Леруа Мерлен

ужасные условия труда (на складе зимой холодно летом жарко, ни кондиционеров, ни обогревателей, а зачем там же покупателей нет), о карьерном росте можно забыть, на рук, должности берут с улицы своих родственников, отношение как к быдлу необразованному, оценка персонала по личным симпатиям руководителя, объем работы огромный, женщины пашут как грузчики, у половины уже грыжи и т.д

В данном магазине работает очень много людей, подчеркну много.
В основном это приезжие 98%.
Но суть не в этом, я пришла в магазин на должность рук.сектора,
с опытом работы и представлением дела.
Все шло хорошо пока рассказывают про компанию и т.д. но когда доходит дело до определения отдела в котором будешь стажироваться вот тут начинается все самое интересное, дело до тебя никому нет, ничему не учат ссылаясь на отсутствие времени, впечатление такое что зарплату наставникам платят с тобой напополам, благо мне удалось попасть в отдел менее сложный но своего геммороя и там хватало. Директор тут отдельная песня, француз, по Русски не говорит в зал не выходит появляется на работе вообще когда захочет только сидит в кабинете и курит электронную сигарету кажется, о внешнем виде вообще молчу пусть сотрудники скинуться и купят ему нормальные брюки, а не бриджи чуть ниже колена, но дело не в нем. Всех набираемых стажеров со стороны раскидывают как я сказала по отделам, вот в 9 или в 1 не помню точно работает молодой человек Сергей рук. сектора при мне лично не однократно получающий замечание от покупателей за разговор матом, в принципе он на нем вообще всегда говорит, с покупателями разговаривает так что будь я мужиком оттянула бы ему нижнюю губу и наступила на неё, а я думала что в Леруа берут с образованием не ниже 9 классов главный по откатам в магазине это он так все говорят, руководство мерлена вы куда смотрите???? Ему коров пасти в деревне из которой он приехал, у него в отделе стажировался мальчик на рук.сектора несколько раз видела его с тележкой с цементом целых два месяца вот это руководитель, видимо нервы стальные у человека и он по-моему уволился от туда и правильно сделал. У всех рук. сектора есть возможность заказывать товар и общаться с поставщиками, поэтому так называемые "Откаты" развиты дальше некуда, вот стажеров и не любят поэтому, нужно делиться!
Короче говоря магазин мясорубка, работать сможешь только если бухаешь как скотина там это принято и можешь лизать жопу всем кому не лень! Отдел персонала в магазине, даже писать не хочу, противно, 3 нормальных человека, а остальные такие же лизуны, знаю что мое обращение возможно и не найдет адресата главное может я помогла кому то не нырнуть в чан с говном!

вчера мне позвонили и пригласили на собеседование на должность руководителя сектора, на следующий день прихожу - встречает Олеся по персоналу и заявлет мне что так как нет опыта руководства людьми то предлагает мне должность продавца с переездом в Новосибирск и обратно на продавца через год в Барнаул, когда здесь откроют магазин.
впечатление плохое, я тратил бензин, время на собеседование. там все хорошие должности уже распределены на Барнаул, ищут рабов, на продавцов, люди будьте бдительны - не позволяйте себя обманывать, хватит содержать таких хитрожопых работодателей

Коллектив конечно такой же как и выходные плавающий. Много необоазованных людей на якобы высоких долностях , пытающихся научить других работать.. ну что могу сказать даже после того как уволился и пришлось обратиться в ЛМ задешевым сырьем впечатление не поменялось. Продавцов по gps не отыщишь. Надуманные штрафы. Тренинги в которых просто зомбируют на месяц другой красивой сказкой что огромная компания сделает тебя богатым и стабильным. Обещаные права на дизельный погрузчик так и не увидел, зп якобы стабильна однако каждый раз удивлчлся различию сумм на счете карты. Никакого коллектива нет. Отдельное спасибо г-ну Сергею Митюшкину,редиска вы даже описывать не буду. Увольняясь смотрите чтоб не нагадили Вам на остаток жизни.

