА!".
Сама по себе компания не плохая (входит в пятерку лучших работодателей мира). Есть тренинги направленные на слепую любовь к корпоративным ценностям и компании, все лишь в том, как ты на эти тренинги реагируешь - пропускаешь мимо ушей, но делаешь вид, что интересно - молодец. наоборот же, на мой взгляд, это жополиство, при чем первым делом, к начальству.
плохо тем, что компания "бросает" на произвол магазины, после какого-то времени его работы с начала открытия. и, как всегда бывает в России, кум берет куму, брат - сестру! Вот так вот.
Если взять тэг слов об ИКЕА то:
ИКЕА это:
- мы лучшие;
- работник в ИКЕА не может так одеваться (хорошо, дорого);
- улыбнись этим уродам (покупателям) и пускай он об тебя козюльку вытер;
- завтра приедут Хэлперы (от слова Helper - помощники, как правило из уже работающих магазинчиках), улыбаемся и машем.

Работать там можно, но если в тебе нет инициативности, самолюбия, трезвости происходящего, гордости.

если у тебя этого нет, то работать там можно, и вполне неплохо.