picture international

Отзыв предназначен для чтения исключительно специалистам по региональным продажам!!!

Коллеги, добрый вечер! Пишу о недолгом, но весьма поучительном опыте работы в компании "Макси-Стайл" (Опт компании "Пикчер Групп"). Компания занимается продажами марок товаров для дома, есть и известные, типа LEIFHEIT, Hausmann... Не стал публиковать свой отзыв в рубриках и сайтах "Черный работодатель", т.к. компания для других спецов более-менее подходящая. В принципе здесь можно работать ( некоторые работают уже много лет) спецами по IT, бухгалтерии, экономистам, юристам, кадровикам, СБ, уборщицам и многим другим... Даже КАМ-ам здесь можно приложить свои знания... Нормальный офис в Строгино, нормальный народ в отделах, с техникой и 1с все норм... Но только не спецам по региональной дистрибьюции в региональном отделе. Весной в компанию пришел бывший директор из Мак-Дака Олег Киселев. Занимая должность зам. гендиректора по продажам, данный человек начал творить чудеса: уволил НОПа, менеджеров, РТП. Придумал новый штат отдела: два руководителя направлений (по половине страны) + два ассистента на них+ 6 оставшихся РТП в регионах. Понятно, есть наработанная клиентская база со сложившейся динамикой продаж.
Хочу предупредить: на собеседовании Киселев будет нагло врать на,возможно заданные Вами, вопросы. Он Вам предложит высокую мотивацию ( по-факту больше оклада заработать просто не реально), прирост продаж 15-20% (потом Вас ознакомит с цифрами годового плана с приростом в 100 и более % к прошлогоднему объему отгрузок клиентам). При этом, выполнение планов будет практически единственной темой в ежедневных совещаниях, по которым Вам вынесут мозг практически через неделю. Времени для разгона нет, все общение сводится к следующему: "Я не покупаю компетенции, я покупаю результаты" цитата из слов Киселева О. Планы развития на время заключения переговоров и сделок рубятся на корню, нужен план "здесь и сейчас". По факту, Вас брали на работу, надеясь на то, что Вы используете свои связи в сетях (да пофигу где!) и одним звонком договоритесь об отгрузке... Именно отгрузке! О развитии клиента далее никто не говорит... И вообще, любой клиент Киселевым оценивается по показателю "сколько он сейчас делает?" И нах он нам такой нужен?" Потом просто пойдут обвинения и даже оскорбления матом (да, Олежка и на такое пошел, благо не получил ответ по фейсу, а надо было...) но это еще не все: потом, когда начнете притаскивать новых, всплывут новые "прелести": скрупулезное рассмотрение договоров, протоколы разногласий, все это затягивается на недели, да и сам Киселев особо не реагирует на проблемы, не желая вступать в контакт с другими службами. Плюсом такие "мелочи", как "кривое" ценообразование, отсутствие бюджетов на продвижение от производителей (а может они есть, но нам не говорят, а платят только федералам), низкая клиентоориентированность, сплошной поток брака и недовозов ( половина премиум-продукции под евробрендами лепится в Азии)... При малейшей просрочке, блокируют отгрузки и пишут претензии всем и вся... Очень много клиентов уходит прямо на глазах... В данную компанию сейчас идти работать не рекомендую, пока там работает "директор" Киселев. Ему не долго осталось. Надеюсь. Не знаю, чем этот человек занимался в Мак-Даке (говорят, рулил дистрибьюцией), но тогда, чем 13 лет в региональных продажах занимался я, в различных, известных народу, компаниях? Наверно спал... Потому, что такой ахинеи по развитию продаж, я доселе не слышал... Хотите послушать, сходите!

се зависит какой коллектив попадешь, если новый то ужиться можно, если старый костяк-ужас...будут отбивать или перебивать продажи, подставлять. весь день на ногах это кошмар, определенного времени на обед нет. бесконечные штрафы, если ценник старый не сменил или стоял как истукан в зале без дела, тайные покупатели...сотрудники офиса вечно проверяют на знание..

В данной компании нарушены условия труда в жаркую погоду, кондиционеры не включаются, а если включаются, толку от них нет. В жару, народ сидит с открытыми окнами и тихо плавится. При этом в компании куча спецов по кадрам и безопасности труда. Всем пох..!