Я просто аху-л с этой шарашки, сколько работ перебрал но такой почти не встречал. Пришел на работу в качестве (подработки) каким то мейчендайзером. зп 95 р в час если будеш пахать 6 дней в неделю выйдет около 22 тыс. это не зарплата Москвы это жопа. Я пошел на эту работу и за срочной нужды в деньгах и даже это не остановила меня остаться там. Эта работа шныря конченого раба я уже не говорю о руководстве даже эти пида -ы продавцы стараются приказывать грубым тоном ( приниси то сделай это, иди сюда ты мне нужен (ты мой раб)) на обед пол часа за 10 ч-й рабочий день на минуту не задержишся все фиксируется на камеры они его за оплату вычтут в конце. Эта работа грузчика они ждут таких как мы. Мы для этих продавцов (менеджеров) рабская сила они даже это не скрывают я проста ахуел. В общем после обеда (отвечаю за свои слова) паслал их нахуй и уволился, ЕСЛИ ВЫ НЕ УВАЖАЕТЕ СЕБЯ И БУДЕТЕ ТЕРПЕТЬ ЭТИХ ВСЕХ ПИДАРАЗОВ ЗА КАПЕЙКИ ТО ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ. Это сообщение не для жопализов и чертей г Москвы.

Сотрудника уволили в понедельник, а в пятницу она умерла от сердечного приступа. Женечка, пусть земля тебе будет пухом. Это тяжкий крест на всей компании. Об этом предпочитают не распространяться и делать вид, как будто ничего и не было. Был человек и нет человека. Все просто.

Работала сотрудником второго магазина Леруа Мерлен в Новосибирске, но на базе первого (пока второй строили). ОТдел: ДЕКОР.

Что я думаю о змееподобном отделе - я уже сказала им в лицо, перед уходом. Но сейчас повторю, и удовольствие получу от этого немалое, потому что буду по факту срывать маски с лицемеров.

(удалено), руководитель сектора: пофигистка. Ей пофиг на всё. Подружка (удалено), поэтому ей всё можно и для этого можно ничего не делать.

(удалено), руксек (2 магазин): зазнавшаяся пустышка со звёздной болезнью, самомнением, и когда она в очередной раз рассказывает о своих подвигах (она это лююююбит) и двигает своей ужасной челюстью, непропорциональной, убогой - смотреть на неё реально страшно становится. Какая-то рептилия в теле человека: жуткая, злющая, обиженная на жизнь. Наши парни всегда о ней говорили, мол, мужика бы ей хорошего.

(удалено): новоиспеченный руксек на Барнаул. Помешанная на деньгах особа, пришла в Леруа Мерлен из-за зарплаты и не скрывает этого. Сама активно обсирает (удалено), (удалено) (директора магазина), а в глаза им улыбается. Зачем? Надо быть подружками со своими врагами. Это её позиция.

(удалено), менеджер отдела. Для меня она самая адекватная из змеюшника. Да, она человек настроения, может и вспылить, мы все не ангелы. Но она в адеквате полном. Нормальная женщина.

(удалено). Подружка (удалено). При виде более-менее симпатичного покупателя бросает всё и бежит к нему. Очень хочет замуж. Думаю, выйдет, если перестанет стервить. В целом адекватна. Принуждает мерчендайзера (удалено) сливать ей коллег - кто чем занимается, когда (удалено) наверху. Та звонит и сливает. (удалено) отдельный привет. Она у нас набожная христианка, соблюдает пост. Но в целом по жизни она дерьмо. И пока она закладывает людей, ей лучше в церковь не ходить.

(удалено) - ребят, если работаете с ней или соприкасаетесь - будьте очень осторожны. Её еврейская натура такова, что мадам идёт по головам, не видя никого и ничего перед собой. Страшно думать даже, что на Земле живут такие люди.

(удалено): желаю вылечиться от алко-зависимости. Ну и избежать одиночества, конечно. Видимо, от него ты такая жестокая и подлая.

В целом Леруа Мерлен - это площадка для слива друг друга. Если ты можешь быть говном - ты будешь сливать всех своих коллег, товарищей, друзей по отделу. если ты честный - ты просто уйдешь, тебя выживут. Пока я работала, я не слила ни одного человека , но мой рук сек - (удалено), постоянно меня заставляла сливать. На борде первый вопрос - что в коллективе происходит. Мне тошно даже вспоминать это.

