М.Видео

Менеджерский состав не совсем компетентный, директор не видит реальных проблем, которые нужно обсуждать и решать на собраниях, вместо этого на собраниях рассказывают стишки и прыгают на одной ноге... Управление хромает, с продавцов много требуют но не объясняют и сами не понимают простых вещей, то как можно существенно повысить продажи грамотно управляя коллективом. А не только рассказывая о правилах продажи и т.д.
Стартовые зарплаты мизерные. У многих просто отпадает стимул и желание работать получив первую ЗП.

Сразу же, едва присели - объявили, что персонал у них полный, а набор они делают на 2 месяца, до конца января. Т.е. на самый пик продаж, сезон охоты так сказать. Мда, сразу понял, что мне бы валить сразу надо, но почему то остался до конца собеседования.

Потом было обещано, что по итогам работы некоторых ВОЗМОЖНО переведут в основной состав. Я спросил, а кто собственно решать будет, КАК ХОРОШО мы работали? Ответ был прост - глав манагер отдела. Ну тут только дурак не поймет, что как бы мы не отработали, мы будем посланы к чертям собачьим, как только закончится договор на 2 месяца.
Итого - здесь нам предлагают фактически работу по подряду, ибо и так понятно, что они получают дополнительную раб-силу на пик продаж, а мы - 2 месяца нервов, обучения, беготни, наверняка еще и сверхурочной работы. Возможно, и денег мы увидим в разы меньше, чем нам положено, правда точную зарплату на собеседовании тщательно умолчали - отговорились, мол об этом мы будем говорить только с теми, кто ПРОЙДЕТ первые этапы собеседований. ДА ВЫ БАХНУЛИСЬ! Строят из себя ниибаца ПРЕСТИЖНУЮ компанию, а на деле - типичная контора по продажам и впариванию, которых в городе овер 9000.
Спасибо уж и на том, что сразу предупредили, что берут только на 2 месяца. Теперь если перезвонят, можно смело слать 3 буквы, мне не интересно работать по подрядам.

Так что если живете в Астрахани - не рекомендую туда соваться, ну или спрашивайте на первом собеседовании о том, НА СКОЛЬКО времени вас собираются брать на работу. Они хитрые, будьте бдительны и дотошны, иначе потом жалеть будете. ДУмаю, что по нормальному туда можно только по знакомству устроиться - потому что некоторых на собеседовании дотошно расспрашивали, кто из знакомых работает в Мвидео. Если таковых нет... трижды подумайте, оно вам надо?

Отвратительно было все, обеды как поросятам, начальство наглые хамы, мы для них были и как видно остаемся быдлом, мне потеряли почти год работы не записали в трудовую,потом пытались за воровство уволить не смогли доказать, хотя директор машинами вывозил,сейчас не хотят справку выдавать о зарплате, говорят что раньше Мвидео и не Мвидео было, народ при увольнении сразу требуйте справку о зарплате иначе потом скажут что архива нет

Не присесть, весь день на ногах! Заставляют работать больше положенного, урезают зарплату! Чтобы зарабатывать больше 10000 рублей в месяц, надо жить на "работе". Огромная текучка кадров. Не повторяйте ошибок, не ходите на работу в компании с сильной текучкой кадров.

Очень маленькая зарплата, гопо-коллектив, не кормят, перспектив в этой работе нет. Работа на один месяц для приезжих из деревень.

Работа в зале - для студентов или молодых пацанов. Всвязи с отстойной политикой руководства компанией, рабочих рук всегда будет нехватать и разрывать во все стороны будут каждую секунду, будь ты работник склада или зала. Никто из низкодолжностных работников за работу не держится (по крайней мере в Москве), выполняют её плохо. Я здесь работаю только для наработки опыта и весёлого коллектива на складе, с которым изредка выпиваю после работы. Адекватный директор - залог спокойной работы.

