X5 Retail Group

Начальница дирекции административных сервисов - это ПОЛНЫЙ НЕАДЕКВАТ!!!!Маркина Е.Н. держит свой коллектив в оцепенении. Все боятся даже подойти что либо спросить, отпроситься итд, потому как реакция её непредсказуема.Если у неё нет настроения, она накидывается на любого попавшегося на глаза ни за что. Если человек ей просто не нравится, она гнобит его до последнего, про всех разводит сплетни, все вокруг плохие. По жизни этой старой бабе не повезло и не сложилось, вот и стращает других - молоденьких девушек в своём коллективе....

отношение директора оставляет желать лучшего, в данный момент от хорошего дружного коллектива ничего не осталось, директор убрала всех,теперь в магазине работает только мобильные сто(в основном чурки) мотивируя это тем что ими лучше руководить.Не при одном директоре такого не было,магазин превратился в помойку.В данный момент директор универсама Зелёный перекрсток Карпышова И.В. мерзкая женщина с прокуреным голосом не умеет слушать и не хочет слушать

Хамство директоров-ведут себя как уездные князьки.если у нее нет настроения она может покусать первого попавшегося на глаза,а еще хуже- если она пришла с выходного дня после будуна.хамка директор-чувствует широкую спину в офисе,коим является ее муж или подруга -Региональный директор.Очень редко попадаются Директора с большой буквы.Так,что работа в Компании-это большая лотерея.Прежде,чем придти в олределенный магазин нужно поговорить с коллективом,кто стоит у руля,чтобы на работу не ходить ,как на каторгу если идешь на каторгу,соответственно и КПД от тебя никакой.Компании нужно обратить наконец внимание на руководителей,чтобы потом не искать причины большой текучки и не удивляться как же так ,такой хороший магазин вдруг превратился в большую помойку.Карьерный рост в Компании идет чисто по- дружбе, или как раньше говорили по-блату.

Когда руководство прекратит обманывать сотрудников магазина ?. Почему не хотят платить за праздничные дни в двойном размере ? Мы знаем закон и нам не нужны отгулы за свой счёт за праздники . Может кто то , из выше стоящего руководства обратит на это внимание ?. Или им проще набрать сотрудников фирмы " БАУНТИ "??????????

1.Абсолютный хаос внутри компании (Никто ничего не знает,если потребуется что то выяснить придётся потратить целый день, для того что бы получить фразу "У нас всё поменялось теперь не ко мне, куда вам надо идти понятия не имею")
2.Постоянный спам рабочей почты ненужными письмами которые никаким образом не касаются твоей работы,отдела,формата.
3.Ужасные руководители,которые при первой же проблеме прикроются новым сотрудником.
4.Наплевательское отношение к сотрудникам.
5.Постоянные переработки которые ни как не учитываются и не оплачиваются.
6.Ложь при оформлении (Обещают одни условия, на деле совсем другие)

Расскажу вкратце, сам там не работал, но довелось пообедать в ихней гадюшной столовой и кое какие впечатления об том как работается людям остались. Работал в другой конторе, но речь не оней, а о том что прилосьь похавать в
столовке Пперекрестка, так какона рядом . Так вот сама столовка засраный закуток в котором одновременно жрут штук 15 сотрудников, толкаються жопами , матерятся друг на друга, повариха хамка, на всех орет, чуть ли не в морду тебе жратву бросает, посуда немытая , все моют за собой абы как, на посудомойку начальство не раскошелилось , а еда говно , просрочка , я после нее 2 дня стал дальше чем видел. Короче,не понравилось, вывод у них и везде так, отношение к людям говеное .

нет

Действительно шарага страшная , ну а что Вы хотели от компании зарегистрированной на каймановых островах - ВЫКАЧКА ДЕНЕГ не более того ! Все кто могли и хотели работать либо сами ушли либо их ушли НУ НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНА КОМПАНИЯ В СТАБИЛЬНОЙ РАБОТЕ тупо деньги заработать ... А люди это так расходный материал одни уйдут возьмут других - текучка постоянная или те кому некуда идти , на то и расчёт .... печально !