Я рада, что ушла. Сейчас я счастлива. Я работаю с нормальными людьми. И ценю это как подарок Бога.

Хуже персонала я нигде не встречал, сначала не оформили заказ по техническим причинам одного из своих отделов, при этом хотели заставить меня писать заявления и тратить время не понятно на что. после того как все-таки заказ был оформлен началась другая история - заказ надо было привезти к 11 утра, время 12 - заказа нет, начинают объяснять, что у нас нет заказов ко времени ( зачем тогда соглашаться при заказе), есть либо в первой половине дня либо во второй - хорошо время 17:00 заказа нет, и он еще не отгружен - персонал, который с трудом поднимает трубку мало того, что хамит впрямую, так еще и не может толком сориентироваться где заказ и когда он будет. Сидят видимо только для того чтоб протрещать. До этого делал пару раз заказы и все было ок, но после такого отношения конечно больше пользоваться не буду и сарафанное радио запущу от всей души.

Ненормированный день,тяжёлая работа.
Коррумпированный цо,живут на откатах.
Политика НРКД(низкие расходы каждый день) это увольнение квалифицированных сотрудников(которые были нужны на ранней фазе становления компании на рынке) а теперь идут увольнения,без объяснений причин,чаще всего по СЖ..Ну люди не дураки,понимают,что лягушатники экономят( расходы на персонал).Им выгодней взять нового сотрудника,которому надо платить в 2 раза меньше,потом делают вид как его ценят и раз в год поднимают на борде зарплату(1-2 тыс.руб.) в лучшем случае.
Видно дела у компании не очень,хотя и открывают магазины в регионах за счёт оборота московских,такая пирамида.
В свете сегодняшней политики санкций к нашей России,предлагаю всем гражданам страны,игнорировать сетевые магазины Леруа,ОБИ,Кастораму и т.д.всю эту гомосятину,тем более,что товар в этих магазинах идентичен товару в российских сетях и супермаркетах.Да товар у них,,но иногда дешевле,но это только потому,что они захватили рынок и диктуют цены рынка имея маржу до 30%,что немыслимо для гейропы и выгодно для них,все деньги идут в гейропу?Может хватит их кормить,а поддержать свои супермаркеты и сети?Игнор западных сетей для меня,как и для большинства из вас не нанесёт ущерб,а этих заставит задуматься.ер магазин Леруа в Питере,в Воронеже,где прибыль нулевая и торговля французов из Леруа идёт в минус,так как там сильные отечественные сети,а товар то тот же.

Самая сильная отрицательная сторона этой организации это низкая оплата труда идут туда только неучи в этом их основная беда, так же нерациональное использование ресурсов. да конечно, лучше разбить и выкинуть ванну за 30т.р. и паллету отличного немецкого ламената, из за дурочкой царапины чем продать ее за полцены и тем самым немного поднять зарплату своих сотрудников.

Одним из критериев коллектива это непонимание и непредставление своих обязанностей. Забудьте что у вас написано в трудовых обязанностях на бумажке к договору. Будете спорить просто уволят. На самом деле функционал работы у вас будет как минимум в два раза шире, именно поэтому заранее лучше позаботиться и узнать чем ваши коллеги по работе с других магазинов обычно занимаются и чего на себя брать не стоит. Иначе на вас будут пахать. Сваливание чужой работы на другого довольно распространенная практика в ЛМ из-за постоянной нехватки кадров. Кадров на самом деле меньше чем необходимо в этом так же основная проблема. Переосмысление структуры и пробование участие себя на региональном поприще обычно заканчиваются провалом из-за столкновения интересов.

