Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
Ротор-Хаус
С 1998 года компания «Ротор Хаус Брэнд Менеджмент Компани» вместе с вами выстраивает особые отношения с потребителем, внося свой вклад в приобщение России к культуре качественного алкоголя. Крепкие напитки и вина, которые мы тщательно отбираем для своего портфеля, являются частью мировой истории, создают особое настроение, дарят гораздо большее, чем банальное опьянение. Все больше потребителей в нашей стране интересуются культурой пития, пробуют напитки разных стран во время путешествий и наша компания не отстает от запросов своего потребителя, предлагая превосходный алкоголь со всего мира, развиваясь и постоянно совершенствуясь. Качественный алкоголь по доступной цене – в этом видит свою миссию на рынке сплоченная команда единомышленников «Ротор Хаус Брэнд Менеджмент Компани». Главные ценности команды – профессионализм, новаторство, упорство. Их отражением является центральная фигура герба компании – дикий кабан, который в европейской геральдике является символом неустрашимости, лидерских качеств, неуклонного стремления к поставленной цели, преодоления любых преград.
На карте мира «Ротор Хаус Брэнд Менеджмент Компани» сегодня более 20 стран, из которых мы поставляем более 70 брендов. Этот уникальный портфель позволяет обеспечить запросы любого потребителя на всей территории России, создать прочную основу для коммерческого успеха наших партнеров. Мы гордимся историей сотрудничества с крупнейшими мировыми производителями – «Quality Spirits International», «Constellation brands», «Delord», «SANTERO FRATELLI & C I.V.A.S.S. SpA», «Waldemar Behn GmbH», «Underberg AG» а также знаменитым французским винным торговым домом «Barton&Guestier» и многими другими зарубежными компаниями. «Ротор Хаус Брэнд Менеджмент Компани» из года в год занимает одну из лидирующих позиций по импорту крепкого алкоголя среди российских компаний. Всегда стремясь к лидерству, «Ротор Хаус Брэнд Менеджмент Компани» первой в середине 2013 года представила в России после отмены эмбарго грузинские вина и коньяки. В портфель брендов вошли коньяк «Старый Кахети» (KTW) и легендарные вина «Тамада» и «Старый Тбилиси» (GWS). Обладая многолетними связями на мировом рынке алкоголя и пониманием реалий российского рынка, в этот непростой период, когда для покупателя прежде всего важна цена, мы расширили ассортимент более доступным в ценовом плане продуктом. В конце 2014 года ассортимент компании расширился винами Гагаузии «DOLCE VINO», игристыми винами «PRONTO» и испанскими винами категории DO и DOC RIOJA, которые стали одними из лучших предложений в категории.
В начале 2015 года «Ротор Хаус Брэнд Менеджмент Компани» одна из первых начала развивать поставки вин и коньяков из современного Крыма, прежде всего это марка «Русский Крым». В этот же период компания представила целый пакет новых blend и malt виски произведенных по шотландским и ирландским технологиям: «Highland Reserve», «Mac Ryan», «Celtic Club», «S&E», «Highland Gus», «Big Fish», «St.Patrick», «T&G», «Wilson» и «Scottish Cat». Виски высокого качества по достоинству оценили, как ритейлеры, так и потребители. Новый, предлагаемый ассортимент – высококачественная продукция, которая протестирована и одобрена нами лично! Мы уверены, что несмотря на мировой кризис, мы донесем все богатство мировой алкогольной культуры до российского потребителя и продолжим неуклонное движение вперед к общему успеху и лидерству.
не пробился телефон и нет чека из магазина? -тусуйтесь. хотите Шевроле Корвет ( т е Авео) - тусуйтесь. и запомните - Вам сделали одолжение, что терпят такого сотрудника, который так и хочет обмануть свою компанию. И если бы Вас не проверяли каждый час, не заставляли зубрить НАИЗУСТЬ!!!! должностные инструкции - Вы бы ничего не делали..
Есть (было) много НОРМАЛЬНЫХ ПАРНЕЙ И ДЕВУШЕК в компании, но есть как и везде - козлевичи. Руководство - отдельная тема)))))
Бездельники палятся сразу, там надо работать. Деньги платят, вроде всё ок, но договор по часам не соблюдается.
