Дикси

Я проработала в компании около 2 недель, после чего сбежала оттуда.
Из плюсов: очень приятный коллектив, чистый аккуратный офис с картинами, удобное рабочее место.
Из минусов: контроль начальства. Изначально дирекция ведет себя очень дружелюбно,но за улыбкой скрывается абсолютно неадекватное желание все держать под контролем.

Директор постоянно находится в одном помещении с сотрудниками и внимательно слушает, как они общаются с клиентами - причем контролируют так не только новеньких, но даже опытных сотрудников. Любое опоздание или задержка кого-то в туалете строго наказывается объяснительными и немалыми вычетами из зарплаты.

В целом обстановка в офисе очень напряженная, давящая. в случае конфликта клиента и сотрудника начальство не вмешивается, но акцент делается именно на удовлетворение клиента, даже путем унижения или ущемления прав работника. мне все это очень не понравилось.


Оформление по ТК, но официальная зарплата составляет менее 30% - остальное в конверте.
в целом я бы не советовала обращаться в компанию молодым соискателям, а также людям имеющим прочие хобби кроме работы, поскольку в этой компании работа убивает все силы и морально истощает.

Дела минувших дней конечно, но хочется обратить внимание тех людей, который продолжают работать в компании - коллеги здоровья Вам, удачи, позитива и денег побольше.
Большие минусы в компании - это ОККРМ - самая безумная идея в дикси. Контролировать магазины нужно, но не до абсурда. (крошки на полке, грязь входная зона, гниль один помидор и т.д.), потом не для кого не секрет все проверки согласованны, кому сколько баллов поставить и какому маг заплатить премию. Если выполняешь план по товарообороту, то не пройдешь ОККРМ (может 1-3 раза в год и получишь по карте премию). Во время проверок не однократно, по видео, было видно как сотрудники ОККРМ снимают акц ценники, подкладывают просроченный товар и т.д. итог карту не прошли. Не надо переживать, да хрен с ними, продолжайте работать.
Проект Идеальный магазин - это вообще "мёртвая петля" и фигура высшего пилотажа компании. Об этом проекте поэму можно написать. Высший менеджмент компании уже давно получил премии и деньги за проект - остановитесь!!! Дайте пожалуйста Вашей главной "ценности" персоналу работать грамотно и профессионально, посмотрите на уровень образованности Ваших РОПов (95% не имеют высшее образование я не говорю о профессионализме) РГМы - это песня (1,5% имеют высшее образования, про опыт работы в продуктах питания - оставляет желать лучшего), а это люди, которые предоставляют информацию о состоянии дел на магазинах, чем они дышат, как трудятся, конечно легче сказать: - у меня на кусту все УМ дятлы, надо всех уволить и набрать новых. А так хочется спросить таких РГМщиков - а сама-то, а сама-то, давно дятлом перестала быть?(прошу прощения не все РГМ такие - есть грамотные и профи, с которыми приятно работать, которые если ты не знаешь - научат, помогут, но их мало) Дальше УМы - это "мозги" магазина, лидер, профи, мать, отец и всё в магазине (0,5% имеют высшее образование и опыт работы) Кто сейчас управляет всеми процессами на магазинах? Да никто (хочу сразу оговориться, остались ещё люди, которые умеют работать и душу вкладывают, но их опять так мало) Банально, но факт "рыбка тухнет с головы" увы. Жалко, что в магазинах большая текучка, на четыре кассы - по два сотрудника в смену, адмн персонал не кому обучать, молодежь приходит- а завтра ты уже будешь УМом, а в голове "ноль". Сотрудники работают не нормировано, без выходных, без отпусков, по 13-14 часов (можно подумать военное производство - с достойной з\п). Сейчас столько вокруг конкурентов, неужели нельзя пересмотреть своё отношение к "низам", к тем кто "стучит денежными ящиками" в магазинах, им реально в таких условиях тяжело "добежать" до какого-нибудь результата. Да и вообще не много ли Вы, уважаемое руководство, поставили барьеров до своих результатов. Не проще было бы честно говорить, что з\п такая...., график такой...., условия такие....., а не сетовать, что у семи нянек дитя без глаза и при каждой возможности напоминать про вакансии в "Союз Печати", а вдруг "тупые и безмозглые" уйдут в "Союз Печать" и все ваши "святые места" останутся пустые!!!
Хотелось бы на этом попрощаться, но было бы не честно не написать про безумные, ночные, неоплачиваемые в полном объёме, ежемесячные, нечестные ревизии. Только в Диксях результат ревизии высчитывается плюс 50 тыс минус 30 тыс итог ревизии недостача 80 тысяч. Наверно придумал великий экономист компании и за новый метод получил премию, хвала великому математику! (компания боится платить премию наверно, научились магазины считать)Это такой бред(только не надо сваливать, что компания борется с пересортами см. проект Идеальный магазин). Руководители Диксей, когда же Вы увидите своего бизнес "СЛОНА" открытыми глазами, научитесь говорить правду или хотя бы каплю от неё.
Хочу ещё раз пожелать удачи магазинам и люстрацию (модное слово, не уверенна в правильности написания) руководству.
Коллеги больше позитива. С уважением кассир, грузчик, уборщица, УМ,ЗУМ,СТД в одном лице.

ДИКСИ принимает Ice Bucket Challenge
ХА_ХА_ХА_ХА!!!!!!!!! В2013 в сентябре меня уволили якобы за воровство куска мыла за 13 рублей через 2 месяца после операции по онкологии-выжимание всех соков из рабсилы(а не из сотрудников) ради прибыли-вот ваши ценности.Читаю сейчас отзывы про другие федер. сети-везде одно и то же-и в Молнии, и в Магните,и проч. Мне рассказали, что еще года три назад нормой было использование мата повсеместно,даже в корпоративной почте.В институте нас учили, что самым эффективным управлением считается демократичное(если вы понимаете, про что я говорю), а во всех ваших сетях принято унижать, угрожать,подставлять других, обвинять подчиненных-каких показателей вы хотите добиться?Но именно такие невоспитанные и неграмотные приспособленцы считаются "эффективными управленцами"-жесть!Город у нас маленький, и один дядька(наш сосед по даче, с которым мы знакомы не по работе, а по жизни уже лет 20), который устроился к нам в магазин на зиму грузчиком, рассказывал как его уговаривали пойти ОПП на магазины:когда он узнал, чем ему предстоит заниматься, как психически здоровый человек он предпочел быть грузчиком-и я его прекрасно понимаю-те ОПП, с кем я столкнулась за время работы в Дикси, имеют явные проблемы разного рода-пьянчужка, которого лишили прав на дороге, пока он ехал из одного магазина в другой с проверкой, женщина с внешностью и повадками мужчины и с огромным желанием самоутвердиться(уличая и увольняя людей без разбору)такие люди идут работать на эти фискальные должности.С зарплатой тоже последний год химичят в наглую-якобы на обед дают 2 часа-когда не хватает сотрудников, кому позволят отдыхать 2 часа на работе?А неудобный график 3 ч-з 2(ни в бухгалтерии, ни на местах такой график никого не устраивает-просто удивительно, кто все эти правила устанавливает-начальство, видимо, проверяет-сколько люди могут выдержать эти новые рыночные условия работы при минимальной зарплате?Вот вам и мнение о кампании и о людях, работающих в ней-вам бы реальную информацию узнать, что у вас на местах твориться, особенно подальше от Москвы, хотя судя по отзывам и в Москве ничуть не лучше