Направил отклик на вакансию, перезвонили сразу, и направили на собеседование с управляющей магазина. Она предложила на пробу и для обучения отработать 1 день, пока служба безопасности будет "проверять мою кандидатуру". Всё это ОБМАН, РАЗВОДИЛОВО и ЛОХОТРОН, НЕ ВЕРЬТЕ ИМ!!! Естественно, на следующий день никто не перезвонил. Я сам позвонил в отдел кадров. Мне ответили, что "никаких нареканий со стороны управляющей нет, но предыдущий кладовщик передумал увольняться"!!! В их торговых точках всем рулит управляющая, которая может взять своего человека. Так оно и произошло, всё это было известно заранее!!!

Работаю давно, компания хороша ровно первый день, пока не познаешь всей прелести внутренней кухни. Если вам интересен карьерный рост - вы не оп адресу. Вы хотите отстоять свою точку зрения - все насрать.
Не тратьте время своей жизни на эту организацию, вы здесь никому не нужны.

Нет.

Текучка кадров - это просто проходной двор. Дела не передаются, должностных инструкций нет, документации нет. В один прекрасный момент на Вас свалят дела внезапно уволившегося сотрудника, это в порядке вещей. Взаимодействия между подразделениями нет, каждый сам за себя. Про карьерный рост - забудьте сразу, тут предпочитают взять человека "с улицы" чем продвигать своих, даже очень опытных сотрудников. Зарплата белая лишь частично, примерно треть выдается в конверте. В совете директоров только пару человек можно назвать профессионалами. В общем, со временем понимаешь какая помойка эта фирма. Поработать тут можно, но только в случае крайней необходимости, но лучше обойдите стороной.

Работала три дня и сбежала, а пришла на место, которое занимала автор предыдущего отзыва. Подчинение сыну владельца компании, ну и заодно всей его семье) атмосфера, будто попал к людям домой, ПОСТОЯННЫЕ обсуждения личных дел по громкой связи в четыре голоса. Владельцы, разумеется, могут заниматься, чем хотят, но человеку с серьезным бэкграундом это покажется как минимум несолидным. Передачи дел нет, конкретных задач тоже. Зато вам поручат дополнительные задания уровня ассистента. на возражения руководитель сообщает, что 'его распоряжения, как и распоряжения его жены и мамы обсуждению не подлежат' :) В общем, трудовой инспекции на них нет! Мирно написала заявление, а руководитель нагрубил, отказался со мной общаться. Пришлось действовать через кадры, благо там адекватные люди. Еще вам скорее всего придется работать в нерабочее время, а должностной инструкции не будет. Привет, трудовой кодекс! И сразу уточняйте, какая часть зп будет фиксированной, а какая премией, а то потом удивитесь :)

Проработала почти месяц. Дела никто не передал (хотя, такое счастье редко встречается). Работала под руководством сына генерального и его жены. На собеседовании сказали, что люди адекватные. На деле же - не особо.
Сложно было адаптироваться и быстро вникнуть в работу. Что очень не понравилось. Затем через какое-то время втянулась. Все поставленные задачи сделала. После чего подошла помощница руководителя и сказала, что меня ждут в отделе кадров. Там мне сообщили, что я не устраиваю руководителя в качестве работника. Очень профессионально!)))
Сам же руководитель (28 лет, сын генерального директора) мне сказал, что у меня какие-то не такие жизненные устои))
Большего бреда не видела в своей жизни)

Проблематично добиться карьерного роста или повышения зарплаты. Никаких тренингов, курсов, возможности проявить себя и как-то пробиваться выше у меня не было. Видела, конечно, как женщина, проработав мерчем 7 лет выбилась в торговые представители, но меня такая перспектива не прельщает. С другой стороны я получила немало опыта, который мне пригодится. Ещё минус: не везде, но в некоторых местах есть совершенно отвратительные склады, заваленные до потолка, на которых практически нереально найти наш товар. Благо, руководство это всегда понимало и относилось к этому лояльно.

Пи*арасы, был только на собеседовании, обходите стороной, сказал им ну раз так, давайте я вам продам свою клиентскую базу , зассали

весь склад всегда загружен, невозможно выполнять свою работу(к товару просто не подойти), начальство уже не знает что придумать.
склад переехал в нахабино (скорей всего там тоже самое) - так как все было плохо организовано какая то безолаберность во всем.