Мнительным, с плохими нервами, гордым, лентяям туда идти не стоит.
т.е. больше уклон на развитие в себе торговых навыков. Так же если имеется навыки массирования языком простаты начальника, гарантирован стабильный заработок. Как я слышал некоторые до сих пор интенсивно массируют, а большинство уже уволилось;))
- З\П большая, если работаешь хорошо и давно на данной территории)))
- коллектив молодой, дружный. дружат против отцов командиров))))
- давали машину, Шевроле Авео
- продукт ходовой, правда есть и гавно, куда без этого))))
- постоянно проводят обучения персонала и дегустации синьки)))
- отправляют народ за бугор, посмотреть как делают пойло, здорово)))
Если твой менталитет соответствует менталитету компании, то проблем у тебя не будет и повышение и зарплата, все ведь это нужно заслужить, а когда компанией управляют владельцы, все проходит у них на глазах и они понимают, что с этого они получают прибыль, а с другого одни убытки и многие это понимают и работают в этой компании по многу лет. Зарплату могут задержать максимум на день, две недели было один раз после нового года, когда в компании не было налички, могли бы найти, конечно, все после НГ сидели без денег и очень злились, но записи о том что з/п задерживают постоянно, это не правда. По поводу зомби это хрень, вы еще ребяла в Союз Виктане не работали там командный дух как в Гербалайве, такое впечатление что сейчас все встанут, возьмутся за руки и станут на-распев произносить "На бруньках вылечила мой геморрой, аденому и ДЦП, спасибо ей за это", вот это зомби, а Ротор это просто компания, которая выкидывает всех кто не в системе. Столовая и правда есть, но я туда не хожу, толкаться в очереди за котлету ..., хотя многие ходят, говорят кормят вкусно. Многие старые сотрудники побывали у партнеров во Франции, Риге, Шотландии, и это не 1-2 человека, а 3 раза в год отправляются команды по 15 человек, и об этом никто не написал, из чего могу сделать вывод, что отзывы писали одни обиженные новички, которые не прошли испытательный срок.
По прошествии полугода со стороны руководства началась обработка коллектива по подготовке к грядущим изменениям: готовились изменения в правилах расчета ЗП и учета рабочего времени. Где то в феврале-марте грядущие изменения приобрели более ясные очертания: была разработана система штрафов, учет времени стал более жестким (время нужно было еще продать внутреннему заказчику!), введена сетка базовых окладов. Так по новым правилам (это называлось системой мотивации) получалось, что мы все не соответствуем размеру получаемой ЗП. И т.о. для сохранения текущего вознаграждения фактически стало необходимым как минимум удвоить свою производительность: предстояло очень быстро за свой счет подготовиться к сертификации 1с и получить дополнительные сертификаты, необходимо было проявить чудеса предприимчивости, чтобы найти проблемы пользователей, успеть их решить и продать внутреннему заказчику. Реально получалось, что "система мотивации" была направлена не столько на поощрение, сколько на экономию затрат, ведь ЗП осталась прежней, но только добиться ее уровня уже не представлялось возможным, зато реально было получить снижение на 40-50%.
И еще, я еще никогда раньше с таким цинизмом со стороны руководства не сталкивался как в этой компании. Только в такой компании ты можешь утром представить новую идею, в обед тебя прелюдно похвалят, а вечером тебе могут объявить: "мы тут посовещались и решили, ты сегодня работаешь последний день". Только в такой компании можно быть одним из лучших, а расстаться с тобой могут в любой момент.
PS: уже не работая в компании я получил сообщение от нашего клиента по ICQ. В ходе беседы удалось выяснить, что смена команды разработчиков в полном составе уже производилась в прошлом, причина была выражена клиентом просто: начальство подумало и решило, что все слишком много получают и слишком мало делают. Итак, матрица перегружается, идет новый набор ...
Самое забавное, что они ставят себя как лидеры рынка, но даже машин не выдают, предлагают в сетевой отдел по области за оклад 20000 на своей машине(знаю, что с оплатой амортизации деньги зажимают).
Пусть на таких условиях работают сами, в итоге потерял полдня.
P.S. За питьевую воду с сотрудников собирают деньги :).
+7 (495) 777-10-40