Плохая организация труда во всех отделах, при этом учат, учат, учат, чему только не учат! но организации труда так и не добились! трудовой кодекс нарушается сплошь и рядом. за переработку не оплатят, если это не срочная работа перед открытием. Интеграция - 2-3 мес.стандартно, но кое кто годик интегрировался. Проживание оплачивается + командировочные 100р. живи и питайся как хошь. если очень повезет, жилье будет хорошим и недалеко от объекта, в моем случае жилье было отель, но до места работы добирался по 1,5-2 часа на метро, т.е. минимум 3 часа из жизни. объяснять что эти 3 часа должны включаться в рабочее время, т.к. работа командированная бесполезно. чтобы успеть на работу к 9 вставить надо в 6! и ни кого не волнует как и сколько ты будешь ползти. после работы как правило время на личную жизнь не остается, тупо пожрать и поспать до следующего дня. нечеловеческие условия, низкая оплата труда, пошел только потому что почти год сидел без работы, еле выдержал. Низшее звено коллектива просто ужасное, основной контингент ленивые неучи, отсюда все проблемы в том числе и с выручкой, платили бы больше, шли бы профи и опытные люди. Руководители секторов чуть лучше, но все равно могут позволить себе унижать и оскорблять своих подчиненных. Директора относятся к подчиненным более уважительно, т.к. работают в ЛМ давно и привыкли, но все равно могут потребовать от вас выполнения просто нереальных планов, о которых даже смешно говорить. Видя что человек растет над собой, они ему в зарплате не прибавят, забудьте про так называемый рост в команде, чтобы его добиться надо себя на части порвать и работать круглосуточно, но на очередном борде зарплату вам скорее всего не прибавят, объяснив это скудным бюджетом, сваливая в то время за окном в то время ненужный материал на миллион рублей в помойку. привыкайте, на дураках земля держится :) за ценных сотрудников не держаться хотя и чествуют, так называется конкурентно-способная зарплата на словах. если вы выросли проще свалить на более оплачиваемую работу, вам на замену найдут очередного дурачка.

Скидка для сотрудников не предоставляется.
ждать собеседования, назначенного на определенное время, мне пришлось 30 минут. Кадровики носились мимо, не замечая меня.
Первое собеседование проводили два менеджера кадровой службы. На первом собеседовании мне пообещали удобный для меня сменный график по 8 часов, рассказали что работа не только на основной кассе, но и на кассе возврата, а также на стойке информации. Это показалось мне преимуществом, так как я не из тех, кто любит монотонную работу. От первого собеседования осталось хорошее впечатление. На второе пригласили быстро.
Второе собеседование проводили менеджер по кассам и начальник отдела материалов. Начальник отдела материалов задавал четкие вопросы по специфике работы. Менеджер по кассам задавала вопросы оскорбительные вопросы (пример: "вы вообще планируете создавать семью? Почему вы не пошли работать в Оби? Может все таки пойдете в Оби? Или в Икею? Может вам лучше пойти как и раньше работать в фитнес-центр? Или продавать одежду? Вдруг наши старшие сотрудники будут называть вас внучкой?). Также менеджером по кассам был отвергнут сменный график работы по 8 часов, который мне обещали на первом собеседовании. Выяснилось, что люди им требуются только на лето, то есть срочный договор, продлить который можно будет только при наличии свободных мест на конец лета, что они обещать не могут. График работы изменился на три дня в неделю по 11 часов (чт,пт,сб) и один день в неделю 5-6 часов (ср). Меня смутил такой график, договорились что мне позвонит сотрудник на следующий день и уточнит мое решение.
Подведу итог. После второго собеседования мне абсолютно расхотелось работать в данной компании. После заданных вопросов менеджер по кассам показалась мне неадекватным человеком. Какой смысл предлагать на собеседовании кандидату идти в другое место? Также ее смутил мой возраст-24 года- и стройность фигуры (как же я буду переворачивать товары на кассе? и вдруг у меня не сложится работа со старшим поколением?). На кассах в основном работают женщины старшего и пенсионного возраста. Видимо молодые, активные сотрудники у них не в почете!
И последнее. На следующий день мне никто не перезвонил. Через день прислали на email письмо следующего содержания "мы не готовы сделать вам это предложение". Это полнейшее свинство!!!Жаль потраченного времени!

Даже не знаю что и сказать. нужно на работу приходить в позитивном настроении и тогда негатив будет обходить тебя стороной.