Расскажу как проходил собеседование на должность "Директор регионального кластера". Как вы понимаете, должность ТОП-овая, а следовательно по отношению к кандидатам на эту должность, думаю, можно смело формировать мнение об отношении к людям в компании.
Итак. Началось все с вечернего звонка от Эйчара. Приезжайте, говорят, завтра к нам в Центр Обучения в 9:00. Теперь, маленькая оговорочка. Я живу в Ульяновске (должность тоже для Ульяновска), а собеседование - в Самаре. Резюме отправил туда недели три назад, ни ответа, ни привета. Я уже и думать про них забыл. В общем, говорят, приезжайте и надо бы Вам еще презентацию подготовить, ну да ладно, подготовите потом, так как мы Вам поздно об этом сообщили. Ну хорошо, говорю, а ГСМ мне оплатят? Все-таки более 500 км. получается в обе стороны. Вопрос мой, похоже застал их врасплох! Действительно, где это видано, чтобы претендент в ТАКУЮ СУПЕР КОМПАНИЮ ехал, да еще и денег на дорогу попросил?!!! Ну, ладно, говорят, если Вы так настаиваете, мы решим этот вопрос, только компенсируем Вам оплату не сразу...(тут я понял, что это значит, оплаты - не будет...в общем так, в последствии оно и получилось). Для того, чтобы приехать вовремя, пришлось вставать в 2 часа ночи. Дорога заняла 4 часа, плюс 3,5 часа в пробках славного города Самары. Ну да ладно, приехал таки. Эйчар встретил меня радостным вопросом: "Презентацию подготовили?" и в ответ на мое недоуменное: - Вы же сказали, что можно будет позже подготовить? Сообщила, "Ну Вы пока быстренько набросайте свои мысли, пока Вас вызовут". Ладно, набросал - не вопрос. Далее следовали, один за другим, игровые ситуации и ролевые игры и прочие "импровизации" на заданную тему.
Подготовиться толком не давали, мотивируя это тем, что в жизненных ситуациях ведь тоже приходится действовать быстро и решительно...
Что вызвало недоумение в этих заданиях (уже в последствии понял), так это то, что исходных данных было либо слишком много лишних, либо они не учитывали реальную ситуацию. НО, фишка как раз заключалась именно в том, что именно как раз ЭТУ СИТУАЦИЮ и должен был "угадать" претендент - по мнению тех, кто проводил собеседование. Поясню, была такая ситуация, когда уволился директор некоего магазина и в магазине упал объем продаж. Предлагалось разработать методы "выправления" ситуации. Так вот, ключевым моментом моего провала оказалось, что я не назвал в причинах падения продаж некачественные закупки категорийных менеджеров! НО ПОЗВОЛЬТЕ! В тех розничных сетях в которых я работал, категорийные менеджеры работали НЕ В МАГАЗИНАХ, а в ЦЕНТРАЛЬНОМ ОФИСЕ! Где связь? Ну да ладно...
Все, вроде прошло неплохо. К вечеру я уехал обратно ожидать результатов - на следующий день.
Прошел день, другой... На третий день моих настойчивых вопрошаний, мне сообщили, что я получил отказ!
Естественно, НИКАКОЙ компенсации за ГСМ я не получил.
Видимо компания X5 считает, что любой почтет за честь съездить за 500 км., потратить ЦЕЛЫЙ рабочий день и пообщаться с ТАКОЙ КОМПАНИЕЙ!!!
В общем, судите сами... А я где-то даже рад оказался, что не попал на работу в такую компанию, где так ЦЕНЯТ людей (про то, что должность ТОПовая я уже поминал, про "простых смертных" я уже и думать боюсь...)
Кстати, я еще ладно, а вот товарищ из Саратова приезжал... Ему пришлось "прокатиться" уже 1000км. с тем же успехом!
Во всяком случае, теперь становится понятно, почему по России стоят такие "аккуратные", "красивые" магазины "5+" с очень "качественным" товаром на полках. С таким отношением к людям, ничего другого, похоже, ожидать и не приходится! А жаль...

Работы много - если ты не выкладываешься на все 100 и не показываешь рузультат - тут делать нечего. "Отбывать свой номер" скучно и безперспетктивно. Чем более ошеломителен и удивителен результат твоей работы тут - тем больше шансов на продвижение.

За 2 года не было индексации зарплаты. Отсутствие перспективы карьерного роста, так как текучести кадров нет (Бригадиры, менеджеры работают годами, кстати простые рабочие - также. Большая часть работников работает на РЦ еще со времен Копейки. В столовой кормят бесплатно, но готовят так себе.

З\п не соответствующая выполняемым обязанностям и много ниже чем в сетях конкурентов. Нехватка персонала. Нежелание руководства менять всё в лучшую сторону. Создается впечатление, что делается всё, для того, чтобы уничтожить компанию. В руководство приходят люди, чтобы нахапать больше и уйти к конкурентам, для которых мы уже не конкуренты (к сожалению). Такую компанию развалили!!! Возродить компанию-ЛЕГКО.... Но наблюдательному совету, похоже, не надо... PS: В графе начальство и его уважение к сотрудникам, ставлю "5" непосредственному руководству, руководству компании ставлю "1".