отрицательного не вижу, только наверное можно отнести продажу доб. гарантии продать нелегко а требуют, но и то если знать что и как говорить вполне реально

Оо... это можно описывать долго и муторно.
Работать там сущий дурдом.
Платят такие копейки - что проще устроиться в магазин колготок и сидеть в уголочке и не париться - а там на ногах целый день (ноги тебе в старости явно спасибо не скажут) и никикого положительного результата.
Менеджеры какие-то "как из деревни понабрали"... гордости куча что типо менеджеры а толку чуть.

отрицательных отзывов у меня нет! этот оператор Всегда грамотно консультировал! Сколько раз пыталась созваниться говарят его нет!

Процветает стукачество!В августе магаз не выполнил план по ПДО,так продавцы получили премии только 4 тысячи.В бытовом зале менеджер Настя сливает всех кого можно!Тоже видимо в директора метит.Пыталась уйти в отпуск за свой счёт,так не дали,пришлось увольняться.Вообще в магазине происходят странные вещи,при мне сменилось 3 директора и это не последний раз!Мой совет держитесь подальше от этого магазина,сама в М-видео работать больше не буду за нищенскую зарплату вас же ещё унизят и лишат премии!!!!

Отриц. сторон много: приоткрытии магазина работали много (15-16 часов, что. кстати, оговаривалось при устройстве), переработки не оплачивались (сказали нам об этом уже в процессе работы) в таком темпе недели 3, оформили как работника торгового зала со смешным тарифом - в итоге заплатили 3000 деревянных.
После открытия магазина месяца через 2 многие поувольнялись скорее из -за несоответствия низкой зп и тех обязанностей, кот. нужно выполнять.
О себе: у меня на протяжении 9 месяцев были самые высокие показатели по товарообороту, ПДО и акс-м по магазину и в своем отделе в частности (+, -), была номинирована на лучшего работника месяца в своем отделе, получила премию из директорского фонда за лучшие продажи.
Директор, на тот момент Гунькова - вполне образованная и адекватная, но вот ее менеджеры, которых она привезла из Орла - достаточно хабальные, не уважают людей как личностей, один так прямо и выражается - мы вас используем как пушечное мясо а м потом выбросим за не надобностью если будете отпускать пустой товар, без ПДО и аксов. Менеджер Никитин если продавец отпускал товар пустой(что бывало достаточно редко) тут же бежал с трехэтажным матом и крыл при всех. В зале ни минуты постоять без дела - сразу находил пыль и заставлял вытирать - но и это ладно, но зачем унижать сотрудников при всех? отпускать какие то пошловатые шуточки? я на работу прихожу не затем чтоб выслушивать его "юморок".
Второй менеджер Татаркин сейчас в этом магазине - директор,протеже Гуньковой, за определенные услуги вырос до этой должности! Вообще ни во что не ставит людей, на работе в должности менеджера не раз появлялся с жесткого похмелья, или вообще не выходил на работу.
Не понимаю высшее руководство компании! Если им нужны тАкие менеджеры и директорора - это их право! Вот только действительно хорошие сотрудники, специалисты и профессионалы теперь трудятся в других компаниях - где их умеют ценить. А в м.видео - продвигаются - только сплетники, интриганы и жо-зы

Взяли телевизор в М Видео(Нижнекамск)! Нас очень слащаво уговорили взять гарантию дополнительного сервисного обслуживания за 2000р. на 2 года - мол если не воспользуетессь через 2 года товаром заберёте. Телек не ломался- пришли через 2 года, а нам и гогворят "Ничё мы вам не должны, Давайте досвидания, вчера надо было приходить. Так и не отдали. А за чё взяли (раз телек не ремонтировали) я так и не понял. Похожая ситуация была с Техносилой, но там кардинально иначе. Они не брали с меня денег за доп. гарантию, а просто устроили акцию "купи сегодня, а через три года заберёшь с магазина ещё чё-нибудь на эту сумму" . Я пришел через 4 года -мне сказали "у вас 12000, но акция закочилась год назад") Тут обижаюсь только на себя, так как сам просчитался и к тому же у Техносилы это был БОНУС(просто я его не получил) и при покупке я ничего не переплачивал.