Дикси

Я работаю в компании чуть больше года,вернее не работаю а выживаю.Все работники работают без договоров,причём их намеренно невыдает. Ум.Работаешь по 14часов оплачивают 11,завтраки по 15 мин обед 30.Заставляют выходить на подработки ,когда отказываешь грозят увольнением,.Ужас куда смотрит администрация

Нет

Недостатки,что не могли ответить покупателям хотя часто бывали они не правы и очень много проверок.хотя другим магазинам надо бы поучиться.

НЕ-ГРАМОТНЫЕ КАССИРЫ! НИЗКАЯ ОБРАЗОВАНИЕ И НИЗКИЙ ПОТЕНЦИАЛ! ЗАШЕЛ СЛУЧАЙНО! - И БОЛЬШЕ НЕ ПОЙДУ! ОДНИ НЕ- РУССКИЕ! ПРОТИВНО ОБЩАТЬСЯ! ДВОР МЕСТИ!

1. В табеле проставляют и оплачивают за 11 часов работы, а на самом деле сотрудник работает 15 часов. 2. Если вы устраиваетесь на выпечку, то за 1 день вы будете и пекарем и продавцом и кассиром и грузчиком и уборщицей, так как руководство магазина хитро объединило этот весь спектр обязанностей в одну должность "специалист". Загрузка рабочего дня не соответствует оплате труда ! 3. Не редкость хамское отношение со стороны УМ и ЗУМ, к примеру УМ потребует немедленно посчитать остаток кофе по всему магазину, а через 5 минут подойдет ЗУМ и потребует снять просрочку и сесть на кассу (одновременно) - вот и делай все это как семирукий восми***. Далее если вы например работаете на выпечке то в конце рабочего дня к вам может подойти ЗУМ и отправит на кассу до закрытия магазина так как аутсорсинг домой весь ушел, а то что работа недоделанная за прилавком на выпечке осталась это всем наплевать. Так что по сути как бы вы не старались ушататься на работе то все равно у вас чтото останется недоделанным и вы выгребете. 4. Из-за перегрузки в работе и потока покупателей, кассиры и работники магазина вымолив себе перерыв на обед бегут сломя голову и едят не жуя , да да просто глотают, причем не 30 минут а 15 ! потомучто вам дадут пня для ускорения. 5. Вы устраиваетесь на одних условиях а работаете на других, например по договору вы работаете с 9 утра, а по требованию руководства магазина вы приходите не за 15 минут до открытия а за 1 час, потомучто как было мне пояснено : "так все", "иначе не успеем". 6. если вы вдруг через 3-4 недели после трудоустройства захотите уволиться, опасайтесь того что вас будут всячески тормозить или в требовательной форме попросят отработать 2 недели, а если приехать в центральный офис и написать там заявление на увольнение то вас две недели отрабатывать не обяжут потомучто как мне пояснил ОК что на испытательном сроке этого делать НЕ нужно. 7. Перед открытием магазина Руководство пугает и наводит страх на персонал жутким и страшным чудовищем, они его зовут "Головина" , еще в период рабочего дня подгоняют и устрашают "Головиной", так что все должны работать с трясущимися руками и дергающейся головой ! 8. К людям которые совершили хищение в магазине относятся по зверски, унижают, бьют, и торопятся все это сделать до приезда полиции, а чтоб она не приехала задержанному предлагают оплатить украденное в 10-ти кратном и более размере.

Спец ботинки они весят до.....я а мне интересно выдержит ли инженер по тех безопасности в них 12 часов с учетом того что норма у приемосдатчиков 1500 коробов пусть прийдёт в смену и отработает как положено норму и не снимает ботинки а если снимет то наказать за нарушение по тех безопасности на всю з/п

Сокращение численности штата в магазинах. При большой загруженности, убрав 1 штатную единицу линейного персонала нагрузка увеличивается на оставшийся персонал, который и так перегружен работой. (но это не во всех магазинах).

