Ермолинские полуфабрикаты

продолжу дальше. самое прикольное было-это увольнение. если Вы решили уйти, то эпитет "%удалено%"-это самое мягкое. на Вас будут придумывать как в суд подать, чтобы закрыть недостачи или т.п. (а это всегда там есть, так как норм списания у них нет). то есть если за всё время работы Вам говорили,что Вы хороший работник, то как только Вы уходите, сразу такой УШАТ ГРЯЗИ на Вас выльют. Доработать нормально не дадут. А ещё если Вы пойдете на должность руководителя сразу скажу - первое это будут проблемы с персоналом, так как зарплата маленькая. Мы полгода подбирали команду. Начала с того, что уволила всех пьяниц. Все хозяйственные работы лягут на Вас. Коллектив маленький, в основном женщины, дополнительно ничего не оплачивается, так что готовьтесь, что всё сами. А ещё не было собственного рабочего места и компа. Так что клёвый я была руководитель. Собеседование с работниками проводила практически на коленках. На всём этом жёсткая экономия. Вообщем, если собиретесь там работать, то главное не позвольте смешать себя с грязью. Вы - отличный работник, раз прошли их собеседование. Не забывайте об этом. Не бойтесь потерять эту работу. Это они должны бояться Вас потерять. А и на праздники, выходные и отпуска особо не расчитывайте. Если родина скажет надо, пионерам останется ответить только - да.

Расскажу о своем опыте. Отбор был как у космонавтов. три собеседования за месяц. меня взял азарт-возьмут или нет. взяли. спасибо Вам огромное за это. Не один раз намекали как мне такое одолжение сделали. Зарплата серая. о повышении зарплаты можете даже не мечтать. самое главное отчёты, а не работа. весь головной офис ну настолько крутой и профессиональный. Ха-ха. Нам это вдалбивали всё время работы. Мне вообще было сказано однажды: "Неужели Вы себя считаете умнее МОСКВЫ". Так смешно сейчас уже. У меня без ложной скромности к тому времени был огромный опыт работы в торговле, так что глупее МОСКВЫ я себя точно не чувствовала. Вообщем, поменьше инициативы. Только четкое исполнение инструкций с МОСКВЫ. (Москва-это БОГИ))))) Качество продукции просто какашка, но наш руководитель говорила, что головной офис только их и ест. наверно это и скзывается на ни

з/п ну очень большая))))))))) Желаю нашему начальству чтобы их дети так их кормили в старости.

Ермолинские,т.е.Романцовские полуфабрикаты.Заправляет всей этой шарагой ЦЫГАН по национальности, денег у него больше чем у Черкизоновского директора!! Думайте покупатели-думайте!!! Вся продукция делается из дешёвого рыбьего фарша,не имеющего вкуса и запаха,просто добавляют всякие вкусовые добавки,типа мяса или рыбы. Закупка у этх ПФ 15-18 рублей за кило., а в рознице около 100-150 рублей. Усекли соотечественники, какой привар ???!!! Эти полуфабрикаты давно хотят перевести как "Полуфабрикаты ИЗ заменителя мяса", и стоить они должны будут в раоне 25 рублей. Но руководство категорически упирается,ещё бы с таким наваром растаться, они кого хочешь купят!!! Отношение к продавцам отвратное. Менеджер тоже цыганка-хамка. Поэтому пока вы как телки будете идти и покупать Ермолинские ПФ, они будут над вами хомить и надувать вас в цене. травить вкусовыми добавками.

Вот что хочу сказать!
Либо ребятам с головного офиса нас...ать полностью что происходит в филиалах, либо сами такие!
Продавцы попросту хомят! Зачастую вечером (а нет проверки и отбора) - полупьяные! Это не порядок!
Да и к лучшему ребята! Свалите - может нормальный производитель поработает!
Валить надо валить с региона!

Продавцы из опустившихся спившихся людей, зарплата ниже минимального уровня, в любой момент продавец может уйти с кассой и ему ничего за это не будет ,компенсация из зарплаты менеджеров. Шарашкина контора которая боится легализоваться на государственном уровне, никакой юридической защищенности

интересно а у вас все такие , как Елена Александровна ?(фамилии не знаю к сожалению) она в Котово курирует два магазина . Или у вас специально таких нанимают , чтоб у людей охоту отбить с вами иметь дело? Вроде и компания крупная, я её хорошё по Ханты-Мансийскому округу знаю там и люди хорошие и работать приятно, а тут в Волгограде то что ?!?........

пообещали рабочее место , взяли на практику- прошла практику, отказалась от старого места работы а когда пришла пора оформляться оказалась , что на это место взяли другую ( хоть я проходила первая и мне не сказали, что я их не устраеваю).

при оформлении обещали при выходе на объем 4,5 млн в мес оплату 30000 оклад + 0,6% от выручки...на поверку оказалось - первый месяц выхода на проценты оплатили только оклад. далее только проценты - оклад отняли. амортизацию на авто не выплачивают, компенсируют только бензин и только 92, если заправляешь 95 - за свой счет. не дают ответов ни на какие вопросы. официально трудоустроили спустя 9 месяцев работы (на оклад 7500 и на должность менеджера по торговле вместо управляющего). все хоз работы от ремонта торговых точек до выноса мусора падают на плечи управляющего - а это все девушки.... денег на хоз нужды выделяется минимальное количество. списания бракованного товара нет, пересорт с завода никто не компенсирует...

как и все коомерческие компании, связанные с торговлей- работаем в режиме цайтнот

Первое собеседование прошло в августе месяце. Второе в сентябре. Очень долго отбирали.
Затем поступил "долгожданный" звонок от какой-то дамы (дама не представилась по ФИО и должности), единственное, что ее волновало это как скоро я могу выйти на работу и приступить к своим обязанностям.
Затем в середине сентября поступил звонок и от самого ген.директора Ермолинские полуфабрикатым по совместительству ООО Барнаул-Торг. Пригласил приехать в офис расположенный в г. Барнауле.
В разговоре прозвучали любопытные факты. Породив не мало сомнений и я бы сказал, . разоблачивший их контору .
1. "Чем быстрей приступите к работе, тем лучше!" А в глазах ген.директора читалось : "работать, нельзя думать! У Вас выбора нет".
2. Поработать две недели без оформления - как бы присмотреться к друг другу, насколько я должным образом буду работать и соответствовать их требованиям.
3. З/п серая.
4.Рабочее место в одном кабинете с ген. директором 18 кв.м, на краю стола.
5. Совмещение должностей кадровика (штат 100 работников) и юриста.
6. И общие не логичность и противоречия в высказываниях ген.директора.

нет выходных и праздников