1. Ненормированный рабочий день. По табелю оплачивают 12 часов, а по факту работаешь 15 ч (например, магазин работает с 9 до 23, значит ты приходишь к 8, а уходишь в лучшем случае в 23.15). 2. Тяжелые условия труда. И физически, и бывает, морально устаешь. 3. Аутсорсинговые компании. Эти компании предоставляют внешний персонал для магазинов (кассиры, грузчики), которые не оформлены в штат Дикси, и по большому счет наплевать на состояние магазина, что следовательно, очень сказывается на качестве работы. 4. ТУК. Отрицательная сторона состоит в том, что зачастую покупатели отмахиваются от этих товаров, либо они им не нужны, либо они уже покупали их ранее. 5. Штатное расписание. Как правило но очень маленькое, людей нехватает, нагрузка возрастает. 6. Пост #1. Это то место, где должен постоянно находится сотрудник магазина для контроля окупателей с целью предотвращения потерь и минимализации воровства. Отрицательная сторона в том, что на пост приходится тратить целую штатную ед., а при мизерном штате это большая проблема. 7. Много лишней ненужной работы в бумагах (это у ЗУМов и УМов). Хотелось бы, чтобы прикладные программы улучшали работу и экономили время сотрудников. 8. Отсутствие перерывов на отдых. Для ритма работы в Дикси отсутствует понятие "перерыв". Чаще всего это 20 мин в день, на то, чтобы позавтракать, пообедать, поужинать 9. Само устройство на работу. Чем выше должность, тем сложнее устроится. Помимо стандартной анкеты, которая отправляется на проверку в службу безопасности, вам предстоит несколько собеседований с вышестоящим руководством. Кассирам устаиваться намного проще. 10. Работа в режими огромной многозадачности. Все нужно делать одновременно: выставлять товар, снимать просрочку, ставить уценку, проверять соответствие ценников и планограмм, разгружать машину, обслуживать покупателей, и иногда даже, мыть полы и полки. Вроде все расписал Вам минусы и плюсы, а вы уже дальше сами принемайте решение о трудоустройстве в ДИКСИ. Ужачи! :-)

Я оформлял перевозку груза в Дикси: конкретный геморрой на выгрузке! продержали 3-х водителей больше суток, одного разгрузили с горем пополам, двоих чуть не отправили обратно, так как "палет покосился" (а это 2000км между прочим)! Отношение к партнёрам скотское! Ссылаются на свой регламент (внутренний документ, к которому привлечные со стороны партнёры никакого отношения не имеют). Короче: если у Вы захотите сотрудничать с Дикси - мои соболезнования Вашим благим намерениям...

Господи! Неужели так трудно сделать справку в ЦЗН? Какие там бухгалтера набраны? С моей стороны уже пора в суд подавать, я справку жду уже с мая месяца. Жду несколько месяцев , а если прислаи, то печать не поставят, то не не подчеркнут в КОМПЬЮТЕРНОМ ВИДЕ есть ли у меня отпуск за свой счет!!!! Достали!!!! Екатерина Колечкина ты вроде нормальная женщина,что происходит???!!!!! Жду до 30.11.15. Позор ДИКСИ!!!

Мы сотрудники магазинов"Дикси". Открытое письмо нас вынудило написать безнаденость положения относительно зар.платы(з/п). На рынке труда мы являемся не конкурентно способными.В других сетевых магазинах наших районов з\п около 22000 до 25000руб. у линейного персонала(данные были отправлены Балакиревой и Ежевой в письменной форме).Сотрудники наших районов магазинов "Д" без премии получают 15000р., с премией 17000-18000р. Что бы получить прибавку к з/п надо работать 3/1 , но и это возможно только тогда, если сотрудник уйдет в отпуск. с вопросом о повышение з/п в письменной форме мы обращались к Балакиревой и Ежовой. В устной форме Балакирева нам ответила, что в наших р-онах текучки нет(!),а значит повышения не будет(?).Если кого-то,что-то не устраивает она будет очень,очень сожалеет, но на сегодня это все, что компания может предложить. А значит,работники могут спокойно идти к конкурентам. В Волховском,Киришском и др. р-нах в соответствующих магазинах з/пл значительно выше, но на данный момент в сеть "Д" работники не идут даже при наличии з/пл выше, чем в наших р-нах. Работа в сети"Д" нас в целом устраивает, коллективы сплоченные держаться на энтузиазме и дружеском отношении.Но надо понимать,что на сегодняшний день сплоченностью коллектива сыт не будешь и социум предусматривает повышение квартплаты, оплаты кредитов, у многих сотрудников дети и, соответственно, затраты на них тоже растут и цены в магазинах, к сожалению, тоже не снижаются. в связи с выше изложенным хотелось бы узнать, на сколько все безнадежно в наших районах в плане повышения з/платы( "что можно даже не мечтать" как заявила Балакирева). Тогда каждый сотрудник примет для себя решение соответственно своим возможностям дальше работать за миссию и идею и бесплатно, либо уйти к конкурента ( как советует нам Балакирева) с потерей, может быть, друзей и любимой работы.

Кто имеет претензии к Дикси в трудовом плане, могу выслать судебное решение по моему делу о взыскании средств по трудовому спору за переработки, морального вреда и прочее, сам бывший работник Дикси. Кто живет в Ярославской области, могу оказать помощь представительства в суде, возьму за услуги только в случае выигрыша спора, деньги за услуги можно будет взыскать с Дикси. Обращайтесь, мой e-mail: azbuka2013@inbox.ru